卫生部门考勤制度

PAGE卫生部门考勤制度一、总则（一）目的为加强卫生部门工作人员的管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保各项卫生工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卫生部门全体在职工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有工作人员一视同仁。3.注重考勤结果的运用，激励工作人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过打卡机进行打卡签到；因特殊原因无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。2.各科室负责人负责监督本科室人员的考勤情况，确保考勤记录真实、准确。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作日及当地政府规定的工作时间执行。2.加班时间：因工作需要安排加班的，需填写加班申请表，经部门负责人批准后，方可加班。加班时间应严格按照相关法律法规执行，确保工作人员的合法权益。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提交事假申请，说明请假事由和天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。请婚假需提前向科室负责人提交结婚证明等相关材料。产假：女工作人员符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。请产假需提供生育证明等相关材料。陪产假：男工作人员符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。请陪产假需提供相关生育证明。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。请丧假需提供相关证明材料。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报部门分管领导批准；请假超过[X]天的，需经部门主要领导批准。请假人员应提前填写请假申请表，按照审批流程签字后，交至单位考勤管理部门备案。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到：工作人员超过规定上班时间[X]分钟未打卡签到视为迟到。迟到一次，给予警告处分；一个月内迟到累计达到[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达到[X]次以上的，按照旷工一天处理。2.早退：工作人员未到规定下班时间提前[X]分钟打卡签退视为早退。早退处理方式与迟到相同。3.旷工：未经批准擅自离岗或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分；一个月内旷工累计达到[X]天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予降职处理；旷工累计达到[X]天以上的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.单位设立考勤监督小组，由单位纪检部门、人事部门及各科室代表组成。考勤监督小组负责定期对单位的考勤情况进行检查和监督，确保考勤制度的严格执行。2.各科室负责人为本科室考勤管理的第一责任人，应认真履行职责，加强对本科室人员考勤情况的日常监督。（二）检查方式1.考勤监督小组定期对考勤记录进行抽查，检查打卡记录、手工签到表及请假申请表等相关资料是否完整、真实。2.不定期对各科室的出勤情况进行实地检查，核实工作人员是否按时在岗。（三）结果处理1.对于考勤检查中发现的问题，考勤监督小组应及时进行记录，并向相关责任人提出整改意见。2.对违反考勤制度的工作人员，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并将处理结果进行公示，以起到警示作用。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计1.单位考勤管理部门负责每月对考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、请假天数、旷工天数等。2.在统计过程中，应确保数据的准确性和完整性，对考勤记录中的异常情况进行详细核实。（二）数据分析1.定期对考勤数据进行分析，了解工作人员的出勤状况和工作效率。通过数据分析，发现存在的问题，并提出针对性的改进措施。2.根据考勤数据，对各科室的考勤情况进行排名，将考勤情况与科室绩效挂钩，激励各科室加强考勤管理。五、附则（一）解释权本制度由卫生部