卫生监督所打卡制度

PAGE卫生监督所打卡制度一、总则（一）目的为加强卫生监督所内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项卫生监督工作顺利开展，特制定本打卡制度。（二）适用范围本制度适用于卫生监督所全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格考勤，确保出勤记录真实、准确。2.规范管理，明确打卡流程和要求。3.公平公正，对所有人员一视同仁。4.奖惩分明，激励员工遵守制度。二、打卡时间与地点（一）打卡时间1.工作日正常上班时间为[具体时间]，工作人员应在上班前[X]分钟内到达单位打卡签到。2.工作日正常下班时间为[具体时间]，工作人员应在下班后[X]分钟内打卡签退。3.午休时间为[具体时间段]，午休结束后应按时打卡签到。（二）打卡地点卫生监督所设置专门的打卡机，打卡机应安装在单位入口处或办公区域显眼位置，确保工作人员能够方便、准确地进行打卡操作。三、打卡方式（一）指纹打卡全体工作人员统一使用指纹打卡方式进行考勤记录。新入职人员应在入职后[X]个工作日内完成指纹采集工作，确保指纹信息准确录入打卡系统。（二）异常情况处理1.如因手指受伤、脱皮等原因无法正常指纹打卡，应及时向所在科室负责人报告，并在[X]个工作日内提供有效的证明材料（如医院诊断证明等），经批准后可采用其他方式签到签退，如人脸识别打卡或纸质签到表签到。2.若打卡机出现故障无法正常使用，由办公室负责及时联系维修人员进行维修，并在维修期间设置临时签到签退方式，如纸质签到表，待打卡机恢复正常后，工作人员应及时补打指纹卡。四、考勤记录与统计（一）考勤记录打卡机自动记录工作人员的打卡时间，生成考勤记录。考勤记录应包括上班签到时间、下班签退时间、午休签到时间等信息，确保记录完整、准确。（二）考勤统计办公室指定专人负责每月对考勤记录进行统计汇总，统计内容包括迟到、早退、旷工等情况。统计结果应在每月[具体日期]前完成，并在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。（三）数据保存考勤记录和统计数据应至少保存[X]年，以备查阅和审计。保存方式可采用电子文档和纸质文档相结合的方式，电子文档应定期备份，确保数据安全。五、迟到、早退与旷工处理（一）迟到1.工作人员迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，当月累计迟到[X]次及以上的，每次迟到时间超过[X]分钟的，将在单位内部进行通报批评。2.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，并扣除相应的绩效工资。（二）早退1.工作人员早退[X]分钟以内的，视为早退一次，当月累计早退[X]次及以上的，每次早退时间超过[X]分钟的，将在单位内部进行通报批评。2.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，并扣除相应的绩效工资。（三）旷工1.无故旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并在单位内部进行通报批评。2.无故旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并取消当月绩效奖金。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家相关法律法规和单位人事管理制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。六、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在科室负责人提交书面请假申请，并说明请假事由和天数。3.婚假：符合国家婚假规定的工作人员，应提前[X]天向所在科室负责人提交书面请假申请，并提供结婚证明等相关材料。4.产假：女员工符合国家产假规定的，应提前[X]天向所在科室负责人提交书面请假申请，并提供预产期证明等相关材料。5.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可给予[X]天丧假，应提前[X]天向所在科室负责人提交书面请假申请，并提供相关证明材料。（二）请假审批流程1.请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由所在科室负责人和分管领导审核后，报单位主要领导审批。（三）请假期间考勤处理1.病假期间，按照国家相关法律法规和单位人事管理制度执行，一般不影响考勤记录，但需提供有效的病假证明。2.事假期间，按照旷工处理，扣除相应的工资和绩效奖金。3.婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家规定执行，不影响考勤记录，但需在请假申请中注明假期类型和天数。七、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员需要加班的，应提前[X]小时向所在科室负责人提交书面加班申请，说明加班事由、预计加班时间等。科室负责人应根据工作实际情况进行审核，并报分管领导批准。（三）加班安排1.单位根据工作任务和人员情况，统一安排加班工作。加班人员应按照单位安排按时完成工作任务，不得无故拖延或拒绝加班。2.如因特殊情况无法按照单位安排加班的，应提前向所在科室负责人说明情况，并经分管领导批准。（四）加班补贴1.加班人员按照国家相关法律法规和单位规定享受加班补贴。加班补贴标准为[具体金额/小时]，加班补贴在每月工资核算时一并发放。2.因工作需要在节假日、休息日加班的，按照加班补贴标准的[X]倍发放加班补贴。八、外出办公制度（一）外出申请工作人员因工作需要外出办公的，应提前[X]天向所在科室负责人提交书面外出申请，说明外出事由、外出时间、外出地点及联系方式等。科室负责人应根据工作实际情况进行审核，并报分管领导批准。（二）外出考勤1.外出办公期间，工作人员应按照单位规定的工作时间和要求开展工作，并保持通讯畅通。2.如因工作需要延长外出时间的，应提前向所在科室负责人报告，并说明延长原因和预计返回时间。（三）外出报销外出办公期间发生的交通、住宿、餐饮等费用，按照单位财务管理制度进行报销。报销时应提供有效的发票和相关证明材料，并按照规定的审批流程进行审批。九、监督与检查（一）监督部门单位成立专门的考勤监督小组，由办公室、纪检监察部门等相关人员组成，负责对本制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月定期对打卡记录、请假申请、加班申请等考勤资料进行检查，确保考勤记录真实、准确。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对工作人员的出勤情况进行抽查，核实是否存在迟到、早退、旷工等违规行为。（三）结果处理1.对于违反本制度的工作人员，考勤监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应在单位内部进行通报，以起到警示作用。2.对于在考勤管理工作中表现突出的科室或个人，