村级卫生委员管理制度

PAGE村级卫生委员管理制度一、总则（一）目的为加强村级卫生委员队伍建设，规范村级卫生委员工作职责，提高村级卫生服务水平，保障村民身体健康，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，结合本村实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本村卫生委员的选拔、任用、培训、考核、奖惩等管理活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保村级卫生工作合法合规开展。2.职责明确原则：明确卫生委员各项工作职责，做到责任清晰，分工合理。3.培训提升原则：加强卫生委员培训，不断提高其业务能力和综合素质。4.考核激励原则：建立科学合理的考核机制，激励卫生委员积极履行职责，提高工作质量。二、卫生委员任职条件（一）基本条件1.本村村民，具有良好的政治素质和道德品质，热爱卫生工作，责任心强。2.身体健康，具备正常履行职责的身体条件。3.具有初中及以上文化程度，能够熟练使用基本办公设备和工具。（二）专业条件1.具备基本的医疗卫生知识，了解常见疾病的预防和治疗方法。2.经过相关部门组织的卫生委员岗位培训，取得合格证书。三、选拔与任用（一）选拔程序1.发布公告：在本村显著位置发布卫生委员选拔公告，明确选拔条件、程序和时间要求。2.报名推荐：村民个人可自愿报名，也可由村民小组、村委会推荐候选人。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.面试考核：组织候选人进行面试，重点考察其医疗卫生知识、沟通能力、责任心等方面。5.公示录用：根据面试考核结果，确定拟录用人员名单，并在本村公示7天。公示无异议后，正式录用为村级卫生委员。（二）任用方式卫生委员实行聘任制，由村委会与卫生委员签订聘任合同，明确双方权利义务，聘期为[X]年。四、工作职责（一）卫生宣传与教育1.定期组织村民开展卫生知识讲座，普及健康生活方式、疾病预防等知识。2.利用宣传栏、广播、微信群等多种形式，宣传卫生政策和卫生常识，提高村民卫生意识。（二）环境卫生监督1.协助村委会做好本村环境卫生管理工作，督促村民保持家庭和公共区域卫生。2.对村内垃圾收集、处理情况进行监督，确保垃圾及时清理，环境整洁。（三）公共卫生服务协助1.协助乡镇卫生院开展预防接种、儿童保健、孕产妇保健等公共卫生服务工作。2.负责本村居民健康档案的建立、更新和管理，及时掌握村民健康状况。（四）疾病防控与报告1.协助做好本村传染病、地方病等疾病的防控工作，落实防控措施。2.发现村内有疑似传染病病例或突发公共卫生事件，及时报告村委会和乡镇卫生院，并协助做好调查处理工作。（五）药品与医疗器械管理1.负责本村卫生室药品和医疗器械的管理，确保药品质量安全，医疗器械正常使用。2.按照规定做好药品采购、储存、发放等工作，记录完整，账目清晰。（六）其他工作1.完成村委会交办的其他与卫生相关的工作任务。2.积极参与上级部门组织的卫生工作培训和会议，及时反馈本村卫生工作情况。五、工作流程（一）卫生宣传与教育流程1.制定宣传计划：根据季节特点、村民需求等，制定年度卫生宣传教育计划。2.准备宣传资料：收集、整理卫生知识资料，制作宣传海报、手册等。3.组织讲座活动：确定讲座时间、地点，邀请专业人员或自身担任讲师进行授课。4.效果评估：通过问卷调查、村民反馈等方式，评估宣传教育效果，总结经验，改进工作。（二）环境卫生监督流程1.定期巡查：每周至少对村内环境卫生进行[X]次巡查，重点检查垃圾堆放、污水排放等情况。2.问题记录：对发现的环境卫生问题进行详细记录，包括问题地点、问题类型等。3.督促整改：及时通知相关责任人进行整改，跟踪整改情况，确保问题得到解决。4.情况反馈：定期向村委会汇报环境卫生监督情况，提出改进建议。（三）公共卫生服务协助流程1.接收任务：与乡镇卫生院对接，接收公共卫生服务任务安排。2.组织实施：按照要求组织村民开展预防接种、健康体检等服务工作。3.数据上报：及时将服务数据上报乡镇卫生院，并做好相关记录。4.跟踪随访：对重点人群进行跟踪随访，了解健康状况，提供健康指导。（四）疾病防控与报告流程1.日常监测：关注村内疾病发生情况，加强对重点场所、重点人群的监测。2.信息收集：收集村民疾病信息，及时发现疑似传染病病例或异常情况。3.报告程序：一旦发现疑似病例，立即报告村委会和乡镇卫生院，并在[X]小时内完成首次报告。4.协助调查：配合相关部门做好疾病调查、采样、隔离等工作，落实防控措施。（五）药品与医疗器械管理流程1.采购计划：根据本村卫生室药品使用情况，每月制定药品采购计划。2.采购验收：按照规定采购药品和医疗器械，严格进行验收，确保质量合格。3.储存保管：按照药品储存要求，分类存放药品和医疗器械，做好防潮、防虫、防火等工作。4.发放使用：根据村民用药需求，规范发放药品，做好使用记录。5.盘点清查：定期对药品和医疗器械进行盘点清查，做到账物相符。六、培训与发展（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括医疗卫生知识、卫生政策法规、沟通技巧、职业道德等方面。（二）培训方式1.参加上级部门组织的集中培训，提高业务水平。2.邀请专家到本村进行专题讲座，拓宽知识面。3.组织卫生委员之间的交流学习，分享工作经验。（三）职业发展支持1.鼓励卫生委员参加学历教育和专业技术职称考试，提升自身素质。2.对于表现优秀的卫生委员，在评先评优、晋升等方面给予优先考虑。七、考核与评价（一）考核标准1.工作业绩：包括卫生宣传教育效果、环境卫生改善情况、公共卫生服务任务完成质量、疾病防控工作成效等。2.工作态度：责任心、工作积极性、主动性等方面表现。（二）考核方式1.定期考核：每季度对卫生委员进行一次考核，采用自评、互评、村委会评价相结合的方式。2.不定期抽查：村委会不定期对卫生委员工作进行抽查，检查工作落实情况。（三）结果应用1.考核结果与绩效奖励挂钩，对考核优秀的卫生委员给予表彰和奖励。2.对考核不合格的卫生委员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两次考核不合格的，解除聘任合同。八、奖惩制度（一）奖励1.工作成绩突出，在卫生宣传教育、疾病防控等方面取得显著成效的，给予物质奖励。2.积极参与上级部门组织的卫生工作竞赛活动，获得优异成绩的，给予表彰奖励。（二）惩罚1.违反本管理制度，不履行工作职责的，视情节轻重给予批评教育、扣发绩效等处罚。2.因工作失误导致本村发生重大卫生问题或不良影响的，依法依规追究责任。九、经费保障（一）经费来源村级卫生委员工作经费由村委会统筹安排，可通过财政补贴、村集体资金等渠道解决。（二）经费使用1.主