职业卫生师制度

PAGE职业卫生师制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的生命健康权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本职业卫生师制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生相关工作的部门、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生管理工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持依法管理、科学防治、分类指导、综合治理的原则。二、职业卫生师职责（一）职业卫生管理规划与实施1.根据公司实际情况，制定年度职业卫生工作计划和目标，并组织实施。2.负责建立健全职业卫生管理制度和操作规程，确保公司职业卫生管理工作有章可循。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期对公司工作场所进行职业病危害因素识别，确定危害因素的种类、分布及浓度（强度）。2.组织开展职业病危害现状评价，为公司职业卫生管理决策提供科学依据。（三）防护措施制定与监督1.针对识别出的职业病危害因素，制定有效的职业病防护措施，包括工程技术措施、个体防护用品配备等。2.监督检查公司各部门职业病防护措施的落实情况，确保防护设施正常运行，个体防护用品正确使用。（四）职业健康监护1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。2.对职业健康检查结果进行跟踪分析，及时发现和处理职业健康问题。（五）培训与教育1.负责组织开展职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.对新员工进行入职前职业卫生培训，对在岗员工进行定期职业卫生再培训。（六）应急管理1.制定公司职业卫生应急预案，定期组织演练，确保在突发职业病危害事件时能够迅速、有效地进行应急处置。2.协助公司做好职业病危害事故的调查处理工作，提出整改措施和建议。（七）沟通与协调1.与政府相关部门保持密切沟通，及时了解和掌握职业卫生法律法规、政策标准的变化，确保公司职业卫生管理工作符合要求。2.协调公司内部各部门之间的职业卫生管理工作，形成工作合力。三、职业卫生管理机构与人员（一）职业卫生管理机构设置公司设立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。职业卫生管理领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理人员配备根据公司规模和职业病危害程度，配备相应数量的职业卫生管理人员。职业卫生管理人员应具备相关专业知识和技能，经培训考核合格后上岗。（三）职业卫生师资质要求公司职业卫生师应具备以下资质：1.具有相关专业大专及以上学历。2.取得职业卫生相关培训证书。3.具有[X]年以上职业卫生管理工作经验。四、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中产生或可能产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于化学因素、物理因素、生物因素等。（二）识别方法采用现场调查、检测检验、资料分析等方法进行职业病危害因素识别。（三）评价周期公司每[X]年至少进行一次职业病危害现状评价。（四）评价报告职业病危害现状评价报告应包括公司基本情况、职业病危害因素识别与评价、防护措施评价、职业健康监护评价、存在的问题及建议等内容。评价报告应报当地安全生产监督管理部门备案。五、职业病防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，应按照国家有关标准和规范的要求，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施。（二）个体防护用品配备1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的个体防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服等。2.定期对个体防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。（三）警示标识与告知1.在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。2.对可能产生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。六、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据公司职业病危害因素识别结果和员工岗位情况，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。2.职业健康检查应委托具有资质的职业健康检查机构进行。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查项目应包括一般健康检查、职业病危害相关项目检查等。2.在岗期间职业健康检查项目应根据不同职业病危害因素确定，一般包括内科常规检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、腹部B超等，以及与职业病危害相关的特殊检查项目。3.离岗时职业健康检查项目应包括在岗期间接触的职业病危害因素相关的检查项目。（三）健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括职业健康检查结果、职业病诊断证明、健康损害处理情况等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后[X]年。七、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定根据公司职业卫生管理工作需要和员工实际情况，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。（二）培训内容1.职业卫生法律法规、标准规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素识别与防护知识。4.职业健康监护知识。5.职业卫生应急救援知识。（三）培训方式采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式进行职业卫生培训，确保培训效果。（四）培训考核对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格。八、职业卫生应急管理（一）应急预案制定根据公司实际情况，制定职业卫生应急预案，明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援措施等内容。（二）应急救援物资配备在可能发生职业病危害事故的场所配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查、维护和更新。（三）应急演练定期组织职业卫生应急演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、现场救援、医疗救护等环节。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。（四）事故调查与处理发生职业病危害事故后，应立即启动应急预案，进行应急救援，并及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。事故处理结束后，应组织对事故原因进行调查分析，提出整改措施和建议，防止事故再次发生。九、监督与考核（一）监督检查1.设置职业卫生管理监督岗位，定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.职业卫生管理监督检查应包括职业病危害因素检测、防护设施运行、个体防护用品使用、职业健康监护等方面。（二）考核评价1.建立职业卫生管理考核评价制度，对各部门职业卫生管理工作进行年度考核评价。2.考核评价内容应包括职业卫生管理制度执行情况、职业病危害防治措施落实情况