卫生院职代会制度

PAGE卫生院职代会制度一、总则（一）目的为了加强卫生院民主管理，保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性和创造性，促进卫生院的改革、发展和稳定，根据国家有关法律法规和政策，结合卫生院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体职工。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻执行党的路线、方针、政策，确保卫生院正确的发展方向。2.坚持以人为本，尊重职工的主体地位，维护职工的合法权益。3.坚持民主集中制，充分发扬民主，广泛听取职工意见，实行科学决策。4.坚持依法办事，遵守国家法律法规和政策，保障职代会各项职权的行使。二、职代会的组织制度（一）职代会代表1.职代会代表由职工民主选举产生，代表应具有广泛的代表性，包括不同岗位、不同年龄段、不同专业技术职务的职工。2.代表名额根据卫生院职工人数确定，一般不低于职工总数的[X]%。3.代表实行常任制，任期与本届职代会相同，可以连选连任。（二）职代会组织架构1.职代会设立主席团，主席团成员由职工代表大会选举产生，包括卫生院领导、职工代表等。2.主席团职责：主持职代会的会议；研究决定职代会的重要事项；协调解决职代会期间的有关问题。3.职代会设立专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议监督委员会、劳动争议调解委员会等，负责处理职代会的相关工作。（三）职代会会议制度1.职代会每年至少召开[X]次会议，遇有重大事项或特殊情况，经院长提议或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。2.职代会会议须有三分之二以上的代表出席方可召开。会议进行选举和作出决议，须经全体代表的半数以上通过。3.职代会会议的主要议程包括：听取和审议院长工作报告；审议卫生院发展规划、年度工作计划和财务预算决算报告；审议通过有关规章制度；审议决定职工福利等重大事项；民主评议卫生院领导干部等。三、职代会的职权（一）审议建议权1.听取和审议院长工作报告，提出意见和建议。2.审议卫生院发展规划、年度工作计划和财务预算决算报告，提出修改意见和建议。（二）审查通过权1.审查通过有关规章制度，如岗位责任制考核办法、绩效工资分配方案等奖惩办法等。2.审查通过职工福利等重大事项，如职工食堂管理办法、职工宿舍分配方案等。（三）审议决定权审议决定职工代表提案，对涉及职工切身利益的重大问题作出决定。（四）民主评议监督权1.民主评议卫生院领导干部，对领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价，提出奖惩建议。2.监督卫生院执行国家法律法规和政策情况，监督卫生院各项规章制度的执行情况。四、职代会代表的权利和义务（一）权利1.在职代会上有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动。3.根据职代会的安排，有权对卫生院的工作进行调查研究，提出意见和建议。4.因履行职责受到压制、阻挠或打击报复时，有权向有关部门申诉和控告。（二）义务1.认真学习国家法律法规和政策，不断提高自身素质。2.密切联系群众，代表职工利益，如实反映职工的意见和要求。3.按时参加职代会会议，认真履行职责，积极参加职代会组织的各项活动。4.宣传和贯彻职代会的决议，带动职工完成职代会提出的各项任务。五、职代会提案工作制度（一）提案的提出1.职代会代表可以个人或联名提出提案。提案应围绕卫生院改革、发展、管理等方面的问题，具有一定的可行性和代表性。2.提案应一事一案，内容包括案由、案据和方案。案由应明确提出提案的主题；案据应说明提案的依据和理由；方案应提出解决问题的具体措施和办法。（二）提案的审查1.提案审查委员会负责对提案进行审查。审查的内容包括提案是否符合国家法律法规和政策，是否属于职代会职权范围，是否具有可行性等。2.对符合要求的提案，提案审查委员会应予以立案，并提交职代会会议审议。对不符合要求的提案，应向提案人说明情况，并做好解释工作。（三）提案的处理1.职代会会议对立案的提案进行审议，作出决议。决议由卫生院相关部门负责组织实施。2.提案承办部门应在规定的时间内将提案办理情况向职代会报告。提案审查委员会负责对提案办理情况进行检查和监督。3.对职工关心的热点、难点问题的提案，职代会应跟踪办理情况，确保提案得到有效落实。六、职代会民主评议监督制度（一）评议监督对象卫生院领导班子及其成员。（二）评议监督内容1.德：主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要包括领导能力、管理能力、业务能力等方面的水平。3.勤：主要包括工作态度、工作作风、工作效率等方面的情况。4.绩：主要包括工作业绩、工作成果、工作贡献等方面的成效。5.廉：主要包括廉洁自律、廉洁从政等方面的情况。（三）评议监督方法和程序1.民主评议监督工作每年进行一次。2.评议监督程序：制定评议监督方案；组织职工代表学习评议监督政策和方法；召开评议监督会议，职工代表对领导干部进行评议打分；汇总评议监督结果，形成评议监督报告；向领导干部反馈评议监督结果，提出整改意见和建议；领导干部制定整改措施，向职代会报告整改情况。（四）评议监督结果的运用1.评议监督结果作为领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。2.对评议监督中发现的问题，领导干部应认真整改。对整改不力的，职代会应提出批评意见，并向上级主管部门反映。七、职代会与卫生院行政的关系（一）相互支持配合1.卫生院行政应尊重职代会的职权，支持职代会开展工作，认真对待职代会的决议和提案。2.职代会应积极支持卫生院行政的工作，教育引导职工正确处理国家、集体和个人利益关系，团结带领职工完成卫生院的各项工作任务。（二）定期沟通协商1.卫生院行政应定期向职代会报告工作情况，听取职代会的意见和建议。2.职代会应定期对卫生院行政工作进行评议和监督，提出改进意见和建议。双方应建立定期沟