《人力资源服务标识（征求意见稿）》编制说明

《人力资源服务标识（征求意见稿）》

编制说明

一、任务来源

本标准制定任务由中国人才交流协会提出，中国人才交流协会

团体标准化技术委员会作为归口单位，中国人才交流协会批准下达

计划，是我国人力资源服务标准化建设中亟需制定的标准之一。

二、标准基本情况

本标准为推荐性团体标准。本标准草案由《人力资源服务标识》

团体标准起草工作组起草，经过前期的调研，并与图形符号标准化

专家、设计专家共同研讨，在一定范围内测试的基础上，达成基本

共识后完成征求意见稿。该标准立项名称为《人力资源服务图形符

号》，在研制过程中，根据专家和行业机构的意见，标准的内容主要

是标识，因此将标准名称调整为《人力资源服务标识》。

三、标准制定的目的和意义

人力资源服务标识团体标准起草的目的，是在公共环境中以标

识的形式向公众传达提供人力资源服务的机构及其所在的场所、位

置或服务项目，帮助公众无障碍识别人力资源服务的机构、场所、

位置，更有效便捷地为公众提供人力资源服务，同时也完善了城市

的导向系统。

人力资源服务标识团体标准，作为人力资源服务标准体系的基

础性标准之一，将为人力资源服务标准的制定提供统一的图形语言，

在一定范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义。

人力资源服务标识不仅服务产业，也可成为社会资源，被纳入社会

公共信息的传达系统，被应用于城市管理规划、地图出版等领域，

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有着广泛的社会用途。它是人力资源服务标准体系中的规范，直接

关系到整个产业的规范化、标准化发展。因此，建立统一的人力资

源服务标识对促进人力资源服务产业发展、构建人才强国有着重要

的意义。

四、编制过程

第一阶段：筹备阶段

组建标准起草工作组，并进行培训，启动标准研制工作。开展

相关调研，并初步提出人力资源服务标识标准的设计方案。起草组

两次召开座谈会，听取标准审查专家关于标准制定的系统知识讲解

和图形标识标准专家关于图形标识标准制定的系统知识。厘清了人

力资源服务标识相关术语的内涵和外延，明确设计核心元素。

第二阶段：起草阶段

经过前期的调研，并与图形标识和标准编写专家、设计专家共

同研讨、起草，完成标准草案。为了使标准更具广泛性、适用性和

有效性，起草组通过协会第四届五次理事会组织行业机构进行了研

讨和论证。在此基础上对标准草案进行不断修改和完善，报团标委

秘书处审核后，形成了标准征求意见稿。

五、基本原则

1.简单实用

图形标识提炼应突出最具代表性的核心符号要素，过于复杂的

设计会产生沟通的障碍，形成干扰项，会削弱最能代表概念核心的

要素形象，起不到强烈的视觉效果。因此在人力资源服务标识的设

计时，一定要尽可能地简单，找出最具代表性的核心元素。

2.鲜明醒目

人力资源服务标识要能直观、形象地表达出术语的含义和特征，

让公众易于识别，一目了然，很容易联想到其代表的相关术语。

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3.适应各种尺寸

图形标识应适应各种尺寸，如果符号要素设计得太小，不但在

公共场所和位置起不到识别的作用，而且这些图形标识和符号将来

还要应用到便携印刷品等较小的信息载体上，等比缩小之后，将更

不易识别。

4.易于区分

不能与其它的图形标识相混淆。在设计时，应使标准中的图形

标识具有较为强烈的辨识性，不能与其他标准相混淆。

六、重点内容解析

人力资源服务标识，由“HRS”元素构成，“HR”代表“人力资源”，

整体组成一个“S”代表“服务”，总体代表“人力资源服务”。

“S”的造型，一是如同呵护的双手，寓意提供全方位人力资源服务、

充分发挥人力资源配置基础性作用；二是呈现流动的感觉，反映人

力资源服务业促进人才合理配置和流动的主要功能；三是体现纽带

的含义，体现人力资源服务机构是联系用人单位和劳动者的纽带；

四是“S”整体呈上升设计，突出服务对象通过人力资源机构的服务

获得提升和积极向上的正能量。标志的设计端庄、简洁、大方、直

观明了，便于记忆与识别。

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七、对实施标准的建议

1.加大贯彻标准化工作的宣传力度，组织对标准的学习和讨论，

提高贯彻落实标准的自觉性,提升人力资源服务的整体水平。推广人

力资源服务标识在公共场所中的规范统一使用，形成规模效应，规

范人力资源服务市场，保障人力资源服务标识为社会公众提供可辨

识服务。

2.制定详细的使用手册，明确图形和颜色参数值，以及制图规

范，便于应用。

3.先试点、后推广，以点带面，及时解决推广中出现的问题。

在有条件的地区开展人力资源服务标识实施试点。

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《人力资源服务标识（征求意见稿）》

编制说明

一、任务来源

本标准制定任务由中国人才交流协会提出，中国人才交流协会

团体标准化技术委员会作为归口单位，中国人才交流协会批准下达

计划，是我国人力资源服务标准化建设中亟需制定的标准之一。

二、标准基本情况

本标准为推荐性团体标准。本标准草案由《人力资源服务标识》

团体标准起草工作组起草，经过前期的调研，并与图形符号标准化

专家、设计专家共同研讨，在一定范围内测试的基础上，达成基本

共识后完成征求意见稿。该标准立项名称为《人力资源服务图形符

号》，在研制过程中，根据专家和行业机构的意见，标准的内容主要

是标识，因此将标准名称调整为《人力资源服务标识》。

三、标准制定的目的和意义

人力资源服务标识团体标准起草的目的，是在公共环境中以标

识的形式向公众传达提供人力资源服务的机构及其所在的场所、位

置或服务项目，帮助公众无障碍识别人力资源服务的机构、场所、

位置，更有效便捷地为公众提供人力资源服务，同时也完善了城市

的导向系统。

人力资源服务标识团体标准，作为人力资源服务标准体系的基

础性标准之一，将为人力资源服务标准的制定提供统一的图形语言，

在一定范围内作为其他标准的基础并普遍使用，具有广泛指导意义。

人力资源服务标识不仅服务产业，也可成为社会资源，被纳入社会

公共信息的传达系统，被应用于城市管理规划、地图出版等领域，

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有着广泛的社会用途。它是人力资源服务标准体系中的规范，直接

关系到整个产业的规范化、标准化发展。因此，建立统一的人力资

源服务标识对促进人力资源服务产业发展、构建人才强国有着重要

的意义。

四、编制过程

第一阶段：筹备阶段

组建标准起草工作组，并进行培训，启动标准研制工作。开展

相关调研，并初步提出人力资源服务标识标准的设计方案。起草组

两次召开座谈会，听取标准审查专家关于标准制定的系统知识讲解

和图形标识标准专家关于图形标识标准制定的系统知识。厘清了人

力资源服务标识相关术语的内涵和外延，明确设计核心元素。

第二阶段：起草阶段

经过前期的调研，并与图形标识和标准编写专家、设计专家共

同研讨、起草，完成标准草案。为了使标准更具广泛性、适用性和

有效性，起草组通过协会第四届五次理事会组织行业机构进行了研

讨和论证。在此基础上对标准草案进行不断修改和完善，报团标委

秘书处审核后，形成了标准征求意见稿。

五、基本原则

1.简单实用

图形标识提炼应突出最具代表性的核心符号要素，过于复杂的

设计会产生沟通的障碍，形成干扰项，会削弱最能代表概念核心的

要素形象，起