职业卫生查处规范化制度

PAGE职业卫生查处规范化制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，规范职业卫生查处工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及相关人员。（三）基本原则职业卫生查处工作应遵循依法依规、科学公正、预防为主、综合治理的原则，确保职业卫生管理工作的有效开展，保障员工的职业健康。二、职责分工（一）职业卫生管理部门1.负责制定和完善职业卫生管理制度、操作规程等文件，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期对工作场所进行职业卫生监测，及时发现和处理职业卫生问题。4.负责职业卫生查处工作的组织协调，对违规行为进行调查、分析和处理。5.建立健全职业卫生档案，包括员工职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测与评价报告等。（二）各部门1.负责本部门职业卫生管理工作的具体实施，确保员工遵守职业卫生管理制度和操作规程。2.配合职业卫生管理部门开展职业卫生监测、培训教育等工作，提供必要的支持和协助。3.对本部门发现的职业卫生问题及时报告，并采取临时控制措施，防止危害扩大。4.负责本部门员工职业卫生防护用品的正确使用和管理。（三）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护能力。3.发现职业卫生问题及时报告，配合公司做好职业卫生查处工作。三、职业卫生查处内容及标准（一）职业病危害项目申报1.公司应按照规定及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。未按规定申报的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。2.申报内容发生重大变化的，应当按照规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容。未及时变更申报的，责令限期改正，可以并处五千元以上三万元以下的罚款。（二）工作场所职业病危害因素监测与评价1.定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应符合国家职业卫生标准。2.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，责令立即停止违法行为，限期采取治理措施，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（三）职业卫生防护设备设施1.公司应按照规定为员工配备符合国家标准的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。未提供职业病防护用品的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。2.职业卫生防护设备设施应保持正常运行状态，定期进行维护、检修，确保其防护性能良好。未按照规定对职业卫生防护设备设施进行维护、检修、检测，或者不能保持正常运行、使用状态的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（四）职业卫生培训教育1.组织员工参加职业卫生培训教育，培训内容应包括职业卫生法律法规、操作规程、职业病危害防护知识等。未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。2.新员工上岗前应进行职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。未对新上岗劳动者进行职业卫生培训的，责令限期改正，可以并处五万元以下的罚款。（五）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。2.对有职业禁忌的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（六）应急救援1.制定职业病危害事故应急救援预案，并定期组织演练。未按照规定制定职业病危害事故应急救援预案或者未定期组织演练的，责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。2.发生职业病危害事故时，应立即采取应急救援措施，及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门，并配合做好事故调查处理工作。对迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故情况的，给予警告，并处五万元以上二十万元以下的罚款。四、职业卫生查处程序（一）日常巡查1.职业卫生管理部门应定期对工作场所进行日常巡查。巡查人员应不少于两人，并做好巡查记录。2.巡查内容包括职业病危害项目申报情况、工作场所职业病危害因素监测与评价情况、职业卫生防护设备设施运行情况、员工职业卫生防护用品佩戴情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。3.巡查中发现职业卫生问题的，应立即责令相关部门或人员进行整改，并做好跟踪复查工作。（二）投诉举报处理1.设立职业卫生投诉举报渠道，接受员工和社会公众的投诉举报。投诉举报应实名举报，并提供相关证据材料。2.接到投诉举报后，职业卫生管理部门应及时进行调查核实。调查核实过程中，应制作调查笔录，收集相关证据。3.经调查核实，投诉举报情况属实的，应按照本制度的规定进行处理，并将处理结果及时反馈给投诉举报人。（三）专项检查1.根据工作需要，职业卫生管理部门可组织开展职业卫生专项检查。专项检查应制定检查方案，明确检查内容、方法、人员分工等。2.专项检查结束后，应形成检查报告，对检查中发现的问题提出整改意见和建议，并跟踪整改落实情况。（四）查处决定1.对于职业卫生违法行为，职业卫生管理部门应根据调查结果，依法作出查处决定。查处决定应包括违法行为事实、处罚依据、处罚种类和幅度等内容。2.查处决定应书面送达被查处的部门或人员，并告知其享有陈述权、申辩权和申请行政复议、提起行政诉讼的权利。（五）整改落实1.被查处的部门或人员应按照查处决定的要求，制定整改措施，明确整改责任人，限期完成整改任务。2.职业卫生管理部门应跟踪整改落实情况，对整改不力的部门或人员，应加大处罚力度，并采取进一步的措施督促其整改。（六）复查验收1.整改期限届满后，职业卫生管理部门应组织对整改情况进行复查验收。复查验收合格的，解除相关控制措施；复查验收不合格的，应责令继续整改，直至达到要求。2.复查验收情况应记录在案，并作为职业卫生管理工作的重要资料存档。五、处罚措施（一）警告对于违反职业卫生管理制度，但情节较轻，未造成严重后果的行为，给予警告处罚。警告处罚应书面通知被处罚部门或人员，并要求其限期改正。（二）罚款1.根据违法行为的性质、情节和危害程度，按照相关法律法规的规定，给予相应的罚款处罚。罚款金额应明确、具体，并告知被处罚部门或人员。2.罚款应足额缴纳，并按照规定上缴国库。（三）责令停产停业整顿对于职业卫生违法行为严重，可能导致职业病危害事故发生，或经多次责令整改仍拒不改正的，责令停产停业整顿。停产停业整顿期间，公司应采取有效措施消除职业病危害，经复查验收合格后方可恢复生产经营。（四）吊销相关证照对于违反职业卫生法律法规，情节特别严重，构成犯罪的，依法吊销相关证照，并追究刑事责任。六、信息公开与档案管理（一）信息公开1.建立职业卫生信息公开制度，定期向员工公开职业卫生管理工作情况，包括职业病危害项目申报、工作场所职业病危害因素检测与评价结果、职业卫生防护设备设施运行情况、职业健康监护情况等。2.对职业卫生查处情况进行公开，接受员工和社会公众的监督。公开内容应包括查处违法行为的事实、处罚依据、处罚结果以及整改落实情况等。（二）档案管理1.职业卫生管理部门应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害项目申报档案、工作场所职业病危害因素