办公室卫生赏罚制度

PAGE办公室卫生赏罚制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作积极性和团队协作精神，特制定本办公室卫生赏罚制度。本制度旨在规范办公室环境卫生管理，明确责任，确保办公区域始终保持良好的卫生状况，为公司业务的顺利开展提供有力支持。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域，包括但不限于各个部门办公室、会议室、接待区、走廊、茶水间、卫生间等。（三）基本原则1.全员参与原则：办公室卫生是全体员工共同的责任，每位员工都应积极参与维护，不得推诿。2.责任明确原则：明确划分各区域的卫生责任人，确保卫生管理工作无死角，事事有人管。3.及时清理原则：养成随时清理垃圾、保持环境整洁的良好习惯，做到垃圾日产日清，避免堆积。4.赏罚分明原则：对在办公室卫生维护工作中表现优秀的员工给予奖励，对违反制度、卫生不达标的情况进行处罚，以激励员工共同做好卫生工作。二、卫生标准及责任人（一）各区域卫生标准1.办公室桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，确保无灰尘、纸屑等垃圾。门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。电脑及周边设备：保持清洁，定期清理主机、显示器、键盘、鼠标等表面灰尘。绿植：定期浇水、修剪，保持美观，花盆表面无污渍。2.会议室会议桌椅：摆放整齐，桌面、椅面清洁干净，无污渍、划痕。地面：清洁光亮，无垃圾、杂物。墙面及天花板：无灰尘、蜘蛛网，保持整洁。音响设备、投影仪等：使用后及时清理，保持设备表面干净，定期进行专业维护。茶具：每次会议结束后及时清洗，摆放整齐，保持干净卫生。3.接待区沙发、茶几：摆放整齐，沙发套无污渍，茶几表面干净，无杂物。地面：干净整洁，地毯定期吸尘，保持无灰尘、毛发。墙面及装饰品：保持清洁，无灰尘、污渍，装饰品摆放整齐。饮水机：定期清洗消毒，保持外观干净，周围地面无水渍。4.走廊地面：清扫及时，无垃圾、积水，保持干净整洁。墙面：无灰尘、脚印、污渍，定期擦拭。消防设施、安全标识等：保持表面清洁，无灰尘覆盖。5.茶水间水槽：无杂物堵塞，保持清洁，周围台面无水渍。饮水机：定期清洗，保证水质卫生，机身干净无污渍。垃圾桶：及时清理垃圾，桶身保持清洁，周围地面无垃圾散落。桌椅：摆放整齐，桌面干净，无污渍、水渍。6.卫生间便池：无污垢、异味，定期消毒，保持清洁。洗手台：台面干净，水龙头、镜子无污渍，台下无积水。地面：防滑、干净，无积水、污渍，定期拖地。垃圾桶：及时清理垃圾，更换垃圾袋，保持桶身清洁。卫生纸：保证供应充足，纸篓周围无垃圾散落。（二）责任人划分1.各部门办公室由本部门员工负责日常卫生维护，部门负责人为第一责任人，负责监督和检查本部门卫生情况。2.公共区域（会议室、接待区、走廊、茶水间、卫生间等）由行政部门安排专人负责定期清洁和维护。3.对于临时使用的办公区域或会议室，使用后由使用人员负责清理恢复原状。三、卫生检查与监督（一）检查频率1.各部门负责人每天对本部门办公室卫生进行自查，及时发现问题并督促员工整改。2.行政部门每周至少对公共区域卫生进行一次全面检查，每月对各部门办公室卫生进行抽查。3.公司不定期组织卫生检查，检查范围包括所有办公区域，检查结果进行全公司通报。（二）检查内容按照本制度规定的各区域卫生标准进行检查，重点检查地面、桌面、门窗、垃圾清理等方面，确保办公环境整洁、卫生。（三）监督机制1.设立卫生监督岗，由行政部门指定专人担任，负责对日常办公区域卫生情况进行实时监督，发现问题及时提醒责任人整改。2.鼓励员工相互监督，对发现其他区域卫生问题的员工给予表扬，对不遵守卫生制度的行为有权进行举报。四、奖励制度（一）奖励标准1.在公司组织的卫生检查中，所在部门办公室或负责区域连续三个月卫生状况良好，无任何扣分情况，给予该部门“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗，部门负责人可获得[X]元奖金。2.个人在卫生维护工作中表现突出，如主动承担额外的卫生清洁任务、提出有效的卫生改进建议并被采纳，为办公室卫生提升做出显著贡献的，给予[X]元奖励，并在公司内部通告表扬。3.所在部门办公室或负责区域在季度卫生评比中获得总分第一名，除颁发“卫生优秀部门”称号和流动红旗外，部门员工可获得每人[X]元的团队活动经费，用于部门内部的团队建设活动。（二）奖励方式1.奖金在评选结果公布后的[X]个工作日内发放至员工工资账户或部门活动经费账户。2.荣誉称号和表扬通告在公司内部公告栏、公司微信群等渠道进行公示，以激励更多员工积极参与卫生维护工作。五、惩罚制度（一）惩罚标准1.在公司卫生检查中，发现办公室或负责区域存在卫生问题，根据问题严重程度给予相应扣分。具体扣分标准如下：轻微问题（如桌面有少量杂物、地面有轻微污渍等）每次扣[X]分。一般问题（如文件摆放凌乱、门窗有明显灰尘等）每次扣[X]分。严重问题（如垃圾未及时清理、卫生死角未打扫等）每次扣[X]分。2.当月累计扣分达到[X]分及以上的部门，给予部门负责人警告处分，并要求在部门会议上做出检讨，制定整改措施，限期整改。3.当月累计扣分达到[X]分及以上的个人，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在公司内部通告批评。4.若因卫生问题导致公司受到外部检查批评或客户投诉，视情节轻重，对相关责任人给予扣除当月绩效奖金的[X]%[X]%，并责令其向公司全体员工做出书面检讨。（二）惩罚方式1.扣分情况在每次卫生检查后进行记录，并在公司内部进行公示，让全体员工了解各部门及个人的卫生状况。2.绩效奖金扣除在当月工资核算时执行，通告批评在公司内部公告栏、公司微信群等渠道发布。3.书面