办公楼卫生制度管理制度

PAGE办公楼卫生制度管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的办公环境，提高办公效率，保障员工身体健康，特制定本办公楼卫生制度管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司[公司名称]内所有办公区域、公共区域以及附属设施的卫生管理。（三）基本原则1.全员参与原则：办公楼卫生管理是全体员工的共同责任，每位员工都应积极参与，自觉维护办公环境的整洁。2.分工协作原则：明确各部门及人员在卫生管理中的职责，分工协作，确保各项卫生工作落实到位。3.定期检查原则：建立定期检查机制，及时发现和解决卫生问题，不断提升办公楼卫生管理水平。二、卫生管理职责分工（一）行政管理部门1.负责制定、修订和完善办公楼卫生制度管理制度，并监督执行。2.组织定期的卫生检查和不定期的抽查，对发现的问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。3.协调各部门之间的卫生管理工作，处理卫生管理中的重大问题。（二）各部门1.负责本部门办公区域的日常卫生清扫和保洁工作，确保桌面、地面、门窗、文件柜等整洁干净。2.按照公司统一安排，参与公共区域的卫生清扫和保洁活动。指导和监督本部门员工遵守卫生制度，保持个人办公区域的整洁。3.负责本部门区域内卫生设施的维护和报修，发现问题及时向行政管理部门报告。（三）保洁人员1.按照规定的工作流程和标准，负责办公楼公共区域（如走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等）的日常清扫、拖地、擦拭、消毒等保洁工作。2.及时清理公共区域的垃圾和废弃物，定期更换垃圾袋，保持公共区域的环境卫生。3.负责公共区域卫生设施（如水龙头、烘手器、卫生纸盒等）的检查和维护，发现损坏及时报修。三、卫生清扫标准与流程（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。每天上班前擦拭桌面，下班时清理桌面物品，将文件整理整齐。2.地面：无垃圾、污渍，定期清扫拖地，保持地面干净光亮。每天上班前和下班时各清扫一次，如有污渍及时清理。3.门窗：玻璃干净透明，窗框、窗台无灰尘。每周至少擦拭一次门窗。4.文件柜：表面无灰尘，柜内文件分类存放整齐。每月进行一次全面清洁，整理文件。5.电脑及周边设备：电脑屏幕、键盘、鼠标擦拭干净，主机、打印机等设备表面无灰尘。每周擦拭一次。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面：每天定时清扫，保持干净，无杂物、痰迹。扶手：每周擦拭一次，保持清洁。墙面：定期检查，如有污渍及时擦拭。2.电梯轿厢地面：每天清扫，保持干净。轿厢内壁：每周擦拭消毒，无污渍、手印。电梯按钮：每天消毒，确保卫生。3.卫生间地面：随时保持清洁，无积水、污渍。洗手台：每天擦拭，无污渍、水渍，洗手液、卫生纸供应充足。便器：每次使用后及时冲洗消毒，无异味。垃圾桶：及时清理垃圾，每天至少更换一次垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。4.会议室会议结束后及时清理桌面、地面，摆放好桌椅。定期对会议室进行全面清洁，包括门窗、墙面、空调等。（三）卫生清扫流程1.准备工作：保洁人员在清扫前应准备好清洁工具（如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等）和防护用品（如手套、口罩等）。2.清扫顺序：按照由上至下、由里至外的顺序进行清扫。先清扫天花板、墙角等高处灰尘，再清扫地面垃圾，最后擦拭桌面、门窗等。3.垃圾处理：将清扫出的垃圾集中收集，装入垃圾袋，扎紧袋口，统一运至指定的垃圾存放点。4.消毒工作：根据不同区域的卫生要求，使用相应的消毒剂进行消毒。卫生间便器、洗手台等重点区域每天消毒，公共区域定期消毒。5.检查验收：清扫完成后，保洁人员应进行自我检查，确保清扫质量符合标准。行政管理部门定期或不定期进行检查验收，对不符合要求的区域及时通知整改。四、卫生设施管理（一）分类与配置1.在办公楼各楼层及公共区域合理配置卫生设施，包括垃圾桶、拖把池、扫帚、拖把、抹布、清洁剂、卫生纸、洗手液、烘手器等。2.根据实际使用情况，定期统计卫生设施的消耗情况，及时补充和更新。（二）维护与报修1.保洁人员负责卫生设施的日常检查和维护，发现设施损坏、丢失等情况及时报告行政管理部门。2.行政管理部门接到报告后，应及时安排维修人员进行维修或更换。对于紧急维修的设施，应在最短时间内修复，确保正常使用。五、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：行政管理部门每周组织一次全面的卫生检查，对办公楼各区域的卫生状况进行检查评分。2.不定期抽查：行政管理部门不定期对办公楼卫生情况进行抽查，重点检查卫生死角、公共区域等。3.部门自查：各部门每天对本部门办公区域进行自查，及时发现和解决卫生问题。（二）检查内容1.办公区域：桌面、地面、门窗、文件柜等的清洁情况，个人物品摆放是否整齐。2.公共区域：走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室等的卫生状况，卫生设施是否完好、清洁。3.卫生制度执行情况：员工是否遵守卫生制度，保洁人员是否按照标准进行清扫保洁。（三）评分标准1.制定详细的卫生检查评分标准，满分为100分。根据检查情况进行打分，得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。2.评分标准应明确各项检查内容的具体要求和分值，如桌面整洁度占10分，地面清洁度占20分等。（四）考核与奖惩1.将卫生检查结果纳入部门和员工的绩效考核体系。对卫生管理工作优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不合格的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。2.连续三个月卫生检查不合格的部门，将在公司内部进行通报批评，并扣除部门当月绩效考核分数的一定比例。3.员工个人卫生区域连续两次检查不合格的，给予警告处分；多次不合格且拒不整改的，将根据公司相关规定进行进一步处理。六、环境卫生宣传与教育（一）宣传活动1.行政管理部门定期通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道宣传办公楼卫生制度和环境卫生知识，提高员工的卫生意识。2.在办公楼内张贴卫生宣传标语、海报等，营造良好的卫生宣传氛围。（二）培训教育1.组织新员工入职培训时，安排卫生制度和环境卫生知识培训课程，使新员工了解公司卫生管理要求。2.定期组织全体员工参加环境卫生知识培训