单位卫生保洁奖罚制度

PAGE单位卫生保洁奖罚制度一、总则（一）目的为了加强单位环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作环境，提高全体员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生保洁奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于单位内所有办公区域、公共区域、附属设施及周边环境的卫生保洁管理。（三）基本原则1.卫生保洁工作应遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门及个人需保持各自工作区域的卫生整洁。2.坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保卫生保洁工作落实到位。3.奖罚分明，激励全体员工积极参与卫生保洁工作，共同维护单位良好环境。二、卫生保洁标准（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面干净，无杂物、纸屑，定期进行清扫和拖地。3.垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围无散落垃圾。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.室内通风良好，空气清新。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。2.电梯轿厢保持清洁，按钮、扶手等部位定期消毒。3.卫生间设施完好，无异味，地面、墙面、洗手台清洁干净，便池定期清理消毒。4.会议室、活动室等公共活动区域使用后及时清理，保持整洁。（三）附属设施1.食堂桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，餐具摆放有序，厨房设备清洁卫生。2.停车场地面干净，标线清晰，无杂物堆积。3.绿化区域无杂草、杂物，定期进行修剪和养护。（四）周边环境1.单位围墙周边无垃圾、杂物，保持环境整洁。2.大门及周边区域地面干净，无积水、污渍。三、保洁人员职责（一）日常保洁工作1.按照规定的时间和标准，对办公区域、公共区域、附属设施等进行全面清扫和保洁。2.及时清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶外观整洁。3.对卫生间、电梯等重点区域进行定期消毒，防止细菌滋生。（二）特殊情况处理1.遇到突发卫生问题，如污水外溢、物品打翻等，应及时进行清理和处理。2.配合单位组织的大型活动或会议，提前做好场地清洁和会后清理工作。（三）工作记录1.认真填写保洁工作记录，记录每日工作内容、时间、地点及发现的问题等。2.工作记录应妥善保存，以备查阅。四、检查与考核（一）检查方式1.成立卫生检查小组，由单位行政部门、各部门代表组成。2.定期检查：每周[X]次对单位卫生状况进行全面检查。3.不定期抽查：根据实际情况随时进行抽查。（二）考核标准1.按照卫生保洁标准进行评分，满分100分。2.90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（三）结果反馈1.每次检查后，检查小组应及时将检查结果反馈给各部门及保洁人员。2.对于存在的问题，明确整改要求和期限。五、奖励制度（一）月度奖励1.每月卫生检查成绩优秀（90分及以上）的部门，给予[X]元的部门奖励。2.每月表现突出的保洁人员，给予[X]元的个人奖励，并颁发“月度优秀保洁员”荣誉证书。（二）年度奖励1.年度卫生检查成绩综合排名第一的部门，给予[X]元的部门奖励，并在全单位进行通报表扬。2.连续[X]个月获得月度优秀保洁员的人员，给予[X]元的额外奖励，并优先考虑晋升或调薪。3.对在卫生保洁工作中有创新举措，显著提升单位环境卫生质量的部门或个人，给予专项奖励。六、惩罚制度（一）警告1.首次卫生检查不合格的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.整改期限内，部门负责人或个人需向检查小组提交整改计划和措施。（二）罚款1.经复查仍不合格的部门，每次处以[X]元的罚款。2.保洁人员未按规定完成保洁工作或卫生质量不达标的，每次处以[X]元的罚款。（三）辞退1.连续[X]个月卫生检查不合格且无明显改进的保洁人员，予以辞退。2.对因卫生问题给单位造成严重负面影响的部门或个人，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。七、申诉与处理（一）申诉渠道1.部门或个人对检查结果或奖罚决定有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向单位行政部门提出申诉。2.行政部门应及时受理申诉，并组织相关人员进行调查核实。（二）处理结果1.经调查核实，若申诉理由成立，应及时纠正原检