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法律事务所律师案件承办与成果绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件处理效率案件平均处理周期30%30天根据案件类型设定标准处理周期，实际处理周期每提前1天加0.5分，每延迟1天减0.5分，最高得分为5分，最低不得分。案件按时完成率90%统计周期内所有案件按时完成的比例，每高1%加0.5分，最高得分为5分。案件紧急响应速度2小时内对于紧急案件，响应时间每提前0.5小时加0.5分，最高得分为5分。案件材料准备完整度100%案件材料准备是否完整、准确，每缺少一项重要材料扣1分，最高得分为5分。案件流程规范执行率95%案件处理流程是否规范，每出现一次不规范操作扣0.5分，最高得分为5分。案件质量与成果案件胜诉率35%85%统计周期内所有案件胜诉的比例，每高1%加0.5分，最高得分为5分。客户满意度4.5分（满分5分）根据客户评价，每高0.1分加0.5分，最高得分为5分。案件创收金额100万元统计周期内案件创收金额，每超目标10%加0.5分，最高得分为5分。法律文书质量无重大错误根据法律文书审核结果，每出现一次重大错误扣1分，最高得分为5分。案件影响力至少1件案件被媒体报道或引用每被媒体报道或引用一次加1分，最高得分为2分。客户关系维护客户续约率20%80%统计周期内客户续约的比例，每高1%加0.5分，最高得分为5分。客户新增数量2个统计周期内新增的客户数量，每多一个客户加1分，最高得分为2分。客户反馈收集频率每季度至少1次每季度收集客户反馈，每少一次扣1分，最高得分为5分。客户投诉处理率100%所有客户投诉均需在规定时间内处理，每出现一次未处理扣1分，最高得分为5分。客户推荐率20%通过老客户推荐的新客户数量，每高1%加0.5分，最高得分为5分。专业能力与团队协作专业培训参与度15%100%参加公司组织的专业培训，每少参加一次扣1分，最高得分为5分。团队协作贡献度积极协作，无冲突根据同事评价，每出现一次协作冲突扣1分，最高得分为5分。知识分享次数2次在团队内部分享专业知识和经验，每少一次扣1分，最高得分为5分。案件风险评估准确率90%对案件风险评估的准确度，每低1%扣0.5分，最高得分为5分。法律研究深度提供高质量法律分析报告根据法律分析报告的质量，每出现一次明显不足扣1分，最高得分为5分。本考核表旨在全面评估律师在案件承办与成果方面的表现，包括案件处理效率、案件质量与成果、客户关系维护、专业能力与团队协作四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效奖金、晋升等重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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