卫生计生局请假销假制度

PAGE卫生计生局请假销假制度一、总则（一）目的为加强卫生计生局工作人员管理，规范请假销假行为，确保各项工作正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生计生局全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体工作人员应严格遵守本制度规定，按照程序请假销假。2.工作优先原则：请假应在确保不影响工作正常开展的前提下进行，优先安排好本职工作。3.诚实守信原则：请假人员应如实说明请假事由，不得虚报、瞒报。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假在3天以内的，由所在科室负责人批准；3天以上7天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；7天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。3.长期病假（连续病假超过2个月）的工作人员，应按规定办理病假手续，并定期提交病情复查报告。（二）事假1.工作人员因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按规定填写请假申请表。2.事假在1天以内的，由所在科室负责人批准；1天以上3天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；3天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过20天。特殊情况确需超过的，需经局领导班子集体研究决定。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行。2.请婚假应提前[X]天向所在科室提出申请，并提交结婚证明等相关材料。经批准后，方可休假。（四）产假1.女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。2.请产假应提前[X]天向所在科室提出申请，并提交生育证明等相关材料。经批准后，方可休假。3.产假期间，工作人员应按照规定办理相关手续，确保工作交接清楚。（五）陪产假男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家规定执行。请陪产假应提前[X]天向所在科室提出申请，并提交相关证明材料。经批准后，方可休假。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行。请丧假应及时向所在科室报告，并提交相关证明材料。经批准后，方可休假。（七）年假1.工作人员连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。年假天数根据工作年限确定。2.请年假应提前[X]天向所在科室提出申请，经批准后，方可休假。年假应在当年内安排，不跨年度使用。（八）其他特殊情况请假因其他特殊情况需要请假的，由本人提出书面申请，说明请假事由和期限，按照规定的审批权限批准后，方可休假。三、请假程序（一）填写申请表请假人员应填写《卫生计生局请假申请表》，详细说明请假事由、请假期限、预计销假时间等内容。（二）审批1.请假申请表按照审批权限依次报送相关领导审批。审批人应认真审核请假申请，签署审批意见。2.对于不符合请假规定或影响工作正常开展的请假申请，审批人应不予批准，并向请假人员说明理由。（三）备案请假申请经批准后，由所在科室将请假申请表交局办公室备案。办公室应建立请假登记台账，对请假人员的信息进行详细记录。四、销假程序（一）提前告知请假人员应在预计销假时间前[X]天向所在科室报告销假意向，并做好工作交接准备。（二）填写销假表请假结束后，请假人员应及时填写《卫生计生局销假申请表》，经所在科室负责人签字确认后，报局办公室备案。（三）销假确认局办公室根据请假人员的销假申请，核对请假期限和工作交接情况。如无问题，予以销假确认；如有问题，应及时通知请假人员进行整改。五、请假期间的工作安排（一）工作交接请假人员应在请假前将工作交接给其他合适人员，并填写工作交接清单。交接内容包括未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料等。（二）保持联系请假人员在请假期间应保持与所在科室的联系，及时了解工作进展情况。如有需要，应通过电话、邮件等方式提供必要的协助和支持。（三）按时返岗请假人员应严格按照批准的请假期限按时返岗工作。如因特殊情况需要延长请假期限的，应提前办理续假手续。六、监督与管理（一）定期检查局办公室应定期对请假销假情况进行检查，核实请假人员的请假事由、期限、销假情况等是否符合规定。（二）违规处理1.对于未按规定请假销假的工作人员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。2.因请假影响工作