卫生院请假制度及流程

PAGE卫生院请假制度及流程一、总则1.目的为规范卫生院员工请假行为，确保卫生院各项工作的正常运转，维护员工的合法权益，特制定本请假制度及流程。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工及临时聘用人员。3.请假原则员工请假应遵循事先申请、合理安排、确保工作不受较大影响的原则。请假需提前按照规定的流程进行申请，经批准后方可休假。二、请假类别及规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作而需要休息的，可申请病假。2.请假要求员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关资料。诊断证明应明确病情、建议休息天数等信息。急诊病假可先电话告知上级领导，事后及时补交相关证明材料。3.病假期限根据病情及医疗机构建议确定病假天数。一般情况下，病假天数累计不超过[X]天。特殊情况需延长病假的，需提供更详细的病情证明及复查结果，并经卫生院相关领导审批。连续病假超过[X]天的，需提前与卫生院协商工作交接事宜，确保工作的连续性。4.病假待遇病假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。在规定的医疗期内，员工享受病假工资，病假工资计算基数按照劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的[X]%。超过规定医疗期仍不能从事原工作，也不能从事由卫生院另行安排的工作的，卫生院可按照相关规定解除劳动合同。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假要求事假应提前[X]天申请，填写事假申请表，注明请假事由、起止日期等信息。事假申请需经上级领导批准，涉及重要岗位或工作交接复杂的，还需经卫生院主要领导审批。3.事假期限员工全年累计事假天数一般不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，需提前说明理由，并经卫生院领导班子研究决定。连续事假超过[X]天的，需提前安排好工作交接，确保工作不受影响。4.事假待遇事假期间无工资待遇，当月事假累计超过[X]天的，扣除相应的绩效奖金。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可申请婚假。2.请假要求员工请婚假需提前[X]天向卫生院提交结婚证明材料（结婚证）及婚假申请表。婚假申请需经上级领导批准。3.婚假期限根据国家规定，员工可享受[X]天婚假。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的，可增加晚婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。4.婚假待遇婚假期间工资照发，福利待遇不变。（四）产假1.定义女员工生育或流产的，可申请产假。2.请假要求女员工请产假需提前[X]天提交产假申请表，并提供医院出具的怀孕诊断证明、预产期证明等相关材料。产假申请需经卫生院领导审批，并报当地劳动保障部门备案。3.产假期限根据国家规定，女职工生育享受[X]天产假，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。4.产假待遇产假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行，享受生育保险待遇。女员工产假期间，卫生院应为其保留岗位，产假结束后，应及时安排回原岗位工作。（五）陪产假1.定义符合国家生育政策的男员工，其配偶生育时，可申请陪产假。2.请假要求男员工请陪产假需提前[X]天提交陪产假申请表，并提供配偶生育证明材料。陪产假申请需经上级领导批准。3.陪产假期限根据国家规定，男员工可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。4.陪产假待遇陪产假期间工资照发，福利待遇不变。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可申请丧假。2.请假要求员工请丧假需提交亲属死亡证明材料及丧假申请表。丧假申请需经上级领导批准。3.丧假期限一般给予[X]天丧假。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间工资照发，福利待遇不变。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.请假要求员工请年假需提前[X]天填写年假申请表，注明休假时间段。年假申请需经上级领导批准，根据工作安排统筹安排员工休假。3.年假期限职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假待遇年假期间工资照发，福利待遇不变。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前按照规定填写相应的请假申请表，详细注明请假类别、事由、起止日期、预计销假日期等信息。2.将请假申请表提交至所在科室负责人，科室负责人应根据工作情况进行初步审核，签署意见后报上级领导审批。（二）审批流程1.一般员工请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，需经卫生院主要领导审批。2.科室负责人请假，由分管领导审批；分管领导请假，由卫生院主要领导审批。3.请假申请经批准后，员工应将请假申请表交至卫生院办公室备案。（三）请假通知1.请假申请批准后，员工应及时将请假情况告知所在科室同事及相关工作对接人员，确保工作交接顺利进行。2.科室负责人应根据员工请假情况，合理安排本科室工作，确保各项工作正常运转。（四）销假手续1.员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时办理销假手续。2.销假时，员工需填写销假申请表，注明实际销假日期，交至所在科室负责人审核，科室负责人审核后报上级领导备案。3.如员工因特殊原因无法按时销假，应提前向领导说明情况，并申请续假，经批准后方可延长假期。四、特殊情况请假处理（一）紧急情况请假员工因突发紧急情况无法提前申请请假的，可先通过电话等方式向上级领导请假，并及时说明情况。事后应尽快补齐请假手续，提交相关证明材料。（二）跨部门工作请假涉及跨部门工作的员工请假，所在科室负责人应与相关部门负责人沟通协调，确保工作不受影响。请假申请需经涉及的相关部门负责人及上级领导共同审批。（三）长期驻外员工请假长期驻外工作的员工请假，应按照本制度规定的流程进行申请，经驻外机构负责人及卫生院相关领导审批后，方可休假。五、监督与管理（一）监督检查1.卫生院办公室负责对员工请假情况进行定期检查和统计，确保请假制度的严格执行。2.各科室负责人应加强对本科室员工请假情况的管理，及时掌握员工请假动态，合理安排工作。（二）违规处理1.员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间扣发工资、奖金，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.员工请假手续不全或虚假请假的，一经发现，立