卫生打扫奖罚制度

PAGE卫生打扫奖罚制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高全体员工的卫生意识，确保公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本卫生打扫奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。3.基本原则卫生打扫工作应遵循“谁使用，谁负责”的原则，确保责任落实到具体个人或部门。奖罚分明，对卫生打扫工作表现优秀的个人或部门给予奖励，对违反规定或卫生不达标的情况进行处罚。注重教育与惩罚相结合，通过制度的执行，引导员工养成良好的卫生习惯。二、卫生标准与要求1.办公区域桌面、电脑、文件柜等办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面干净整洁，无纸屑、灰尘、污渍等，定期进行清扫和拖地。门窗玻璃保持清洁，无灰尘、污渍，窗台无杂物。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋定期更换。公共区域的走廊、楼梯扶手等每天擦拭，保持干净。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产操作台面保持整洁，工具摆放有序，使用后及时归位。车间地面无积水、油污，物料摆放整齐，通道畅通无阻。废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。车间内的通风设备、照明设施等保持良好运行状态，无积尘。3.公共区域公司/组织的大厅、会议室、食堂、卫生间等公共区域要保持清洁卫生。大厅地面光亮，墙面无污渍、蜘蛛网，绿植摆放整齐美观。会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面干净，会前会后及时清理。食堂桌椅摆放有序，桌面清洁，地面无食物残渣，餐具回收处保持干净。卫生间便池、洗手台清洁无异味，卫生纸供应充足，地面干爽，定期消毒。4.员工宿舍个人床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整，物品摆放有序。宿舍地面干净，垃圾及时清理，保持通风良好。卫生间清洁，无异味，洗漱用品摆放整齐。宿舍内不得乱拉电线，不得存放易燃易爆物品。三、卫生打扫责任划分1.部门划分各部门负责本部门办公区域及指定公共区域的卫生打扫工作。行政部门负责公司/组织整体公共区域（如大厅、走廊、会议室等）的卫生监督和定期全面打扫。后勤部门负责食堂、卫生间等公共区域的卫生维护和清洁工作。生产部门负责生产车间及相关生产区域的卫生管理。2.个人划分每位员工负责自己办公位置及周边区域的日常卫生打扫，保持整洁。在多人共用的区域，由相关人员共同负责卫生维护，明确分工，确保责任落实。四、卫生打扫检查与监督1.检查频率各部门负责人每天对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并督促整改。行政部门每周至少组织一次对全公司/组织卫生情况的全面检查，检查结果进行记录和通报。对于重点区域（如生产车间、食堂等），不定期进行抽查，确保卫生状况始终符合标准。2.检查内容按照上述卫生标准与要求，对各区域的环境卫生、物品摆放、设备清洁等方面进行详细检查，并做好记录。检查过程中发现的问题要明确指出，记录问题所在区域、责任人及问题描述。3.监督机制设立卫生监督小组，由行政部门人员、各部门代表组成，负责对公司/组织卫生情况进行日常监督。员工有权对发现的卫生问题进行举报，监督小组对举报情况进行核实和处理。对于卫生不达标的区域，责令责任部门或个人限期整改，整改期间进行跟踪检查，确保整改到位。五、奖励制度1.奖励标准月度卫生优秀部门：每月卫生检查成绩排名第一，且无任何卫生不达标的情况，给予该部门[X]元的现金奖励，并颁发“月度卫生优秀部门”锦旗。季度卫生标兵个人：在季度内个人负责区域卫生始终保持优秀，无任何扣分情况，给予个人[X]元的现金奖励，并在公司/组织内部进行通报表扬。卫生改善突出奖：对于在卫生打扫方面提出创新性建议或方法，并有效改善公司/组织整体卫生状况的个人或部门，给予[X]元的奖励。2.奖励方式现金奖励在次月工资发放时一并发放。荣誉奖励通过公司/组织内部公告、会议表彰等形式进行公开表扬。3.奖励评定流程每月/季度末，由行政部门根据卫生检查记录和监督情况进行统计和排名。将排名结果提交公司/组织管理层审核批准。根据审核结果，确定获奖名单，并按照奖励标准进行奖励。六惩罚制度1.惩罚标准轻微违规：首次发现卫生不达标情况，给予责任人书面警告，并要求立即整改。若在规定时间内未完成整改，每次处以[X]元罚款。一般违规：多次出现卫生问题或卫生不达标的情况较为严重，给予责任人[X]元罚款，并在公司/组织内部进行通报批评。严重违规：因卫生问题导致公司/组织形象受损或引发安全事故等严重后果的，给予责任人[X]元以上罚款，视情节轻重给予降职、辞退等处理。2.惩罚方式罚款从当月工资中扣除。通报批评通过公司/组织内部公告、会议等形式进行公开批评。3.惩罚执行流程卫生检查人员发现问题后，填写卫生问题检查表，详细记录问题情况、责任人等信息。将检查表提交给行政部门，行政部门根据问题严重程度按照惩罚标准进行处理。向责任人发出处罚通知，告知处罚原因、金额及申诉渠道等信息。责任人如有异议，可在规定时间内提出申诉，由公司/组织管理层进行调查和裁决。七、卫生打扫培训与教育1.培训内容定期组织卫生打扫培训，内容包括卫生标准、打扫方法、工具使用等方面的知识。强调卫生打扫对工作环境、员工健康和公司/组织形象的重要性。分享优秀的卫生管理经验和案例，提高员工的卫生意识和打扫技能。2.培训方式邀请专业保洁人员或内部经验丰富的员工进行现场示范和讲解。制作卫生打扫培训视频，供员工随时学习和参考。组织卫生打扫知识竞赛等活动，增强员工对培训内容的记忆和理解。3.教育活动开展卫生主题宣传活动，通过张贴标语、发放宣传资料等方式，营造良好的卫生氛围。利用公司/组织内部宣传栏，展示卫生优秀区域和个人的照片及事迹，起到榜样示范作用。定期召开卫生工作会议，总结卫生打扫工作情况，分析存在的问题，提出改进措施。八、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公