(2025年)项目民工工资管理培训考试试题附答案

(2025年)项目民工工资管理培训考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付（），并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。A.工程款B.进度款C.人工费用D.预付款答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》规定建设单位应按合同约定及时拨付人工费用，并足额拨付至农民工工资专用账户，以保障农民工工资的按时支付，所以选C。2.施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B解析：为了确保农民工工资支付有专门的资金渠道，施工总承包单位需在工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起10个工作日内开立农民工工资专用账户，故答案是B。3.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：书面工资支付台账是记录农民工工资支付情况的重要依据，用人单位应至少保存3年，以便在需要时进行查询和核对，所以选C。4.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.农民工本人B.项目经理C.班组长D.项目技术负责人答案：A解析：工资支付表需经农民工本人确认，这样能保证工资计算的准确性和真实性，切实保障农民工的权益，因此答案是A。5.工程完工且未拖欠农民工工资的，施工总承包单位公示（）日后，可以申请注销农民工工资专用账户。A.10B.20C.30D.40答案：C解析：施工总承包单位在工程完工且无拖欠农民工工资情况时，公示30日，以确保各方对工资支付情况无异议后，方可申请注销农民工工资专用账户，所以选C。6.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用拨付周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A解析：为保障农民工工资能按时足额支付，人工费用拨付周期不得超过1个月，这样能及时为农民工工资支付提供资金支持，答案选A。7.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，维权信息告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.投诉举报电话、信箱或者电子邮箱等信息D.企业主要负责人联系方式答案：D解析：维权信息告示牌主要是为农民工提供与工资支付相关的重要信息和投诉渠道，企业主要负责人联系方式并非必须公示内容，所以选D。8.用人单位一时难以支付拖欠的农民工工资或者拖欠农民工工资逃匿的，县级以上地方人民政府可以动用（）垫付用人单位拖欠的农民工部分工资或者基本生活费。A.工资保证金B.应急周转金C.备用金D.风险保证金答案：B解析：当出现用人单位难以支付工资或逃匿情况时，县级以上地方人民政府可动用应急周转金垫付部分工资或基本生活费，以保障农民工的基本生活，答案是B。9.（）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案：C解析：分包单位直接招用农民工，对其实名制管理和工资支付负有直接责任，能更好地落实对农民工的管理和保障，所以选C。10.建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，（）应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示。A.人力资源社会保障行政部门B.相关行业工程建设主管部门C.财政部门D.发展改革部门答案：D解析：发展改革部门负责对建设单位的项目建设进行综合管理，对于因未提供工程款支付担保或拖欠工程款导致农民工工资拖欠的建设单位，发展改革部门有权限制其新建项目并进行信用公示，答案是D。11.施工总承包单位、分包单位应当建立用工管理台账，并保存至工程完工且工资全部结清后至少（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：用工管理台账是记录农民工用工情况的重要资料，保存至工程完工且工资全部结清后至少3年，便于后续可能的查询和审计，选C。12.工资保证金实行（）存储，对同一工程建设项目，存储比例不得重复计算。A.差异化B.统一化C.固定化D.多样化答案：A解析：工资保证金实行差异化存储，根据企业的信用状况等因素确定不同的存储比例，这样能更合理地利用资金，同时促进企业诚信经营，答案选A。13.用人单位拖欠农民工工资，情节严重或者造成严重不良社会影响的，有关部门应当将该用人单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入（）名单。A.诚信B.失信联合惩戒C.黑名单D.警示答案：B解析：对于拖欠农民工工资情节严重或造成不良社会影响的用人单位及相关责任人，列入失信联合惩戒名单，通过多部门联合惩戒，加大其违法成本，答案是B。14.工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。A.农民工本人B.分包单位负责人C.施工总承包单位负责人D.监理工程师答案：A解析：工资支付表经农民工本人签字确认，能确保工资计算符合实际工作量，保障农民工工资权益，所以选A。15.（）应当建立健全农民工工资支付预警机制，根据市场监管、税务、银行、水电供应等单位反映的用人单位生产经营状况相关信息，及时监控和预警工资支付隐患并做好防范工作。A.人力资源社会保障行政部门B.相关行业工程建设主管部门C.财政部门D.公安机关答案：A解析：人力资源社会保障行政部门负责农民工工资支付的综合管理和监督，建立预警机制能提前发现工资支付隐患并采取防范措施，答案选A。16.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，存储比例根据（）等情况确定。A.企业资质等级B.企业信用等级C.工程规模D.工程复杂程度答案：B解析：工资保证金存储比例根据企业信用等级确定，信用好的企业存储比例可能较低，信用差的企业则需提高存储比例，以促使企业诚信经营，保障农民工工资支付，所以选B。17.因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.未结清的工程款B.已支付的工程款C.工程总造价D.合同约定的工程款答案：A解析：建设单位未及时拨付工程款导致农民工工资拖欠时，应以未结清的工程款为限先行垫付，以解决农民工工资问题，答案选A。18.用人单位拖欠农民工工资，被人力资源社会保障行政部门责令限期支付后逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金的标准是（）。A.按应付金额50%以上100%以下的标准B.按应付金额30%以上50%以下的标准C.按应付金额100%以上200%以下的标准D.按应付金额20%以上30%以下的标准答案：A解析：用人单位逾期不支付拖欠的农民工工资，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，以加大对违法行为的惩处力度，保障农民工权益，答案是A。19.农民工与用人单位就拖欠工资存在争议，用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料；不提供的，依法承担（）。A.不利后果B.赔偿责任C.刑事责任D.行政责任答案：A解析：用人单位有义务提供与工资支付相关的材料，若不提供，将承担不利后果，这有助于维护农民工的合法权益和争议解决的公正性，答案选A。20.以下关于工资保证金的说法，错误的是（）。A.工资保证金可以用金融机构保函替代B.工资保证金实行专款专用C.工资保证金只能以现金形式存储D.工资保证金账户内资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨答案：C解析：工资保证金可以用金融机构保函替代，并非只能以现金形式存储，且实行专款专用，账户资金有严格的使用限制，所以说法错误的是C。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《保障农民工工资支付条例》适用于（）等活动中的农民工工资支付。A.建设工程领域B.制造业C.住宿和餐饮业D.居民服务、修理和其他服务业答案：ABCD解析：《保障农民工工资支付条例》适用于各类行业中农民工工资支付活动，包括建设工程领域、制造业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业等，所以ABCD全选。2.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督，发现分包单位存在（）等问题的，应当及时要求分包单位改正。A.拖欠农民工工资B.未依法与农民工签订劳动合同C.未实行实名制管理D.未按月考核农民工工作量答案：ABCD解析：施工总承包单位有监督分包单位劳动用工和工资发放的责任，对于拖欠农民工工资、未依法签订劳动合同、未实行实名制管理、未按月考核工作量等问题，都应要求分包单位改正，ABCD均符合要求。3.建设单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款（）。A.未依法提供工程款支付担保B.未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用C.建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料D.未实行劳动用工实名制管理答案：ABC解析：未依法提供工程款支付担保、未及时足额拨付人工费用、拒不提供或无法提供相关资料等行为，会影响农民工工资支付，逾期不改正将面临相应处罚，而未实行劳动用工实名制管理主要是施工总承包单位和分包单位的责任，所以选ABC。4.以下属于农民工工资支付形式与周期规定的有（）。A.农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代B.用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资C.实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资D.实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定答案：ABCD解析：农民工工资支付应采用货币形式，支付周期和方式根据不同工资制度和约定执行，ABCD都符合农民工工资支付形式与周期的规定。5.工程建设领域落实农民工工资支付保障制度包括（）。A.农民工实名制管理制度B.农民工工资专用账户管理制度C.分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度D.工资保证金制度答案：ABCD解析：工程建设领域通过实行农民工实名制管理、工资专用账户管理、委托代发制度和工资保证金制度等，多方面保障农民工工资支付，ABCD均是保障制度内容。6.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，经批准可以依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况，有关金融机构和登记部门应当予以配合。查询范围包括（）。A.用人单位金融账户B.相关个人金融账户C.建设单位金融账户D.施工总承包单位金融账户答案：ABCD解析：在查处拖欠农民工工资案件时，为全面掌握资金情况，人力资源社会保障行政部门可查询用人单位、相关个人、建设单位、施工总承包单位等的金融账户，ABCD都在查询范围内。7.用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付农民工工资；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金（）。A.克扣或者无故拖欠农民工工资的B.拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料C.低于当地最低工资标准支付农民工工资的D.未按照约定支付农民工加班工资的答案：ACD解析：克扣或无故拖欠工资、低于最低工资标准支付、未支付加班工资等行为损害了农民工权益，逾期不支付需加付赔偿金，而拒不提供相关资料主要是面临责令改正和罚款等处罚，所以选ACD。8.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳资专管员，对分包单位劳动用工实施监督管理，掌握施工现场用工、考勤、工资支付等情况，审核（）等工资发放资料。A.分包单位编制的工资支付表B.考勤表C.农民工身份证复印件D.劳动合同答案：AB解析：劳资专管员主要审核与工资发放直接相关的资料，如分包单位编制的工资支付表和考勤表，农民工身份证复印件和劳动合同虽也是重要资料，但并非主要审核用于工资发放的内容，所以选AB。9.以下关于工资保证金的说法正确的有（）。A.工资保证金可以使用现金或者银行保函等金融机构保函形式存储B.工资保证金实行差异化存储办法C.工资保证金账户内资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨D.工资保证金存储比例根据用人单位工资支付信用情况等进行动态调整答案：ABCD解析：工资保证金存储形式多样，实行差异化存储，账户资金使用有严格限制，且存储比例会根据用人单位工资支付信用情况动态调整，ABCD说法均正确。10.农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得（）。A.拖欠农民工工资B.以实物或者有价证券等其他形式替代货币支付工资C.克扣农民工工资D.要求农民工提供担保或者以其他名义向农民工收取财物答案：ABCD解析：农民工工资权益受法律保护，任何单位和个人不得拖欠、克扣工资，不得用非货币形式支付工资，也不得要求农民工提供担保或收取财物，ABCD都符合保障农民工工资权利的要求。三、判断题（每题2分，共20分）1.施工总承包单位可以将工程发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，只要能保证农民工工资支付即可。（）答案：错误解析：施工总承包单位必须将工程发包给具备合法经营资格的单位，不能发包给个人或不具备资格的单位，这是保障工程质量和农民工权益的基本要求，即使能保证工资支付也不允许此类违法发包行为。2.用人单位可以根据自身经营情况，自行决定工资支付周期和支付日期。（）答案：错误解析：用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资，不能自行随意决定，要保障农民工工资按时支付。3.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定人工费用拨付周期为2个月是符合规定的。（）答案：错误解析：为保障农民工工资按时足额支付，人工费用拨付周期不得超过1个月，约定2个月不符合规定。4.施工总承包单位只需在工程开工时对农民工进行实名制登记，后续无需更新信息。（）答案：错误解析：施工总承包单位应持续对农民工实名制信息进行管理和更新，以确保信息的准确性和及时性，保障农民工工资支付等管理工作的顺利进行。5.用人单位拖欠农民工工资被列入失信联合惩戒名单的，在限制期满后自动移出名单。（）答案：错误解析：用人单位被列入失信联合惩戒名单后，需满足一定条件并经相关程序才能移出名单，并非限制期满自动移出。6.工资保证金只能由施工总承包单位存储，分包单位无需存储。（）答案：错误解析：施工总承包单位需存储工资保证金，部分地区也可能要求分包单位存储，具体根据当地规定执行。7.农民工发现用人单位拖欠工资，可以直接向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：农民工发现用人单位拖欠工资，一般应先通过协商、向劳动监察部门投诉等方式解决，对处理结果不服或符合法定条件的，才可向人民法院提起诉讼。8.建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用，人力资源社会保障行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，责令项目停工。（）答案：正确解析：建设单位未履行拨付人工费用义务，逾期不改正将影响农民工工资支付，人力资源社会保障行政部门有权责令项目停工，以促使其改正。9.用人单位支付农民工工资时，可以不提供农民工本人的工资清单。（）答案：错误解析：用人单位支付工资时，应向农民工提供本人的工资清单，让农民工清楚了解工资构成和支付情况。10.工程建设领域施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。（）答案：正确解析：施工总承包单位在工程建设领域对农民工工资支付承担总责，要对分包单位进行监督管理，保障农民工工资按时足额支付。四、简答题（每题10