游戏策划师与设计师团队绩效考核表

游戏策划师与设计师团队绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计质量核心玩法创新性35%在行业中具有显著创新性由评审团根据创新性、独特性、市场吸引力进行评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。用户体验流畅度用户满意度评分达到8.0以上通过用户调研问卷收集评分，按评分比例换算成百分制得分。关卡设计合理性完成度达到90%以上根据关卡难度、逻辑性、完成度进行评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。技术实现可行性设计方案100%可落地由技术团队评估方案可行性，每项方案按比例换算成百分制得分。团队协作贡献度在团队中积极参与讨论并贡献核心方案由团队成员互评，根据贡献度评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。项目交付效率设计文档按时完成率25%达到95%以上根据实际完成时间与计划时间的偏差比例换算成百分制得分。原型设计交付周期平均周期不超过5个工作日根据实际交付周期与目标的偏差比例换算成百分制得分。设计修改采纳率达到85%以上根据开发团队采纳的设计方案比例换算成百分制得分。需求变更响应速度在2个工作日内响应并调整方案根据响应速度与目标的偏差比例换算成百分制得分。项目整体进度影响未对项目整体进度产生负面影响根据项目团队评估，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。创意创新能力新机制提案数量20%提案数量达到团队平均数的1.2倍以上根据提案数量与团队平均数的比例换算成百分制得分。提案采纳率采纳率达到40%以上根据提案被采纳的比例换算成百分制得分。创意方案质量被采纳的提案中80%以上获得团队高度评价由评审团对被采纳提案进行质量评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。跨界灵感整合能力能将不同领域灵感整合到设计方案中由评审团根据方案的跨界整合度评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。行业趋势洞察力设计方案体现行业最新趋势由评审团根据方案的前瞻性评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。团队协作与沟通跨部门沟通效率20%沟通问题在24小时内解决率超过90%根据问题解决时间与目标的偏差比例换算成百分制得分。设计评审参与度参与评审次数达到团队平均数的1.1倍以上根据参与评审次数与团队平均数的比例换算成百分制得分。设计意见接受度团队接受设计意见的比例达到75%以上根据团队对设计意见的接受程度评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。知识分享贡献度分享至少2次有价值的设计经验或技巧根据知识分享的次数和质量评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。团队冲突解决能力未因个人原因引发团队冲突根据团队冲突记录进行评分，满分10分，根据得分比例换算成百分制得分。本考核表旨在全面评估游戏策划师与设计师团队在产品设计质量、项目交付效率、创意创新能力以及团队协作与沟通等方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重分配如下：产品设计质量35%、项目交付效率25%、创意创新能力20%、团队协作与沟通20%。最终得分将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：