安全与职业卫生制度

PAGE安全与职业卫生制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司/组织的安全与职业卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，预防和减少事故、职业病的发生，确保公司/组织的生产经营活动安全、有序、健康地进行。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《安全生产许可证条例》4.《职业病防治条例》5.《企业安全生产标准化基本规范》6.相关行业的安全操作规程和职业卫生标准（四）方针与原则1.安全方针：安全第一、预防为主、综合治理。2.职业卫生原则：预防为主、防治结合、分类管理、综合治理。二、安全管理（一）安全责任1.公司/组织主要负责人是本单位安全管理的第一责任人，对本单位的安全工作全面负责。2.各级管理人员按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，负责其职责范围内的安全管理工作。3.员工必须遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，对本岗位的安全工作负责。（二）安全管理制度1.安全生产责任制：明确各级人员的安全职责，签订安全生产责任书。2.安全检查制度：定期进行安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，及时发现和消除安全隐患。3.安全教育培训制度：对员工进行三级安全教育培训、专项安全教育培训、经常性安全教育培训等，提高员工的安全意识和操作技能。4.安全事故应急预案制度：制定各类安全事故应急预案，定期进行演练，提高应对事故的能力。5.安全奖惩制度：对安全工作表现突出的部门和个人进行奖励，对违反安全规定的行为进行处罚。（三）安全操作规程1.各部门应根据本部门的生产特点，制定详细的安全操作规程，并确保员工熟悉和遵守。2.安全操作规程应包括操作前的准备、操作步骤、操作过程中的注意事项、操作后的检查等内容。（四）安全设施与设备管理1.公司/组织应按照国家有关规定，配备必要的安全设施和设备，如消防设施、通风设备、防护装置等。2.安全设施和设备应定期进行维护、保养和检查，确保其正常运行。3.对新购置的安全设施和设备，应进行验收，合格后方可投入使用。（五）危险作业管理1.对动火作业、高处作业、有限空间作业等危险作业，必须严格执行审批制度。2.危险作业前，作业部门应制定详细的作业方案，采取相应的安全防范措施，并安排专人进行现场监护。3.作业人员必须严格遵守危险作业操作规程，确保作业安全。三、职业卫生管理（一）职业卫生责任1.公司/组织主要负责人是本单位职业卫生管理的第一责任人，对本单位的职业卫生工作全面负责。2.各级管理人员按照职责分工，负责其职责范围内的职业卫生管理工作。3.员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业卫生防护用品，对本岗位的职业卫生工作负责。（二）职业卫生管理制度1.职业卫生责任制：明确各级人员的职业卫生职责，签订职业卫生责任书。2.职业卫生培训制度：对员工进行职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识。3.职业健康监护制度：组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。4.职业病危害项目申报制度：及时、如实申报本单位存在的职业病危害项目。5.职业病防治措施：采取有效的职业病防治措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等，减少职业病危害因素的浓度或强度。（三）职业卫生防护用品管理1.公司/组织应按照国家有关规定，为员工配备必要的职业卫生防护用品，如口罩、耳塞、防护服等。2.职业卫生防护用品应定期进行更换和维护，确保其防护性能良好。3.员工应正确佩戴和使用职业卫生防护用品，不得擅自更改或放弃使用。（四）职业病危害因素监测与评价1.公司/组织应定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害评价。2.根据监测和评价结果，采取相应的治理措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（五）职业病诊断与治疗管理1.员工如怀疑患有职业病，应及时到具有资质的职业病诊断机构进行诊断。2.根据职业病诊断结果，公司/组织应按照国家有关规定，安排员工进行治疗、康复和定期检查。3.对确诊为职业病的员工，公司/组织应按照国家有关规定给予相应的待遇。四、安全与职业卫生检查与隐患排查治理（一）安全与职业卫生检查1.公司/组织应建立健全安全与职业卫生检查制度，定期进行检查。2.安全与职业卫生检查应包括日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。3.检查人员应认真填写检查记录，对发现的问题及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限。（二）隐患排查治理1.公司/组织应建立隐患排查治理台账，对排查出的安全与职业卫生隐患进行登记。2.对一般隐患，应立即组织整改；对重大隐患，应制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时治理。3.隐患排查治理情况应定期进行统计分析，并向员工通报。五、应急救援（一）应急救援体系建设1.公司/组织应建立健全应急救援体系，制定应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序等。2.应急救援预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。3.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资与设备管理1.公司/组织应配备必要的应急救援物资和设备，如消防器材、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应定期进行维护、保养和检查，确保其处于良好状态。3.应急救援物资和设备应设立专门的存放地点，并有明显的标识。（三）应急救援演练1.公司/组织应定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力。2.应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时进行整改。六、教育培训（一）安全培训1.新员工入职时，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。2.对从事特种作业的人员，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。3.公司/组织应定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作技能。（二）职业卫生培训1.对接触职业病危害因素的员工，必须进行职业卫生培训，使其了解职业病危害的性质、危害后果和防护措施。2.职业卫生培训应包括上岗前培训、在岗期间培训和离岗时培训。3.公司/组织应定期组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。七、事故管理（一）事故报告1.发生安全事故或职业病事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。2.单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、经济损失等内容。（二）事故调查1.事故发生后，应按照有关规定成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故的性质和责任。3.事故调查组应提出事故处理意见和防范措施建议，并撰写事故调查报告。（三）事故处理1.