乡镇卫生院上班考勤制度

PAGE乡镇卫生院上班考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保卫生院各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行指纹打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达卫生院，通过指纹打卡记录出勤情况。2.因特殊原因无法进行指纹打卡的，如因公外出、设备故障等，需填写《考勤异常情况说明表》，经科室负责人签字确认后，交至考勤管理部门备案。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，下午[上班时间]至[下班时间]。2.特殊岗位或因工作需要实行弹性工作时间的，由卫生院另行规定，并报上级主管部门备案。（三）考勤记录1.考勤管理人员应每日及时收集、整理考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。2.考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。三、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。4.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。5.陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，可享受[X]天陪产假。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。7.年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经科室负责人审核签字后，报卫生院分管领导审批。2.请假[X]天及以上的，需经卫生院主要领导审批。3.员工请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案，并做好工作交接。（三）请假规定1.病假：病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假：事假期间无工资待遇，特殊情况需经卫生院主要领导批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家法定假期执行，期间工资福利待遇不变。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.员工迟到[X]分钟以内的，视为迟到一次，每月累计迟到[X]次及以上的，每次扣除绩效工资[X]元。2.迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效工资。（二）早退1.员工早退[X]分钟以内的，视为早退一次，每月累计早退[X]次及以上的，每次扣除绩效工资[X]元。2.早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当日工资及相应绩效工资。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当日工资及双倍绩效工资。2.旷工一天的，扣除当日工资及三倍绩效工资，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，卫生院将予以辞退。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，经科室负责人审核签字后，报卫生院分管领导审批。2.紧急任务需要加班的，可先电话通知科室负责人和考勤管理部门，事后及时补办加班手续。（三）加班待遇1.卫生院原则上安排调休，无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。2.加班工资计算基数按照员工本人月工资总额除以月计薪天数确定。六、考勤监督与检查（一）监督机制1.卫生院成立考勤监督小组，由卫生院领导、各科室负责人组成，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时督促整改。（二）检查方式1.定期检查：每月末对当月考勤情况进行全面检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期检查：根据工作需要，随时对各科室考勤情况进行抽查。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的员工，考勤监督小组应及时进行批评教育，并按照本制度规定进行处理。