人力资源部门招聘专员人才引进绩效考核表

人力资源部门招聘专员人才引进绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期达标率35%90%实际招聘周期小于等于目标周期为满分，每超出目标周期1天扣0.5分，最低为0分。简历筛选有效率85%有效简历筛选准确率（有效简历与实际匹配岗位比例）达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。面试邀请完成率95%发出面试邀请后候选人实际到场面试的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘渠道成本控制率90%实际招聘成本与预算之比小于等于目标值，达到目标值为满分，每超出目标值1%扣0.5分，最低为0分。关键岗位招聘完成率100%所有关键岗位招聘在规定时间内完成的比例达到目标值为满分，每低1%扣2分，最低为0分。候选人质量录用候选人试用期通过率30%95%新录用候选人在试用期内的通过率（转正比例）达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。核心岗位候选人匹配度90%核心岗位候选人技能、经验与岗位要求的匹配度评分达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。用人部门满意度90%用人部门对新录用候选人满意度的平均评分达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。优秀候选人留存率85%新录用候选人中属于行业或公司级优秀人才的比例在一年内留存率，达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。人岗匹配精准度88%新录用候选人在技能、经验、文化等方面与岗位要求的匹配度评分达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘流程优化招聘流程改进提案采纳率20%80%提交的招聘流程优化提案被采纳并实施的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘工具使用熟练度90%熟练使用招聘系统、ATS等工具进行简历筛选、面试安排等操作，通过考核或使用频率达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘流程标准化执行度85%所有招聘环节严格按照标准化流程执行的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。候选人体验满意度90%候选人从简历投递到录用过程中对招聘体验的平均评分达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘数据准确性95%招聘过程中录入和维护的候选人信息、招聘数据准确无误的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。团队协作与沟通跨部门协作满意度15%90%与用人部门、其他HR团队等跨部门协作的顺畅度和满意度评分达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。信息传递及时性95%招聘过程中关键信息（如面试安排变更、录用结果等）的传递准确且及时的比率达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。候选人关系维护度88%对未录用候选人或潜在候选人的关系维护（如定期回访、提供市场信息等）的效果评分达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。招聘需求理解准确度92%对用人部门招聘需求的理解准确、沟通到位，避免因理解偏差导致招聘失败的比例达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。团队内部支持贡献度85%在团队内部主动分享经验、支持同事、参与团队建设等行为的频率和效果评分达到目标值为满分，每低1%扣0.5分，最低为0分。本考核表旨在全面评估人力资源部门招聘专员在人才引进方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体评分标准，结合实际工作情况，对员工进行客观公正的评分。各维度权重已设定，最终绩效得分需综合各维度得分及权重计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：