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文档简介

网络游戏产品运营师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户活跃度提升日活跃用户数（DAU）增长率30%提升15%实际增长率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分月活跃用户数（MAU）增长率提升12%实际增长率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分新增用户次日留存率达到45%实际留存率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分核心玩法参与率达到60%实际参与率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分用户反馈满意度90分以上平均满意度达到或超过目标值，得满分；每低1分，扣2分，扣至最低0分营收指标达成游戏内购收入达成率35%100%实际收入达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分游戏广告收入达成率90%实际收入达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分付费用户转化率提升5%实际增长率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分平均每用户收入（ARPU）提升10%实际增长率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分活动营收贡献占比达到40%实际贡献占比达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分内容更新与活动策划版本更新按时完成率20%100%所有版本按计划完成，得满分；每延迟一次，扣5分，扣至最低0分大型活动策划数量4次/季度实际策划数量达到或超过目标值，得满分；每少一次，扣5分，扣至最低0分活动参与人数平均每次活动参与人数超过5万实际参与人数达到或超过目标值，得满分；每低1万，扣2分，扣至最低0分活动目标达成率80%所有活动目标平均达成率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分玩家对内容更新的满意度85分以上平均满意度达到或超过目标值，得满分；每低1分，扣2分，扣至最低0分市场推广与品牌建设社交媒体曝光量15%100万次/季度实际曝光量达到或超过目标值，得满分；每低10万，扣2分，扣至最低0分渠道合作数量3家新渠道实际合作数量达到或超过目标值，得满分；每少一家，扣5分，扣至最低0分渠道推广ROI1.5实际ROI达到或超过目标值，得满分；每低0.1，扣2分，扣至最低0分品牌搜索指数增长率提升20%实际增长率达到或超过目标值，得满分；每低1%，扣2分，扣至最低0分媒体报道数量5篇正面报道实际报道数量达到或超过目标值，得满分；每少一篇，扣2分，扣至最低0分本考核表用于评估网络游戏产品运营师在用户活跃度提升、营收指标达成、内容更新与活动策划、市场推广与品牌建设四个维度的绩效表现。请根据各指标的实际完成情况，结合评分标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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