通过健全工会财务制度

PAGE通过健全工会财务制度一、总则（一）目的本制度旨在规范公司工会财务管理，确保工会经费的合理使用、安全运作，提高资金使用效益，维护工会组织和会员的合法权益，促进工会各项工作的顺利开展。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规、工会财务会计制度以及公司相关规定，确保工会财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则工会经费的筹集、使用应保持收支平衡，量入为出，略有结余，避免出现财务风险。4.民主管理原则充分发扬民主，定期向会员代表大会报告财务工作，接受会员监督，保障会员的知情权、参与权和监督权。二、工会经费的来源（一）会员缴纳的会费会员每月应按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，工资收入按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。会费缴纳标准由公司工会会员代表大会确定。（二）企业行政拨缴的经费公司按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，工会应及时足额收取，并按照规定比例上缴上级工会。（三）工会所属企事业单位上缴的收入工会所属企事业单位应按照规定向工会上缴利润、管理费等收入，以支持工会工作的开展。（四）政府补助政府有关部门对工会开展活动、兴办事业等给予的专项补助资金。（五）其他收入1.个人、单位和社会团体的捐赠收入。2.工会资产的有偿使用收入，如出租房屋、设备等取得的收入。3.其他合法收入。三、工会经费的使用范围（一）职工活动支出1.职工教育活动支出用于开展职工政治、文化、技术、业务等各类培训和教育活动，包括购买教学资料、聘请授课教师、举办讲座、培训场地租赁等费用。2.文体活动支出组织职工开展文艺演出、体育比赛、节日庆祝等文体活动所需的服装道具、奖品、场地布置、设备租赁等费用。3.宣传活动支出制作工会宣传资料、宣传栏、海报等宣传用品，开展工会宣传活动所需的费用。4.其他活动支出组织职工开展各类有益身心健康的活动，如春游、秋游、参观学习等活动的费用。（二）维权支出1.劳动关系协调支出用于开展劳动法律法规宣传、劳动争议调解、集体协商等活动的费用，以及为维护职工合法权益聘请法律顾问、专家咨询等费用。2.劳动保护支出为职工购买劳动保护用品、防暑降温用品、防寒保暖用品等费用，以及组织职工进行职业健康体检的费用。3.困难职工帮扶支出对困难职工进行生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动的费用，以及建立困难职工帮扶基金的支出。4.送温暖活动支出在元旦、春节等重大节日期间，对困难职工、离退休职工、劳动模范等进行走访慰问，发放慰问品、慰问金等费用。（三）业务支出1.培训支出对工会干部进行业务培训所需的费用，包括培训教材、师资费用、培训场地租赁等。2.会议支出召开工会会员代表大会、委员会会议、工作会议等所需的会议场地租赁、资料印刷、会议用品等费用。3.专项业务支出开展工会重点工作、特色活动等专项业务所需的费用，如职工技能竞赛、创新工作室建设等。4.外事支出工会组织开展对外交流、合作活动所需的费用，包括出国（境）考察、培训、参加国际会议等费用。（四）资本性支出1.办公设备购置购置办公桌椅、电脑、打印机、复印机等办公设备的支出。2.专用设备购置购置开展职工活动、维权工作等所需的专用设备，如文体活动器材、劳动保护检测设备等支出。3.交通工具购置购置用于工会工作的车辆支出。4.大型修缮对工会办公场所、职工活动场地等进行大型修缮的支出。5.信息网络购建建设工会信息网络系统、购置相关软件等支出。（五）其他支出1.资产盘亏、报废、毁损等损失经批准核销的工会资产盘亏、报废、毁损等损失支出。2.捐赠支出工会对外捐赠的支出。3.经上级工会批准的其他支出符合工会财务制度规定，经上级工会批准的其他支出项目。四、预算管理（一）预算编制1.根据工会工作任务和发展规划，结合上一年度预算执行情况和本年度财务收支预测，由工会财务部门负责编制年度预算草案。2.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分，收入预算应根据经费来源渠道进行详细测算，支出预算应按照经费使用范围进行分类编制，并明确各项支出的具体金额和用途。3.预算草案编制完成后，应提交工会委员会审议通过，并报上级工会备案。（二）预算执行1.工会应严格按照批准的预算组织收入和安排支出，确保预算的严肃性和权威性。2.加强预算执行的日常监控，定期对预算执行情况进行分析和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。3.建立预算执行报告制度，工会财务部门应定期向工会委员会报告预算执行情况，对预算执行中出现的重大问题应及时向上级工会报告。（三）预算调整1.在预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定的程序进行。2.预算调整方案应由工会财务部门提出，经工会委员会审议通过，并报上级工会备案。3.预算调整应遵循必要性、可行性和效益性原则，确保调整后的预算更加科学合理，符合工会工作实际需要。五、收入管理（一）会费收缴管理1.工会会员应按时足额缴纳会费，工会组织应加强对会费收缴工作的宣传和指导，提高会员的缴费意识。2.会费收缴工作应由专人负责，建立会费收缴台账，详细记录会员会费缴纳情况，并定期与会员核对。3.会费收缴情况应定期向会员公布，接受会员监督。（二）行政拨缴经费管理1.公司行政应按照规定及时足额向工会拨缴经费，并提供相关财务资料。2.工会应加强对行政拨缴经费的审核和监督，确保经费足额到位。对行政拨缴经费不足的，应及时与公司行政沟通协调，督促其足额拨缴。3.建立行政拨缴经费台账，详细记录行政拨缴经费的时间、金额、来源等信息，并定期与公司行政核对。（三）其他收入管理1.对个人、单位和社会团体的捐赠收入，应开具合法有效的捐赠票据，并按照捐赠协议或相关规定进行管理和使用。2.工会资产的有偿使用收入，应按照规定进行核算和管理，确保收入及时足额入账。3.其他收入应严格按照财务制度规定进行核算和管理，确保收入合法合规、真实准确。六、支出管理（一）支出审批1.工会各项支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写支出报销单，注明支出事由、金额、附件张数等信息，并签字确认。2.支出报销单应经部门负责人审核，证明支出的真实性、合理性和必要性，签字后报工会财务负责人审批。3.工会财务负责人应根据财务制度和预算安排，对支出进行审核，签署审批意见。金额较大的支出，应提交工会委员会集体研究决定。4.对不符合规定的支出，财务部门有权拒绝报销。（二）报销凭证1.工会各项支出应取得合法有效的报销凭证，如发票、收据、报销单等。报销凭证应内容完整、字迹清晰、印章齐全，能够证明支出的真实性和合法性。2.发票应按照规定的格式开具，注明购买商品或服务的名称、数量、单价、金额等信息，并加盖发票专用章。3.对自制的报销凭证，如工资表、奖金发放表等，应经相关负责人签字确认，并加盖工会财务专用章。（三）支出核算1.工会应按照财务制度规定，对各项支出进行准确核算，确保会计信息真实、完整。2.支出应按照经费使用范围进行分类核算，并设置相应的会计科目。对同一经济业务涉及多个经费使用范围的，应按照合理的比例进行分摊核算。3.定期对支出进行账务处理，编制会计报表，及时反映工会财务状况和收支情况。七、资产管理（一）资产分类工会资产分为流动资产、固定资产、无形资产等。流动资产包括现金、银行存款、库存物品、应收款项等；固定资产是指使用期限超过一年，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产等；无形资产是指工会拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权等。（二）资产购置1.工会购置资产应按照预算安排和实际需要进行，严格履行审批手续。2.购置固定资产应进行可行性论证，选择性价比高的产品，并按照规定进行验收、登记入账。3.对购置的无形资产，应按照相关规定进行评估和入账，加强对无形资产的管理和保护。（三）资产使用1.工会应建立健全资产管理制度，明确资产使用部门和人员的职责，确保资产安全完整、合理使用。2.固定资产应定期进行清查盘点，做到账实相符。对盘盈、盘亏的固定资产，应及时查明原因，按照规定进行处理。3.无形资产应加强日常管理，确保其有效使用和价值最大化。（四）资产处置1.工会资产处置应遵循公开、公平、公正的原则，按照规定的程序进行。2.资产处置包括资产的出售、转让、报废、毁损等，处置收入应及时足额入账。3.对处置的固定资产，应办理相关手续，核销固定资产账目。对处置的无形资产，应按照规定进行账务处理。八、财务监督（一）内部监督1.工会应建立健全内部财务监督制度，加强对财务活动的日常监督和检查。2.工会财务部门应定期对财务收支、资产管理等情况进行自查自纠，及时发现问题并整改。3.工会审计委员会应定期对工会财务进行审计监督，审查财务收支的真实性、合法性和效益性，提出审计意见和建议。（二）外部监督1.接受上级工会的财务监督检查，按照上级工会的要求提供相关财务资料，积极配合上级工会的监督检查工作。2.接受公司内部审计部门的审计监督，对审计提出的问题及时进行整改，确保工会财务活动符合公司规定。3.接受会员监督，定期向会员代表大会报告财务工作，公开财务收支情况，接受会员的质询和监督。九、财务报告与分析（一）财务报告1.工会应定期编制财务报告，全面反映工会财务状况、收支情况和预算执行情况。2.财务报告包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表、往来款项明细表等报表及财务情况说明书。3.财务报告应做到数字真实、内容完整、编报及时，由工会财务负责人审核签字后报工会委员会审议通过，并报上级工会备案。（二）财务分析1.工会