幼儿园后勤卫生考核制度

PAGE幼儿园后勤卫生考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园后勤卫生管理，确保幼儿在安全、卫生、舒适的环境中学习和生活，提高后勤服务质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园后勤部门全体工作人员，包括但不限于食堂工作人员、保洁人员、保育人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，严格按照标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对后勤卫生工作的各个环节进行全面考核，包括环境卫生、食品卫生、个人卫生等方面。3.激励改进原则：通过考核，激励后勤工作人员积极履行职责，不断改进工作方法和提高工作质量。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.教室卫生地面清洁无污渍、水渍，每日至少清扫[X]次，每周进行[X]次全面清洁。桌面、窗台、门窗等保持干净整洁，无灰尘、杂物，每日擦拭[X]次。玩具、教具摆放整齐，定期清洗消毒，每周至少消毒[X]次。垃圾及时清理，垃圾桶加盖，每日至少清理[X]次。2.寝室卫生床铺整洁，床单、被套、枕套定期更换清洗，每月至少更换[X]次。室内空气清新，每日开窗通风[X]次，每次通风时间不少于[X]分钟。卫生间清洁卫生，无异味，每日消毒[X]次，洁具定期清洗。3.公共区域卫生走廊、楼梯、大厅等公共区域地面干净，扶手无灰尘，每日清扫[X]次，每周进行[X]次全面清洁。墙壁、天花板无蜘蛛网、污渍，定期进行检查和清洁，每季度至少清洁[X]次。绿化区域无杂物，花草树木定期修剪浇水，保持美观。（二）食品卫生1.食堂环境食堂内外环境整洁，无垃圾、污水，每日清扫消毒，保持良好的卫生状况。食品加工操作间清洁卫生，墙壁、地面、天花板应采用无毒、无异味、不透水、不易积垢的材料建造，每日进行清洁消毒。食堂通风良好，有有效的排烟、排气设施，定期检查维护。2.食品采购严格执行食品采购索证索票制度，采购的食品应符合国家食品安全标准，有正规的进货渠道和票据。严禁采购变质、过期、三无食品，对采购的食品进行严格验收，确保质量安全。3.食品加工食品加工过程应符合卫生要求，生熟分开，避免交叉污染。加工人员应穿戴清洁的工作衣帽，保持个人卫生。食品应煮熟煮透，防止食物中毒。烹饪用的调料、添加剂应符合国家标准，不得超量使用。食品留样制度落实到位，每餐每种食品应留样[X]克，留样时间不少于[X]小时，留样记录完整。4.餐具消毒餐具使用后应及时清洗消毒，消毒方法应符合卫生标准要求，消毒后的餐具应存放在清洁、专用的保洁柜内。定期对消毒设备进行检查维护，确保消毒效果。（三）个人卫生1.后勤工作人员应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换工作服。2.工作时应穿戴清洁的工作服、工作帽，不得留长指甲、涂指甲油、戴首饰等。3.患有传染病或其他不适宜从事后勤卫生工作的疾病时，应及时报告并暂停工作，待治愈后再上岗。三、考核方式（一）日常检查由后勤管理人员定期对各岗位的卫生工作进行日常检查，检查结果及时记录。（二）定期考核每月末对后勤工作人员进行一次全面考核，考核内容包括环境卫生、食品卫生、个人卫生等方面，根据考核标准进行评分。（三）不定期抽查园领导或相关部门不定期对后勤卫生工作进行抽查，对发现的问题及时督促整改。四、考核评分（一）评分标准考核采用百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应的分值，具体评分标准如下：1.环境卫生（[X]分）教室卫生（[X]分）：地面清洁、桌面窗台门窗干净、玩具教具摆放整齐、垃圾清理及时等方面，根据实际情况每项酌情扣分，累计计算得分。寝室卫生（[X]分）：床铺整洁、空气清新、卫生间清洁等方面，每项按标准评分，累计得分。公共区域卫生（[X]分）：走廊楼梯大厅等地面扶手清洁、墙壁天花板无污渍、绿化区域美观等方面，根据实际情况评分。2.食品卫生（[X]分）食堂环境（[X]分）：食堂内外整洁、操作间卫生、通风设施良好等方面，每项按标准评分，累计得分。食品采购（[X]分）：索证索票制度执行情况、食品质量验收等方面，发现问题酌情扣分。食品加工（[X]分）：生熟分开、煮熟煮透、调料添加剂使用、食品留样等方面，每项按标准评分，累计得分。餐具消毒（[X]分）：消毒方法正确、保洁措施到位等方面，根据实际情况评分。3.个人卫生（[X]分）：个人卫生习惯良好、工作服穿戴规范等方面，发现不符合要求的情况酌情扣分。（二）评分计算1.日常检查得分=各项日常检查得分总和。2.定期考核得分=各项考核内容得分总和。3.不定期抽查得分=抽查发现问题的扣分总和。4.综合考核得分=日常检查得分×[X]%+定期考核得分×[X]%+不定期抽查得分×[X]%。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据综合考核得分，确定后勤工作人员的绩效奖金发放比例。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分在[X]分以下的，扣除当月绩效奖金。（二）奖励与惩罚1.奖励连续三个月考核得分在[X]分及以上的工作人员，给予通报表扬，并在年终评优评先时优先考虑。在后勤卫生工作中表现突出，有创新举措或为幼儿园赢得荣誉的工作人员，给予适当的物质奖励。2.惩罚当月考核得分在[X]分以下的工作人员，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两个月考核得分在[X]分以下的工作人员，给予警告处分，并扣发部分绩效奖金。连续三个月考核得分在[X]分以下的工作人员，予以辞退。（三）培训与发展根据考核结果，分析后勤工作人员存在的问题和不足，有针对性地组织培训，帮助其提高业务能力和工作水平。对于考核优秀的工作人员，提供更多的晋升机会和职业发展空间。六、考核申诉后勤工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布