毕业生就业协议书范本

毕业生就业协议书范本前言毕业季来临，就业协议书作为连接毕业生、用人单位与高等院校三方的重要桥梁，其规范签订与妥善履行，对于维护毕业生就业权益、保障用人单位人才引进秩序、以及高校就业工作的顺利开展均具有至关重要的意义。本范本旨在提供一个结构完整、条款相对周全的参考文本，供毕业生与用人单位在协商一致的基础上，结合实际情况进行调整和使用。请注意，本范本并非法律文件，具体条款的法律效力需以最终签订的协议及相关法律法规为准。建议毕业生在签订前仔细阅读，必要时咨询学校就业指导部门或专业法律人士的意见。毕业生就业协议书甲方（毕业生）：姓名：________________________性别：________________________民族：________________________身份证号：____________________毕业院校：____________________所学专业：____________________学历：________________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________通信地址：____________________乙方（用人单位）：单位名称：____________________________________单位性质：□国有企业□民营企业□外资企业□合资企业□事业单位□其他_________单位地址：____________________________________法定代表人/负责人：____________________________联系人：____________________________________联系电话：____________________________________电子邮箱：____________________________________统一社会信用代码：____________________________丙方（学校）：学校名称：________________________学校就业管理部门联系人：________________________联系电话：________________________通信地址：________________________甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方毕业后到乙方就业事宜，达成如下协议：一、就业岗位与工作地点1.乙方同意录用甲方，甲方同意到乙方工作。2.甲方就业岗位为：________________________（部门：________________________）3.工作地点为：________________________省（自治区、直辖市）________________________市（区、县）________________________路（街道）________________________号。二、服务期限与试用期1.本协议约定的服务期限为：自甲方到乙方正式报到之日起____年。2.试用期为____个月，自甲方到乙方正式报到之日起计算。试用期工资标准为：________________________（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于乙方所在地的最低工资标准）。三、劳动报酬1.甲方试用期满后，乙方承诺每月向甲方支付的劳动报酬（税前）不低于人民币________________________元（大写：________________________元整），具体薪资结构及发放办法按照乙方依法制定的薪酬制度执行。2.乙方将根据国家有关规定及本单位经济效益情况，为甲方提供相应的福利保障。四、工作条件与劳动保护乙方承诺为甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障甲方在劳动过程中的安全与健康。五、社会保险乙方将按照国家及地方政府的有关规定，为甲方办理并缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，个人缴纳部分由乙方从甲方工资中代扣代缴。六、协议的变更、解除与终止1.本协议生效后，任何一方不得擅自变更。确需变更的，须经三方协商一致，并签订书面变更协议。2.甲方在毕业离校前，如因考取研究生、参军、出国（境）定居等特殊原因无法履行本协议，应提前____日书面通知乙方和丙方，并提供相关证明材料，经乙方同意后，本协议可解除，甲方不承担违约责任。3.乙方因生产经营发生重大变化或不可抗力等因素，确需提前解除本协议的，应提前____日书面通知甲方和丙方，并应按照相关法律法规规定承担相应责任（如有）。4.甲方报到后，双方应在一个月内按照本协议约定，依法签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议中与劳动合同不一致的内容，以劳动合同为准。本协议未尽事宜，由劳动合同予以明确。5.本协议期满或三方约定的终止条件出现，本协议即行终止。七、甲方的权利与义务1.甲方应在____年____月____日前，持《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》等材料到乙方报到。2.甲方应保证向乙方提供的个人信息、学历学位证明等材料真实、有效。3.甲方应遵守乙方依法制定的各项规章制度，服从乙方的管理和工作安排，认真履行岗位职责。4.甲方应保守乙方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。八、乙方的权利与义务1.乙方应按照本协议约定为甲方提供相应的工作岗位和劳动条件。2.乙方应按照本协议约定及时足额支付甲方劳动报酬，并依法为甲方办理社会保险及住房公积金。3.乙方负责为甲方办理接收手续（如需要），并在甲方毕业时，根据甲方提供的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》等材料，安排甲方报到。4.乙方应在甲方报到后，按照国家有关规定与甲方签订劳动合同。九、丙方的权利与义务1.丙方负责对本协议的真实性、合法性进行鉴证，并为甲方办理毕业就业有关手续。2.丙方应督促甲方按本协议约定到乙方报到，并配合乙方做好甲方的就业指导和服务工作。3.丙方有权对甲乙双方履行本协议的情况进行了解和监督。十、违约责任1.甲方若未能在本协议约定的期限内到乙方报到，或无故单方解除本协议，应向乙方支付违约金人民币________________________元（大写：________________________元整）。若因此给乙方造成其他损失的，甲方应承担相应赔偿责任。2.乙方若无故单方解除本协议，或未能按本协议约定接收甲方报到，应向甲方支付违约金人民币________________________元（大写：________________________元整）。若因此给甲方造成其他损失的，乙方应承担相应赔偿责任。3.因一方违约给另一方造成损失的，违约方应赔偿对方的直接经济损失。十一、保密条款甲乙双方应对在签订和履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术信息和个人隐私等承担保密义务，该义务不因本协议的终止而终止。十二、争议解决因本协议履行发生的争议，三方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。十三、其他约定事项（可在此处填写三方认为需要补充约定的其他内容，如户口迁移、档案接收、培训、竞业限制等。如无，则填写“无”。）________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、协议的生效与份数1.本协议经甲方签字、乙方盖章（法定代表人或授权代表人签字）、丙方鉴证盖章后生效。2.本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。3.本协议附件（如有）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（毕业生签字）：日期：____年____月____日乙方（用人单位盖章）：法定代表人或授权代表人（签字）：日期：____年____月____日丙方（学校鉴证盖章）：就业管理部门（盖章）：经办人（签字）：日期：____年____月____日签订就业协议书注意事项毕业生在签订就业协议书（俗称“三方协议”）时，应保持审慎态度，仔细阅读并理解每一条款，必要时寻求学校就业指导中心老师或专业人士的帮助。以下是一些重要的注意事项：*核实用人单位资质：确认用人单位是否具备独立法人资格，可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询其工商注册信息、经营范围、有无行政处罚记录等。对于“皮包公司”或名称模糊的单位，务必提高警惕。*明确核心条款：对于工作岗位、工作地点、薪资待遇（包括试用期工资、转正后工资、奖金、补贴等）、服务期限、试用期、违约金等核心内容，务必清晰、具体，避免使用“面议”、“待定”等模糊字眼。薪资最好明确到具体数字，并注明是税前还是税后。*警惕不平等条款：对于要求毕业生缴纳押金、保证金，或设定过高违约金（特别是针对毕业生的单方违约），或限制毕业生考研、考公等权利的条款，要敢于提出质疑和协商修改。*理解试用期规定：注意试用期的时长是否符合《劳动合同法》规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。*明确档案与户口：了解用人单位是否解决户口问题，以及档案接收单位的全称和地址，确保毕业后档案能够顺利转递。*区分协议与劳动合同：就业协议书不等同于劳动合同。毕业生到单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系中的权利义务。劳动合同签订后，就业协议书的效力即告终止（除双方另有约定）。*注意协议的生效条件：协议书通常需要毕业生签字、用人单位盖章、学校鉴证盖章后方能生效。确