五金职业卫生管理制度

PAGE五金职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强本公司五金生产作业场所的职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司内所有从事五金生产、加工、储存、运输等活动的部门和人员。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作的决策、领导和协调，定期召开会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。安全环保部门：具体负责职业卫生管理工作的组织、实施、监督和检查，制定职业卫生工作计划和措施，开展职业卫生培训和宣传教育，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，组织职业健康检查，督促落实职业病危害防护措施，对违反职业卫生管理制度的行为进行查处。各生产部门：负责本部门作业场所的职业卫生管理，落实职业卫生管理制度和措施，加强对员工的职业卫生教育，督促员工正确佩戴和使用职业病防护用品，及时报告职业卫生事故隐患。人力资源部门：负责将职业卫生纳入员工培训内容，组织新员工职业卫生培训，会同安全环保部门做好员工职业健康监护工作，按照国家规定妥善安置有职业禁忌和职业病的员工。财务部门：保证职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病防治设施、职业健康检查、职业病诊断与治疗等费用的足额投入。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期对公司五金生产作业场所进行职业病危害因素识别和评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及分布情况。根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的落后技术、工艺和设备。2.职业病防护设施按照国家有关规定，为员工配备有效的职业病防护设施，如通风换气设备、吸尘设备、排毒设备、防护手套、防护口罩、防护眼镜等，并确保其正常运行和维护。对职业病防护设施进行定期检查、维护和更新，确保其性能符合国家和行业标准要求，能够有效控制职业病危害因素。3.个人职业病防护用品根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备合适的个人职业病防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。定期组织员工进行个人职业病防护用品的培训，提高员工的自我防护意识和能力。建立个人职业病防护用品发放、使用、更换、报废等管理制度，确保员工能够及时领取到合格的个人职业病防护用品，并正确使用。4.作业环境管理加强对五金生产作业场所的环境管理，保持工作场所整洁卫生，通风良好，温度、湿度、噪声等环境条件符合国家和行业标准要求。对产生粉尘、毒物、噪声等职业病危害的作业场所，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素及其后果、防护措施和应急救援措施。合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工长时间接触职业病危害因素。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。三、职业健康监护1.职业健康检查计划安全环保部门会同人力资源部门根据公司职业病危害因素识别与评价结果，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等内容。职业健康检查应当由依法设立并取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担。2.职业健康检查实施按照职业健康检查计划，组织员工按时参加职业健康检查。对未按规定参加职业健康检查的员工，不得安排其从事接触职业病危害的作业。在职业健康检查过程中，如实提供员工的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业卫生技术服务机构做好职业健康检查工作。对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，及时安排其进行职业病诊断，并按照国家有关规定妥善处理。3.职业健康监护档案为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案由安全环保部门负责保管，保存期限按照国家有关规定执行。四、职业卫生培训1.培训计划制定安全环保部门会同人力资源部门根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。职业卫生培训应当包括国家职业卫生法律法规、职业病防治知识、公司职业卫生管理制度、职业病危害防护技能等内容。2.培训实施按照职业卫生培训计划，组织开展职业卫生培训工作。培训方式可以采用内部培训、外部培训、网络培训等多种形式。对新员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时，经考试合格后方可上岗作业。对从事接触职业病危害作业的员工，每年进行在岗期间职业卫生培训，培训时间不得少于[X]学时。定期组织职业卫生培训效果评估，了解员工对职业卫生知识的掌握情况，针对存在的问题及时调整培训内容和方式，提高培训质量。3.培训记录与档案对每次职业卫生培训进行详细记录，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训教师、培训人员等信息。将职业卫生培训记录和员工培训档案妥善保存，作为员工职业卫生培训情况的证明材料。五、职业卫生事故应急救援1.应急救援预案制定根据公司可能发生的职业卫生事故的特点和危害程度，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。职业卫生事故应急救援预案应当包括粉尘爆炸、毒物泄漏、急性中毒等事故的应急处置措施。2.应急救援演练定期组织职业卫生事故应急救援演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒等事故的模拟处置，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时对应急救援预案进行修订和完善。3.应急救援物资与设备配备必要的职业卫生事故应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、空气呼吸器、急救药品等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。在作业场所设置明显的应急救援标识和应急救援通道，确保在事故发生时能够迅速组织人员疏散和救援。六、职业卫生监督检查1.日常检查安全环保部门定期对公司五金生产作业场所进行职业卫生日常检查，检查内容包括职业病防护设施的运行情况、个人职业病防护用品的佩戴使用情况、作业环境的卫生状况等。对检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保问题得到彻底解决。2.专项检查根据公司职业卫生管理工作的需要，不定期组织职业卫生专项检查，如职业病危害因素检测与评价专项检查、职业健康监护专项检查、职业卫生培训专项检查等。专项检查应当制定详细的检查方案，明确检查内容、检查方法、检查人员等，确保检查工作的全面性和准确性。3.隐患排查与治理建立健全职业卫生隐患排查治理制度，定期组织开展职业卫生隐患排查工作，并对排查出的隐患进行分类登记，建立隐患台账。对排查出的职业卫生事故隐患，按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保隐患得到及时有效的治理。七、职业卫生档案管理1.档案建立安全环保部门负责建立健全公司职业卫生档案，档案内容包括职业病防治法律法规、标准文件、职业病危害因素识别与评价报告、职业病防护设施设计与验收资料、个人职业病防护用品发放记录、职业健康监护档案、职业卫生培训记录、职业卫生事故应急救援预案及演练记录、职业卫生监督检查记录等。职业卫生档案应当采用纸质档案和电子档案相结合的方式进行管理，确保档案资料的完整性和准确性。2.档案保管职业卫生档案由专人负责保管，保管期限按照国家有关规定执行。对涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的职业卫生档案资料，应当严格保密，防止泄露。定期对职业卫生档案进行整理和归档，确保档案资料分类清晰、存放有序，便于查阅和使用。3.档案查阅与借阅因工作需要查阅职业卫生档案的，应当经安全环