医药研发科学家药物创新实验结果评估绩效考核表

医药研发科学家药物创新实验结果评估绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分实验设计与执行实验方案完整性与科学性30%方案完整且无科学性重大缺陷根据方案完整性、创新性、科学合理性进行评分，每项缺陷扣5分，扣完为止实验操作规范性符合SOP要求，无重大操作失误根据操作记录、导师评价进行评分，每次重大失误扣3分，扣完为止实验设备使用效率设备利用率≥90%，无违规操作根据设备使用记录、维护情况评分，低于90%每低5%扣2分，每次违规扣3分实验数据准确性数据误差率≤5%，重复性试验一致性≥85%根据数据分析报告评分，误差率每高1%扣1分，重复性试验每低5%扣2分实验进度管理按计划完成80%以上实验节点根据甘特图实际完成率评分，每低10%扣2分，延期超过一周额外扣3分创新成果产出新化合物活性数据达标率35%主要活性指标≥IC505μM根据体外实验数据评分，每低0.5μM扣1分，低于2μM不得分药代动力学参数优化度Cmax提升≥20%，AUC提升≥25%根据药代数据评分，每低5%扣1分，未达目标不得分专利或论文产出年度发表SCI论文≥2篇或申请专利≥1项按发表期刊分区计分，SCI二区以上10分/篇，三区以上6分/篇，专利实质审查通过15分实验数据转化率≥30%的实验数据可用于下一阶段研发根据数据可用性评分，每低5%扣1分，低于10%不得分创新思路独特性实验设计体现至少1项创新方法根据同行评议报告评分，无创新不得分，方法创新5分，结果创新8分，重大突破10分团队协作与沟通跨部门协作效率20%参与项目会议响应率≥95%，问题解决周期≤3天根据会议记录、项目进度评分，响应率每低5%扣1分，解决周期每延长1天扣1分技术支持响应速度团队内技术支持请求平均响应时间≤2小时根据工单系统记录评分，每超时30分钟扣1分知识分享贡献度年度组织内技术培训≥2次根据培训签到率、效果评估评分，每次合格培训5分，优秀培训8分实验数据交接完整性实验报告、原始数据完整性达100%根据档案管理评分，每缺失1项扣3分，数据质量不达标额外扣5分团队建设参与度参与实验室SOP修订或新设备评估根据参与次数评分，每次2分，最高10分职业素养与合规实验室安全合规15%无重大安全事故，个人安全培训考核通过率100%根据安全检查记录评分，发生一般事故扣5分，重大事故扣15分，培训不合格扣3分知识产权保护意识年度报告或实验记录中无专利侵权风险描述根据审计结果评分，每次风险描述扣5分，造成损失额外扣10分经费使用合理性实验材料采购符合预算标准，无浪费现象根据财务审计评分，超预算10%扣2分，材料浪费严重扣5分学术诚信水平无数据造假或剽窃行为根据科研道德委员会评价评分，出现行为扣20分，恢复期每季度减2分职业发展主动性完成至少1项外部学术会议报告或专业认证根据证明材料评分，会议报告5分，认证8分，参与行业竞赛额外加5分本考核表用于评估医药研发科学家在药物创新实验中的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，评分时需结合评分标准进行客观评价。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名