与用工单位签订的劳务派遣协议范文

与用工单位签订的劳务派遣协议范文前言本协议旨在明确劳务派遣单位（以下简称“甲方”）与用工单位（以下简称“乙方”）之间就劳务派遣服务所涉及的权利、义务及相关事宜。双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。第一条协议当事人甲方（劳务派遣单位）：名称：[甲方全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[详细地址]联系地址：[详细地址，如与注册地址不同]联系电话：[电话号码]统一社会信用代码：[代码]乙方（用工单位）：名称：[乙方全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[详细地址]联系地址：[详细地址，如与注册地址不同]联系电话：[电话号码]统一社会信用代码：[代码]第二条协议期限1.本协议有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[期限时长，如：两年]。2.协议期满前[时间，如：三十日]，如双方均无书面异议，本协议可自动续展[期限时长，如：一年]，续展次数[可约定次数或“双方协商确定”]。若一方不愿续展，应提前[时间，如：三十日]书面通知对方。3.本协议有效期内，双方可根据本协议约定或法律规定提前终止协议。第三条派遣岗位、数量与期限1.乙方根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求。甲方根据乙方需求及自身人力资源情况，派遣符合乙方岗位要求的劳动者（以下简称“派遣员工”）至乙方工作。2.具体派遣岗位、人数、任职要求及派遣期限等，由双方另行协商确定，并以《派遣员工需求确认单》（作为本协议附件一）的形式予以明确。该确认单为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。3.派遣期限应根据乙方生产经营的实际需要确定，一般应与本协议期限相匹配或根据具体岗位工作任务确定。对于连续用工的岗位，乙方应考虑与甲方协商采取长期派遣或其他合法用工形式。4.乙方如需新增、调整或减少派遣岗位及人数，应提前[时间，如：十五日]书面通知甲方，并与甲方协商一致后，另行签订补充协议或更新《派遣员工需求确认单》。第四条劳动报酬与社会保险1.劳动报酬标准：派遣员工的劳动报酬由乙方根据其岗位、技能、工作表现及当地最低工资标准等因素确定，并在《派遣员工需求确认单》中列明或另行与甲方协商确定。派遣员工的月工资不得低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准。2.工资支付：*派遣员工的工资由甲方负责按时足额支付。甲方应于每月[具体日期]前（遇节假日顺延）将工资足额发放至派遣员工本人银行账户。*乙方应于每月[具体日期]前，将上月应支付给派遣员工的工资总额及相关费用（按本协议第六条约定）足额支付给甲方。*派遣员工的加班工资、绩效奖金、津贴、补贴等，由乙方根据其内部规章制度及派遣员工的实际工作情况核定，并书面通知甲方，由甲方随工资一并支付。3.社会保险及住房公积金：*甲方应按国家及地方相关法律法规规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，并承担用人单位应缴纳的部分。*派遣员工个人应缴纳的社会保险费及住房公积金部分，由甲方从其工资中代扣代缴。*乙方应配合甲方提供办理社保及公积金所需的派遣员工信息及相关证明材料。因乙方原因导致甲方无法及时为派遣员工办理社保及公积金的，相关责任由乙方承担。第五条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.权利：*有权要求乙方按照本协议约定及时足额支付各项费用。*有权对乙方履行本协议及对派遣员工的管理、使用情况进行必要的了解和监督，乙方应予以配合。*在派遣员工严重违反乙方规章制度或符合法定解除条件时，有权根据乙方的书面通知及相关证据，依法与派遣员工解除劳动合同。*法律法规规定的其他权利。2.义务：*按照乙方要求，审慎筛选、推荐符合条件的派遣员工，并负责办理与派遣员工的劳动合同签订、续订、变更、解除、终止等手续。*负责派遣员工的入职体检（如有约定）、岗前基本安全教育培训。*按时足额支付派遣员工的劳动报酬，依法为派遣员工缴纳各项社会保险费及住房公积金。*协助乙方处理派遣员工在工作中发生的工伤事故，并负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及保险理赔等相关事宜，乙方应提供必要的协助。*配合乙方对派遣员工进行日常管理和考核，提供必要的人事服务支持。*负责处理因与派遣员工的劳动合同引发的劳动争议，并承担相应的法律责任（因乙方原因导致的除外）。*保守乙方的商业秘密。（二）乙方的权利与义务1.权利：*有权根据本协议及乙方规章制度对派遣员工进行工作安排、日常管理、岗位培训和绩效考核。*在派遣员工不符合岗位要求或违反乙方规章制度时，有权依据本协议及相关规定将其退回甲方，但应符合法律法规规定的条件和程序。*有权要求甲方配合处理与派遣员工相关的突发事件和问题。*法律法规规定的其他权利。2.义务：*为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障派遣员工的人身安全与健康。*对派遣员工进行必要的岗位技能培训和安全生产教育，告知其工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急处置方法。*严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障派遣员工的合法休息权利。如需安排派遣员工加班，应按规定支付加班工资或安排补休，并将加班情况书面通知甲方。*尊重派遣员工的人格尊严和合法权益，不得有歧视、侮辱、体罚或变相体罚等行为。*按照本协议约定及时足额向甲方支付各项费用。*派遣员工发生工伤事故时，乙方应立即组织抢救，并及时通知甲方，提供事故现场情况、相关证据材料及必要的协助。*不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。*负责承担因其自身原因（如提供的劳动条件不符合规定、违章指挥、强令冒险作业等）导致派遣员工人身损害或经济损失的赔偿责任。*保守甲方及派遣员工的个人隐私信息。第六条费用结算与支付1.费用构成：乙方应向甲方支付的费用主要包括：*派遣员工的工资总额（含基本工资、加班工资、绩效奖金、津贴补贴等）；*甲方应缴纳的社会保险费及住房公积金单位承担部分；*劳务派遣服务费：每人每月人民币[具体金额]元（或双方约定的其他计算方式，如按工资总额的[百分比]%计算）。2.结算周期：费用按月结算。甲方应于每月[具体日期]前，根据乙方确认的派遣员工考勤、工资明细等，向乙方提供《费用结算清单》及合法有效的发票。3.支付方式：乙方在收到甲方提供的《费用结算清单》及发票后[具体天数，如：十个工作日]内，应将足额款项通过银行转账方式支付至甲方指定的以下银行账户：开户名：[甲方银行账户名]开户行：[甲方开户银行]账号：[甲方银行账号]4.如因乙方原因未能按时支付上述费用，每逾期一日，应按逾期付款金额的[千分之几，如：千分之一]向甲方支付违约金，但累计违约金不超过应付未付金额的[百分比，如：百分之五]。逾期超过[天数，如：三十日]且经甲方书面催告后仍未支付的，甲方有权暂停派遣服务或单方解除本协议，并要求乙方承担由此造成的损失。第七条派遣员工的退回与处理1.乙方在符合下列情形之一时，可以将派遣员工退回甲方：*派遣协议期满的；*乙方因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员的；*派遣员工在试用期内被证明不符合录用条件的；*派遣员工严重违反乙方的规章制度的；*派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；*派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；*派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下使用派遣员工的；*派遣员工被依法追究刑事责任的；*派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；*派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*法律法规规定的其他可以退回的情形。2.退回程序：乙方如需退回派遣员工，应提前[具体天数，如：五日或三十日，根据不同情形确定]书面通知甲方，并提供派遣员工不符合录用条件、违反规章制度、不能胜任工作等相关事实依据和证据材料。甲方应在收到通知后与乙方协商处理。3.派遣员工被退回后，甲方应负责对其进行安置和处理，包括但不限于另行派遣、培训或依法与其解除/终止劳动合同。第八条协议的变更、解除与终止1.协议的变更：本协议经双方协商一致，可以书面形式变更。任何一方不得单方面擅自变更协议内容。2.协议的解除：*双方协商一致，可以解除本协议。*有下列情形之一的，一方可以单方解除本协议：（1）另一方严重违约，经书面催告后[具体天数，如：三十日]内仍未纠正的；（2）另一方进入破产、清算或解散程序的；（3）因不可抗力致使本协议无法继续履行的；（4）法律法规规定的其他可以解除协议的情形。3.协议的终止：*本协议期满且双方未续展的；*双方协商一致解除本协议的；*一方依据本协议约定或法律规定单方解除本协议的；*因不可抗力致使本协议目的不能实现的；*法律法规规定的其他终止情形。4.善后处理：本协议变更、解除或终止后，双方应在[具体天数，如：三十日]内，结清所有应付款项，妥善处理派遣员工的安置、劳动合同解除或终止等后续事宜，并配合办理相关手续。第九条违约责任1.任何一方违反本协议的任何约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未能按时足额支付派遣员工工资或缴纳社会保险费、住房公积金，由此产生的法律责任及给派遣员工或乙方造成的损失，由甲方承担。3.乙方未能按时足额支付甲方各项费用，按本协议第六条第4款约定承担违约责任。4.乙方违法退回派遣员工或违法指挥、强令冒险作业，给派遣员工造成损害的，由乙方承担赔偿责任。5.一方违反保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决1.因本协议履行发生的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。第十一条其他约定1.保密义务：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、经营信息及派遣员工个人信息等承担保密义务。此保密义务在本协议终止后仍然有效。2.通知与送达：本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应按照本协议首页所列的地址、联系方式进行送达。任何一方变更联系方式的，应提前[具体天数，如：七日]书面通知对方。通过邮寄方式送达的，以邮件寄出后[具体天数，如：五日]视为送达；通过传真或电子邮件方式送达的，以成功发送视为送达（应有发送成功凭证）。3.不可抗力：“不可抗力”是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免且不能克服的事件，如地震、台风、洪水、战争、政府行为等。发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行其在本协议项下义务的，受影响一方应立即通知另一方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商决定是否延迟履行、部分履行或终止本协议，并可根据情况部分或全部免除责任。4.协议附件：本协议的附件（如有《派遣员工需求确认单》、《派遣员工手册（乙方）》等）为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决，均适用中华人民共和国法律、行政法规及地方性法规。6.协议文本：本协议一式[肆]份，甲乙双方各执[贰]份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。7.特别声明：本协议为框架性协议，具体派遣员工的个别特殊约定，可在不违反本协议原则的前提下，由双方另行协商并签署补充协议。（以下无正文，为签署页）第十二条签署甲方（劳务派遣单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人