卫生院纪律制度

PAGE卫生院纪律制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范工作人员行为，提高医疗服务质量，保障卫生院各项工作的正常运行，特制定本纪律制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则（1）严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，依法依规开展工作。（2）坚持公平、公正、公开的原则，确保制度面前人人平等。（3）注重教育与惩戒相结合，引导工作人员自觉遵守纪律，对违反纪律的行为严肃处理。二、考勤纪律1.工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，具体工作时间为[上午上班时间][下午下班时间]。工作人员应严格按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。2.考勤方式采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。工作人员应在规定时间内打卡签到，如有特殊情况无法按时打卡，需提前向所在科室负责人说明原因，并填写请假单。3.请假制度（1）病假：工作人员因病需要请假，应出具医院诊断证明，并提前向所在科室负责人请假。请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天以上的，需经分管领导批准。（2）事假：工作人员因个人事务需要请假，应提前向所在科室负责人请假。请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天以上的，需经分管领导批准。事假全年累计不得超过[X]天。（3）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，工作人员应提前向所在科室负责人和分管领导报备，并提交相关证明材料。4.迟到、早退及旷工处理（1）迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。（2）旷工半天的，扣发当天工资及绩效工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当天工资及绩效工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，予以辞退。三、工作纪律1.岗位职责工作人员应认真履行岗位职责，严格遵守工作流程和操作规范，确保医疗服务质量和安全。各科室应制定详细的岗位职责说明书，并组织工作人员学习。2.工作态度工作人员应树立良好的服务意识，热情接待患者，耐心解答疑问，不得推诿、刁难患者。对待工作要认真负责，积极主动，不得敷衍塞责、消极怠工。3.工作交接工作人员因工作调动、离职等原因需要办理工作交接手续的，应提前与接手人员进行沟通，将工作内容、文件资料、设备仪器等交接清楚，并填写工作交接清单。交接双方应签字确认，如有遗漏或问题，由交接人员负责。4.保密制度（1）工作人员应严格遵守保密制度，不得泄露卫生院的医疗信息、患者隐私、商业秘密等。（2）涉及患者隐私的病历资料、检查报告等应妥善保管，不得随意查阅、复印或传播。（3）因工作需要查阅、使用保密信息的，应经相关部门负责人批准，并严格按照规定的范围和程序进行操作。（4）违反保密制度的，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理，并依法追究相关责任。四、廉洁纪律1.廉洁自律工作人员应严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，不得利用职务之便谋取私利。严禁接受患者及其家属的红包、礼品、宴请等。2.药品、器械采购在药品、器械采购过程中，应严格遵守相关法律法规和采购程序，确保采购行为公开、公平、公正。严禁工作人员与供应商勾结，收受回扣、贿赂等不正当利益。3.医疗服务收费严格按照物价部门规定的收费标准进行收费，不得擅自提高或降低收费标准，不得巧立名目乱收费。严禁工作人员利用收费环节谋取私利。4.廉洁监督卫生院设立廉洁监督举报电话和邮箱，接受群众监督。对发现的廉洁问题，一经查实，严肃处理，并追究相关人员的责任。五、会议纪律1.会议通知接到会议通知后，工作人员应按时参加会议。如有特殊情况不能参加会议，需提前向会议组织者请假，并说明原因。2.会议要求（1）参会人员应提前到达会议地点，关闭手机或调至静音状态，不得在会议期间随意走动、交头接耳、玩手机等。（2）认真听取会议内容，做好会议记录。对会议讨论的问题如有意见或建议，应在规定时间内提出。（3）严格遵守会议保密制度，不得泄露会议讨论的机密内容。3.会议考勤会议组织者负责对参会人员进行考勤记录，对无故缺席会议的人员按照相关规定进行处理。六、培训纪律1.培训计划卫生院根据工作需要制定年度培训计划，工作人员应积极参加各类培训活动，不断提高业务水平和综合素质。2.培训考勤培训实行考勤制度，工作人员应按时参加培训，不得迟到、早退、缺席。培训期间的考勤记录作为绩效考核的依据之一。3.培训考核培训结束后，应组织考核，考核成绩纳入个人绩效考核。对考核不合格的人员，应进行补考或重新培训，直至考核合格。七、财务纪律1.财务制度严格遵守国家财务制度和财经纪律，规范财务收支行为。卫生院应建立健全财务管理制度，明确财务审批流程和权限。2.预算管理按照规定编制年度预算，严格执行预算安排，不得随意调整预算。加强预算执行情况的监督和分析，确保预算目标的实现。3.经费使用经费使用应严格按照规定的用途和标准进行，不得擅自扩大开支范围、提高开支标准。报销费用时，应提供真实、合法、有效的票据，按照审批程序进行报销。4.财务监督定期对财务收支情况进行审计和监督，发现问题及时整改。严禁财务人员挪用公款、私设小金库等违法违纪行为。八、奖惩制度1.奖励制度（1）对在工作中表现突出、成绩显著的工作人员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（2）具体奖励标准如下：在医疗技术创新、科研项目等方面取得重大突破，为卫生院发展做出突出贡献的，给予[具体奖励金额]元奖金，并授予“优秀科技工作者”称号。在服务患者过程中，收到患者表扬信或锦旗，多次受到患者好评的，给予[具体奖励金额]元奖金，并在全院通报表扬。在工作中积极主动，勇于担当，出色完成各项任务，为卫生院赢得荣誉的，给予[具体奖励金额]元奖金，并给予晋升机会。2.惩戒制度（1）对违反纪律制度的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等惩戒。（2）具体惩戒标准如下：首次违反纪律制度，情节较轻的，给予批评教育，并责令其写出书面检讨。多次违反纪律制度，或违反纪律制度情节较重的，给予警告处分，并扣发当月绩效工资的[X]%。因违反纪律制度给卫生院造成经济损失或不良影响的，给予记过处分，并扣发当月绩效工资的