区县卫生监督所考勤制度

PAGE区县卫生监督所考勤制度一、总则（一）目的为加强区县卫生监督所的内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项卫生监督工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于区县卫生监督所全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体工作人员一视同仁。3.考勤管理应有助于提高工作效率，促进卫生监督工作的有效落实。二、考勤管理规定（一）工作时间1.正常工作时间为每周周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.因工作需要安排加班的，应按照相关规定支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录，工作人员应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因特殊情况无法按时打卡的，应提前向所在科室负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》，经科室负责人签字确认后交至办公室备案。（三）请假制度1.请假类别包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。3.事假：因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。事假期间原则上不发放工资。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家及地方相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料，并按照规定的审批流程办理请假手续。（四）审批权限1.请假1天以内的，由科室负责人审批。2.请假2天至3天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批。3.请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报所长审批。（五）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元。4.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。5.旷工1天的，扣除当天工资及当月绩效工资[X]元，同时给予记过处分。6.连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门办公室负责对全所工作人员的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：办公室每周对考勤记录进行一次统计分析，检查工作人员的出勤情况。2.不定期抽查：办公室不定期对各科室的考勤情况进行抽查，核实工作人员的实际出勤情况。（三）结果公示办公室每月将考勤情况进行汇总公示，对违反考勤制度的人员进行通报批评。四、考勤数据统计与应用（一）数据统计办公室负责每月对考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数等，并填写《考勤月报表》。（二）数据应用1.考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先的重要依据。2.对于考勤表现优秀的工作人员，在绩效考核中给予适当加分，并在评优评先时予以优先考虑。3.对于违反考勤制度的工作人员，按照本制度的相关规定进行处理，并取消当年评优评先资格。五、特殊情况处理（一）因公外出工作人员因公务需要外出的，应填写《因公外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等，经科室负责人批准后交至办公室备案。因公外出期间不计入考勤时间。（二）培训学习参加上级部门组织的培训学习或业务交流活动的，应提前向办公室报备，经批准后按照相关要求参加培训。培训学习期间不计入考勤时间，但应按照规定完成培训任务。（三）法定节假日值班因工作需要安排在法定节假日值班的，按照国家及地方相关规定支付值班费用，并做好值