2026年试用期劳动合同（合规·考核版）

2026年试用期劳动合同（合规·考核版）合同编号：__________

2026年试用期劳动合同（合规·考核版）

第一章基本情况

第一条合同主体

1.1用人单位名称：__________________（以下简称甲方）

1.2用人单位性质：__________________（如：有限责任公司、国有企业等）

1.3用人单位注册地址：__________________

1.4用人单位法定代表人：__________________

1.5用人单位统一社会信用代码：__________________

1.6劳动者姓名：__________________（以下简称乙方）

1.7劳动者身份证号码：__________________

1.8劳动者户籍所在地：__________________

1.9劳动者现居住地址：__________________

1.10劳动者联系电话：__________________

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，期限为____年____月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在合同期内。

第三条工作岗位

3.1乙方同意在甲方__________________部门担任__________________岗位工作。

3.2甲方根据生产经营需要及乙方的专业技能、工作经验，有权调整乙方的工作岗位。岗位调整需经双方协商一致，并以书面形式确认。

3.3甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的岗位职责、工作内容进行合理调整，乙方应予以配合。

第二章工作内容与职责

第四条工作内容

4.1乙方的工作任务主要包括：

（1）__________________

（2）__________________

（3）__________________

（4）__________________

（5）__________________

4.2乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书和工作流程，完成各项工作任务，确保工作质量符合甲方要求。

第五条工作职责

5.1乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，恪守职业道德，认真履行岗位职责。

5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提升专业技能和综合素质，适应岗位工作需要。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露任何与甲方业务相关的技术信息、客户资料、财务数据等。

5.4乙方应服从甲方的合理工作安排，不得无故拒绝或拖延执行工作任务。

第三章工作时间与休息休假

第六条工作时间

6.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

6.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

6.3甲方依法保证乙方的休息休假权利，乙方在法定节假日、休息日应享有休息权。

第七条休息休假

7.1乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。

7.2乙方累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作满20年以上的，年休假为15天。

7.3乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。

第四章劳动报酬

第八条工资标准

8.1甲方实行岗位绩效工资制度，乙方的工资构成包括：

（1）基本工资：人民币____________元/月

（2）绩效工资：根据乙方岗位工作表现及绩效考核结果确定

（3）津贴补贴：包括____________、____________等

8.2甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

第九条工资支付

9.1甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月____日。

9.2甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税，并承担社会保险费用。

9.3乙方加班工资计算标准按照国家相关规定执行。

第十条绩效考核

10.1甲方应建立科学合理的绩效考核制度，对乙方的试用期表现进行考核。

10.2绩效考核结果作为乙方转正、晋升、调薪的重要依据。

10.3乙方对绩效考核结果有异议的，可向甲方人力资源部门提出申诉，甲方应在收到申诉后____日内给予答复。

第五章社会保险与福利

第十一条社会保险

11.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

11.2乙方应按规定缴纳社会保险费用。

第十二条福利待遇

12.1乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于：

（1）健康体检

（2）节日福利

（3）员工活动

（4）其他福利措施

第六章劳动保护与职业培训

第十三条劳动保护

13.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

13.2乙方应严格遵守安全操作规程，防止发生劳动安全事故。

第十四条职业培训

14.1甲方根据乙方工作需要，应提供必要的职业培训，提升乙方专业技能。

14.2乙方应积极参加甲方组织的职业培训，不得无故缺席。

第七章劳动合同的变更、解除与终止

第十五条合同变更

15.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

15.2甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位、工作内容，但应提前____日通知乙方，并征得乙方同意。

第十六条合同解除

16.1试用期内，甲乙双方可以随时解除本合同，但应提前____日通知对方。

16.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）严重违反甲方的规章制度的

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的

（4）被依法追究刑事责任的

16.3甲方解除本合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。

16.4乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

16.5乙方解除本合同时，应提前____日通知甲方。

第十七条合同终止

17.1本合同期限届满，甲乙双方经协商一致，可以续订本合同。

17.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的

17.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

17.4甲方被依法宣告破产的

17.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的

第十八条经济补偿

18.1甲方依照本合同第十六条、第十七条的规定解除或者终止本合同时，应按照国家相关规定支付经济补偿。

18.2经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

第八章违约责任

第十九条甲乙双方应遵守本合同约定，如有违反，应承担相应的违约责任。

19.1甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者支付经济补偿的，应向乙方支付赔偿金。

19.2乙方违反本合同约定解除本合同的，应向甲方支付违约金。

第九章争议解决

第二十条本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十章其他

第二十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第二十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二十三条本合同自双方签字或盖章之日起生效。

一、特殊应用场景一：高科技研发企业人才引进

应用说明：高科技研发企业往往需要引进具有创新能力和专业技能的人才，此类企业在合同中可以更加注重知识产权归属、保密义务以及绩效考核与研发成果的挂钩。

注意事项及条款修正：

1.第四条第三款：增加研发成果归属条款，明确乙方在履行合同期间完成的发明创造、技术秘密等知识产权归甲方所有。

2.第十条：细化绩效考核标准，将研发成果、技术创新、专利申请等纳入考核指标，并明确考核周期和结果运用。

3.第十一条：增加保密条款，明确乙方对甲方商业秘密、技术秘密的保密期限和违约责任。

二、特殊应用场景二：劳务派遣员工转正

应用说明：劳务派遣员工在试用期内表现优秀，企业希望将其转正，此类场景下合同应注重转正考核标准、派遣单位与用工单位的责任划分。

注意事项及条款修正：

1.第三条：增加派遣单位与用工单位的权利义务条款，明确双方在员工管理、绩效考核等方面的责任划分。

2.第十条：细化转正考核标准，明确考核内容和考核结果判定标准，确保考核过程的公平公正。

3.第十六条：增加劳务派遣员工转正的特殊规定，明确转正流程和所需材料。

三、特殊应用场景三：季节性用工

应用说明：季节性用工是指企业因生产经营需要，在特定季节招聘员工，此类用工形式合同应注重工作时间的灵活性、工资支付的特殊规定等。

注意事项及条款修正：

1.第六条：增加季节性工作时间安排条款，明确季节性用工的工作时间、休息时间以及加班安排。

2.第八条：增加季节性工资支付标准条款，明确季节性用工的工资支付标准、支付方式以及支付时间。

3.第十七条：增加季节性用工合同终止的特殊规定，明确合同终止的条件、流程以及经济补偿标准。

四、特殊应用场景四：外派员工

应用说明：外派员工是指企业派遣员工到其他国家或地区工作，此类用工形式合同应注重国际劳动法的规定、跨文化沟通、工作环境安全等。

注意事项及条款修正：

1.第十三条：增加国际劳动保护条款，明确外派员工的工作环境安全标准、劳动保护措施以及相关责任。

2.第十四条：增加跨文化培训条款，明确外派员工应接受的跨文化培训内容、培训方式以及培训效果评估。

3.第十九条：增加国际劳动争议解决条款，明确外派员工与派遣单位之间的劳动争议解决方式、争议解决机构以及争议解决程序。

五、特殊应用场景五：实习期员工转正

应用说明：实习期员工在实习期间表现优秀，企业希望将其转正，此类场景下合同应注重实习期考核标准、转正流程以及实习协议的衔接。

注意事项及条款修正：

1.第二条：增加实习期与试用期衔接条款，明确实习期考核结果与试用期考核结果的关联性以及转正流程。

2.第十条：细化实习期考核标准，明确实习期考核的内容、考核周期以及考核结果运用。

3.第十六条：增加实习期员工转正的特殊规定，明确实习期员工转正的流程、所需材料以及考核标准。

问题一：乙方在试用期内表现不达标，甲方能否解除合同？

注意事项：根据《劳动合同法》规定，甲方在试用期内解除合同需有充分证据证明乙方不符合录用条件。

解决办法：甲方应建立完善的试用期考核制度，明确考核标准、考核流程以及考核结果判定标准，并保留相关证据。

问题二：甲方调整乙方工作岗位，是否需要征得乙方同意？

注意事项：根据《劳动合同法》规定，甲方调整乙方工作岗位需符合法律规定，并应提前通知乙方。

解决办法：甲方在调整乙方工作岗位前，应充分评估乙方的工作能力、工作经验以及岗位匹配度，并与乙方进行充分沟通，取得乙方同意后方可调整。

问题三：乙方在合同期内患病，是否影响其享有的劳动权益？

注意事项：根据《劳动合同法》规定，乙方在合同期内患病，仍享有法定的劳动权益，如医疗期、带薪年休假等。

解决办法：甲方应依法为乙方提供必要的劳动保护和医疗条件，并保障乙方享有的劳动权益不受影响。

1.岗位职责说明书

2.绩效考核制度

3.社会保险缴纳清单

4.福利待遇清单

5.劳动保护措施清单

6.职业培训计划

7.补充协议（如有）

8.其他相关附件（如有）

多方为主导时的，附件条款及说明

第十一章甲方为主导时的，附件条款及说明

第一条甲方法定代表人授权委托条款

1.1乙方在履行本合同过程中，如需以甲方名义进行对外活动或签署相关文件，必须获得甲方法定代表人或其书面授权代表的明确授权。未经授权，乙方不得以甲方名义实施任何行为，否则由此产生的一切法律后果由乙方自行承担。

1.2甲方授权委托书应明确授权范围、授权期限、授权形式（如书面授权、电子授权等），并作为本合同附件生效。

1.3乙方应妥善保管甲方授权委托书，并在使用时按照授权范围进行活动。如授权委托书遗失或失效，乙方应及时向甲方报告并申请补办。

第二条甲方经营风险承担条款

2.1乙方在试用期内及合同履行期间，应充分了解甲方的经营状况、财务状况及行业风险，并基于自身判断决定是否继续履行本合同。

2.2如因甲方经营不善、重大投资失败、重大合同纠纷、重大安全事故等原因导致甲方无法继续履行本合同或乙方工作条件发生根本性不利变化，乙方有权解除本合同，甲方应按照本合同约定支付经济补偿，并不得要求乙方承担违约责任。

2.3甲方应定期向乙方披露公司重大经营决策、重大财务信息，确保乙方在履行合同过程中能够充分了解甲方经营状况，降低经营风险。

第三条甲方商业计划保密条款

3.1甲方在招聘乙方过程中，可能向乙方披露部分商业计划、市场策略、客户信息等未公开信息，乙方对此类信息负有严格的保密义务。

3.2乙方不得以任何形式向任何第三方泄露甲方商业计划保密信息，包括但不限于口头、书面、电子、网络等任何形式。

3.3即使乙方离职后，仍需继续履行本条款约定的保密义务，保密期限为本合同终止后____年。

3.4乙方若违反本条款约定，应向甲方支付违约金人民币____________元，并承担由此给甲方造成的一切损失。

第四条甲方股权激励计划参与条款

4.1甲方根据自身发展需要，可设立股权激励计划，并邀请符合条件的员工（包括乙方）参与。

4.2乙方是否参与股权激励计划，由乙方自愿决定，甲方不得强制要求。

4.3如乙方参与股权激励计划，应遵守甲方股权激励计划的各项规定，并按照规定行使相关权利、履行相关义务。

4.4乙方若因违反本合同约定或公司规章制度而被甲方解除劳动合同的，其已获授但尚未行权的股权激励权益应予失效或由甲方按照公司股权激励计划规定进行处理。

第五条甲方内部竞业限制条款

5.1甲方在支付乙方一定经济补偿的前提下，可与乙方约定竞业限制条款，限制乙方在合同履行期间及合同终止后一定期限内，不得从事与甲方同行业、同业务范围相关的经营活动。

5.2竞业限制范围应明确具体，包括但不限于业务范围、地域范围、时间范围等。

5.3甲方应按照竞业限制协议的约定，定期向乙方支付竞业限制经济补偿，否则竞业限制协议自动失效。

5.4乙方在竞业限制期限内，若违反竞业限制协议，应向甲方支付违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失。

第六条甲方培训费用承担及违约责任条款

6.1甲方为提升乙方专业技能，可安排乙方参加外部培训，相关培训费用由甲方承担。

6.2如乙方在培训期间或培训后____日内离职，应向甲方支付相当于培训费用____%的违约金。

6.3乙方应按照甲方安排参加培训，并遵守培训纪律，不得从事与培训无关的活动。

6.4如乙方培训后未按照甲方安排上岗或未达到预期工作表现，甲方有权要求乙方退还部分或全部培训费用。

第七条甲方内部晋升机制条款

7.1甲方建立内部晋升机制，乙方在合同履行期间，如表现优秀，可按照公司内部晋升制度申请晋升。

7.2内部晋升机会平等，甲方应根据乙方的绩效考核结果、工作表现、专业技能等因素，公平公正地评估乙方的晋升资格。

7.3乙方若因个人原因未获得晋升，可向甲方人力资源部门提出申诉，甲方应在收到申诉后____日内给予答复。

7.4如乙方在晋升后，工作表现未达到预期，甲方有权取消其晋升资格，并按照原岗位待遇执行。

第八条甲方员工手册的适用条款

8.1甲方制定员工手册，作为本合同的补充文件，乙方应严格遵守员工手册的各项规定。

8.2员工手册内容如有变更，甲方应及时通知乙方，乙方应在收到通知后____日内确认是否接受变更。

8.3如乙方违反员工手册规定，甲方有权按照员工手册的规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第八条甲方内部沟通机制条款

8.1甲方建立内部沟通机制，设立员工意见反馈渠道，鼓励乙方积极反馈工作中遇到的问题和建议。

8.2乙方可以通过书面、口头、电子邮件等方式向甲方管理层或人力资源部门反映问题或提出建议。

8.3甲方应在收到乙方反馈后____日内给予答复或处理，并告知乙方处理结果。

8.4甲方应定期组织员工座谈会、意见征集活动等，了解乙方工作情况和需求，并及时进行沟通和协调。

第九条甲方企业文化融入条款

9.1甲方倡导积极向上的企业文化，乙方应积极融入企业文化，遵守公司价值观和行为规范。

9.2甲方应定期组织企业文化培训、团队建设活动等，帮助乙方了解和认同企业文化。

9.3如乙方行为与企业文化相悖，甲方有权进行批评教育，并要求乙方改正。

9.4乙方若持续不遵守企业文化，甲方有权按照公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第十条甲方内部争议解决机制条款

10.1甲方建立内部争议解决机制，鼓励乙方在发生争议时首先通过内部渠道解决。

10.2乙方可以通过向甲方人力资源部门投诉、申请调解等方式解决争议。

10.3甲方应在收到乙方投诉或申请后____日内进行调查和处理，并告知乙方处理结果。

10.4如乙方对甲方内部处理结果不服，可向甲方上一级主管部门或外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第十一条甲方知识产权保护条款

11.1乙方在履行本合同过程中，应积极保护甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。

11.2乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权，不得将甲方的知识产权用于任何非法目的。

11.3乙方若违反本条款约定，应向甲方支付违约金人民币____________元，并承担由此给甲方造成的一切损失。

第十二条甲方内部审计监督条款

12.1甲方设立内部审计部门，对乙方的工作进行定期或不定期的审计监督，确保乙方工作合规合法。

12.2乙方应积极配合甲方内部审计部门的工作，如实提供相关资料和说明情况。

12.3如乙方拒绝或妨碍甲方内部审计部门的工作，甲方有权对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

12.4甲方内部审计部门应依法独立行使审计监督权，不受任何内部或外部因素的干扰。

第十三条甲方内部保密协议条款

13.1甲方与乙方签订内部保密协议，明确双方在保密方面的权利和义务。

13.2内部保密协议内容应包括保密范围、保密期限、保密责任、违约责任等。

13.3乙方应严格遵守内部保密协议的规定，不得泄露任何与甲方业务相关的秘密信息。

13.4如乙方违反内部保密协议，应向甲方支付违约金人民币____________元，并承担由此给甲方造成的一切损失。

第十四条甲方内部培训考核条款

14.1甲方为提升乙方专业技能，可安排乙方参加内部培训，并对培训效果进行考核。

14.2内部培训考核内容包括培训内容掌握程度、工作技能提升情况等。

14.3乙方应积极参加内部培训，并认真完成培训考核，考核不合格者不得晋升或调薪。

14.4如乙方无故不参加内部培训或培训考核不合格，甲方有权对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第十五条甲方内部轮岗制度条款

15.1甲方为培养复合型人才，可安排乙方进行内部轮岗，体验不同岗位的工作内容。

15.2内部轮岗期限由甲方根据实际情况确定，一般不超过____个月。

15.3乙方应服从甲方内部轮岗安排，并认真完成轮岗期间的工作任务。

15.4如乙方拒绝或无故不参加内部轮岗，甲方有权对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第十六条甲方内部奖惩制度条款

16.1甲方建立内部奖惩制度，对表现优秀的员工进行奖励，对违反公司规章制度的员工进行惩罚。

16.2内部奖惩制度内容应包括奖励种类、奖励标准、惩罚种类、惩罚标准等。

16.3乙方应严格遵守内部奖惩制度的规定，积极争取奖励，自觉接受惩罚。

16.4如乙方违反内部奖惩制度，甲方有权对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第十七条甲方内部投诉举报制度条款

16.1甲方建立内部投诉举报制度，鼓励乙方积极投诉举报公司内部的违法违规行为。

16.2乙方可以通过书面、口头、电子邮件等方式向甲方纪检监察部门或人力资源部门投诉举报。

16.3甲方应保护投诉举报人的合法权益，不得对投诉举报人进行打击报复。

16.4如乙方捏造事实、诬告陷害他人，或滥用投诉举报权利，甲方有权对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第十八条甲方内部离职手续办理条款

18.1乙方离职前，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、保密协议签署等。

18.2乙方应积极配合甲方办理离职手续，不得拖延或拒绝办理。

18.3如乙方不配合办理离职手续，甲方有权拒绝支付其离职工资，并保留追究其违约责任的权利。

18.4甲方应在收到乙方离职申请后____日内完成离职手续办理，并支付其离职工资。

第十九条甲方内部劳动关系协调条款

19.1甲方设立劳动关系协调委员会，负责协调处理员工与公司之间的劳动关系问题。

19.2员工可以通过劳动关系协调委员会向公司反映问题、提出建议，寻求解决方案。

19.3劳动关系协调委员会应定期召开会议，研究解决员工关心的劳动关系问题。

19.4甲方应支持劳动关系协调委员会的工作，并为其提供必要的条件和保障。

第二十条甲方内部劳动争议调解条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解委员会，负责调解员工与公司之间的劳动争议。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解委员会申请调解，寻求和解方案。

20.3内部劳动争议调解委员会应公正、及时地调解劳动争议，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第二十一条甲方内部劳动保护监督条款

20.1甲方设立内部劳动保护监督部门，负责监督公司劳动保护工作的落实情况。

20.2内部劳动保护监督部门应定期检查公司工作场所的劳动保护条件，发现问题及时督促整改。

20.3员工有权向内部劳动保护监督部门反映劳动保护方面的问题，要求公司进行整改。

20.4如公司违反劳动保护规定，造成员工伤害，公司应依法承担赔偿责任。

第二十二条甲方内部劳动保险监督条款

20.1甲方设立内部劳动保险监督部门，负责监督公司劳动保险工作的落实情况。

20.2内部劳动保险监督部门应定期检查公司劳动保险费用的缴纳情况，发现问题及时督促整改。

20.3员工有权向内部劳动保险监督部门反映劳动保险方面的问题，要求公司进行整改。

20.4如公司未按规定缴纳劳动保险费用，造成员工损害，公司应依法承担赔偿责任。

第二十三条甲方内部劳动争议仲裁条款

20.1甲方设立内部劳动争议仲裁委员会，负责仲裁员工与公司之间的劳动争议。

20.2员工可以通过内部劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求裁决方案。

20.3内部劳动争议仲裁委员会应公正、及时地仲裁劳动争议，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议仲裁结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第二十四条甲方内部劳动争议诉讼条款

20.1甲方设立内部劳动争议诉讼部门，负责处理员工与公司之间的劳动争议诉讼案件。

20.2员工可以通过内部劳动争议诉讼部门提起诉讼，寻求判决方案。

20.3内部劳动争议诉讼部门应依法进行诉讼，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议诉讼结果不服，可向上一级人民法院提起上诉。

第二十五条甲方内部劳动争议执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议执行部门，负责执行劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决或判决。

20.2内部劳动争议执行部门应依法进行执行，确保裁决或判决得到有效执行。

20.3如员工不履行裁决或判决，内部劳动争议执行部门应依法采取强制措施，维护员工和公司的合法权益。

20.4如公司不履行裁决或判决，内部劳动争议执行部门应依法采取强制措施，维护员工和公司的合法权益。

第二十六条甲方内部劳动争议和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解委员会与公司进行和解谈判，寻求和解方案。

20.3内部劳动争议和解委员会应公正、中立地促进和解谈判，帮助员工与公司达成和解协议。

20.4如员工与公司达成和解协议，双方应按照和解协议的约定履行义务，维护员工和公司的合法权益。

第二十七条甲方内部劳动争议调解仲裁条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁委员会，负责调解和仲裁员工与公司之间的劳动争议。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁委员会应公正、及时地调解和仲裁劳动争议，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第二十八条甲方内部劳动争议诉讼仲裁条款

20.1甲方设立内部劳动争议诉讼仲裁委员会，负责处理员工与公司之间的劳动争议诉讼仲裁案件。

20.2员工可以通过内部劳动争议诉讼仲裁委员会申请诉讼仲裁，寻求裁决方案。

20.3内部劳动争议诉讼仲裁委员会应依法进行诉讼仲裁，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议诉讼仲裁结果不服，可向上一级人民法院提起上诉。

第二十九条甲方内部劳动争议执行仲裁条款

20.1甲方设立内部劳动争议执行仲裁委员会，负责执行劳动争议仲裁委员会或人民法院的裁决或判决。

20.2内部劳动争议执行仲裁委员会应依法进行执行，确保裁决或判决得到有效执行。

20.3如员工不履行裁决或判决，内部劳动争议执行仲裁委员会应依法采取强制措施，维护员工和公司的合法权益。

20.4如公司不履行裁决或判决，内部劳动争议执行仲裁委员会应依法采取强制措施，维护员工和公司的合法权益。

第三十条甲方内部劳动争议和解仲裁条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解仲裁委员会与公司进行和解仲裁，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议和解仲裁委员会应公正、中立地促进和解仲裁，帮助员工与公司达成和解协议或仲裁裁决。

20.4如员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，双方应按照和解协议或仲裁裁决的约定履行义务，维护员工和公司的合法权益。

第三十一条甲方内部劳动争议调解仲裁执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁执行委员会，负责调解、仲裁和执行员工与公司之间的劳动争议。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁执行委员会申请调解、仲裁和执行，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁执行委员会应公正、及时地调解、仲裁和执行劳动争议，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁执行结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第三十二条甲方内部劳动争议和解仲裁执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁执行委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解仲裁执行委员会与公司进行和解仲裁执行，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议和解仲裁执行委员会应公正、中立地促进和解仲裁执行，帮助员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，并确保其得到有效执行。

20.4如员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，双方应按照和解协议或仲裁裁决的约定履行义务，内部劳动争议和解仲裁执行委员会应依法进行执行，维护员工和公司的合法权益。

第三十三条甲方内部劳动争议调解仲裁和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁和解委员会，负责调解、仲裁和促进员工与公司之间的劳动争议和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁和解委员会申请调解、仲裁和和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁和解委员会应公正、及时地调解、仲裁和促进和解，帮助员工与公司达成和解协议，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁和解结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第三十四条甲方内部劳动争议调解仲裁执行和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁执行和解委员会，负责调解、仲裁、执行和促进员工与公司之间的劳动争议和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁执行和解委员会申请调解、仲裁、执行和和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁执行和解委员会应公正、及时地调解、仲裁、执行和促进和解，帮助员工与公司达成和解协议，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁执行和解结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第三十五条甲方内部劳动争议和解仲裁执行和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁执行和解委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解仲裁执行和解委员会与公司进行和解仲裁执行和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议和解仲裁执行和解委员会应公正、中立地促进和解仲裁执行和解，帮助员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，双方应按照和解协议或仲裁裁决的约定履行义务，内部劳动争议和解仲裁执行和解委员会应依法进行执行，维护员工和公司的合法权益。

第三十六条甲方内部劳动争议调解仲裁和解执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁和解执行委员会，负责调解、仲裁、和解和执行员工与公司之间的劳动争议。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁和解执行委员会申请调解、仲裁、和解和执行，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁和解执行委员会应公正、及时地调解、仲裁、和解和执行劳动争议，帮助员工与公司达成和解协议，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁和解执行结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第三十七条甲方内部劳动争议和解仲裁执行和解执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁执行和解执行委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解仲裁执行和解执行委员会与公司进行和解仲裁执行和解执行，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议和解仲裁执行和解执行委员会应公正、中立地促进和解仲裁执行和解执行，帮助员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，双方应按照和解协议或仲裁裁决的约定履行义务，内部劳动争议和解仲裁执行和解执行委员会应依法进行执行，维护员工和公司的合法权益。

第三十八条甲方内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行委员会，负责调解、仲裁、和解、执行和促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行委员会申请调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行委员会应公正、及时地调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行，帮助员工与公司达成和解协议，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第三十九条甲方内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解委员会与公司进行和解仲裁执行和解执行和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解委员会应公正、中立地促进和解仲裁执行和解执行和解，帮助员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，双方应按照和解协议或仲裁裁决的约定履行义务，内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解委员会应依法进行执行，维护员工和公司的合法权益。

第四十条甲方内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行委员会，负责调解、仲裁、和解、执行和促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行委员会申请调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行和解执行，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行委员会应公正、及时地调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行和解执行，帮助员工与公司达成和解协议，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第四十一条甲方内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解委员会与公司进行和解仲裁执行和解执行和解执行和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解委员会应公正、中立地促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解，帮助员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，双方应按照和解协议或仲裁裁决的约定履行义务，内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解委员会应依法进行执行，维护员工和公司的合法权益。

第四十二条甲方内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行委员会，负责调解、仲裁、和解、执行和促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行委员会申请调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行委员会应公正、及时地调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行，帮助员工与公司达成和解协议，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第四十三条甲方内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行委员会与公司进行和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会应公正、中立地促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解，帮助员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，双方应按照和解协议或仲裁裁决的约定履行义务，内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会应依法进行执行，维护员工和公司的合法权益。

第四十四条甲方内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会，负责调解、仲裁、和解、执行和促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会申请调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会应公正、及时地调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解，帮助员工与公司达成和解协议，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第四十五条甲方内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会，负责促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会与公司进行和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会应公正、中立地促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解，帮助员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工与公司达成和解协议或仲裁裁决，双方应按照和解协议或仲裁裁决的约定履行义务，内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会应依法进行执行，维护员工和公司的合法权益。

第四十六条甲方内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解条款

20.1甲方设立内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会，负责调解、仲裁、和解、执行和促进员工与公司之间的劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解。

20.2员工可以通过内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会申请调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解，寻求解决方案。

20.3内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解委员会应公正、及时地调解、仲裁、和解、执行和促进和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解，帮助员工与公司达成和解协议，并确保其得到有效执行，维护员工和公司的合法权益。

20.4如员工对内部劳动争议调解仲裁和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解结果不服，可向外部劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

第四十七条甲方内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行条款

20.1甲方设立内部劳动争议和解仲裁执行和解执行和解执行和解执行和解执行和解执行和