卫生院对口支援考勤制度

PAGE卫生院对口支援考勤制度一、总则1.目的为加强卫生院对口支援工作的管理，规范支援人员的出勤行为，确保对口支援工作的顺利开展，提高支援工作质量和效率，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于参与卫生院对口支援工作的所有人员，包括但不限于医生、护士、医技人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录支援人员的出勤情况，确保考勤数据的真实性和准确性。二、考勤管理1.考勤记录方式采用签到打卡与手工记录相结合的方式进行考勤。支援人员应在到达受援卫生院时，及时在指定的考勤设备上进行签到打卡，记录到达时间。对于因特殊情况无法通过打卡签到的，应及时向对口支援工作负责人说明原因，并由负责人进行手工记录。2.考勤周期考勤周期为自然月，每月1日至当月最后一日为一个完整的考勤周期。3.请假制度支援人员因事、因病需要请假的，应提前向对口支援工作负责人提交请假申请。请假申请应注明请假原因、请假天数，并按照规定的审批流程进行审批。请假1天以内的，由对口支援工作负责人批准；请假2天至3天的，由受援卫生院分管领导批准；请假3天以上的，由派出卫生院主要领导批准。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。4.旷工处理旷工是指支援人员未按规定履行请假手续而无故缺勤的行为。旷工1天的，给予警告处分，并扣除当日工作补贴；旷工2天的，给予记过处分，扣除当月工作补贴的50%；旷工3天及以上的，给予辞退处理，并取消当年评优评先资格。5.迟到、早退处理迟到或早退30分钟以内的，每次扣除工作补贴20元；迟到或早退超过30分钟不足2小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过2小时的，按旷工1天处理。6.加班管理因工作需要安排支援人员加班的，应提前通知加班人员，并做好加班记录。加班人员应按照要求完成加班任务，加班结束后，由加班人员填写加班申请表，经对口支援工作负责人审核后，报受援卫生院分管领导批准。加班补贴按照国家和当地有关规定执行，由派出卫生院发放。三、工作纪律1.遵守受援卫生院作息时间支援人员应严格遵守受援卫生院的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工及擅自离岗。2.服从工作安排支援人员应服从受援卫生院的工作安排，认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务。对于工作安排有异议的，应及时与对口支援工作负责人沟通协商，不得擅自拒绝或拖延工作。3.严格遵守工作制度支援人员应严格遵守受援卫生院的各项工作制度，包括但不限于医疗安全制度药品管理制度、财务管理制度等。在工作中，要严格遵守操作规程，确保医疗质量和安全。4.保守工作秘密支援人员在工作中接触到的受援卫生院的商业秘密技术秘密患者隐私等，应严格保密，不得泄露给无关人员。四、监督与检查1.定期检查对口支援工作负责人应定期对支援人员的考勤情况进行检查，并将检查结果进行公示。检查内容包括签到打卡记录、请假审批手续、工作纪律执行情况等。2.不定期抽查受援卫生院分管领导应不定期对支援人员的工作情况进行抽查，重点检查支援人员的工作态度、工作质量、遵守工作纪律等情况。对于发现的问题，应及时督促整改。3.投诉处理受援卫生院职工或患者如发现支援人员存在违反考勤制度或工作纪律的行为，可以向对口支援工作负责人或受援卫生院分管领导进行投诉。对口支援工作负责人或受援卫生院分管领导应及时受理投诉，并进行调查核实。对于经查实的违规行为，应按照本制度进行严肃处理。五、考勤结果应用1.与绩效挂钩支援人员的考勤结果将与个人绩效挂钩，作为绩效考核的重要依据之一。对于考勤情况良好的支援人员，在绩效考核中给予适当加分；对于存在迟到、早退、旷工等违规行为的支援人员，按照本制度进行相应扣分。2.评优评先在评选优秀支援人员、先进个人等荣誉称号时，考勤情况将作为重要的评选条件之一。对于考勤记录良好、工作表现突出的支援人员，优先推荐评选；对于存在违规行为的支援人员，取消评选资格。3.岗位调整对于考勤情况较差、工作态度不认真、不能胜任对口支援工作的人员，派出卫生院将视情况进行岗位调整或终止对口支援工作。六、附则1.解释权本制度由派出卫生院负责解释。2.修订与完善本制度将根