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人力资源行业中层管理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分团队管理与人才培养团队建设与协作效率30%团队月度协作会议完成率≥90%按月度统计，每低5%扣除2分，最高扣除10分员工培训覆盖率年度员工培训覆盖率≥80%按季度核算，每低5%扣除3分，最高扣除15分新员工融入时长新员工试用期通过率≥95%按季度考核，每低1%扣除2分，最高扣除10分下属绩效提升率下属年度绩效平均分提升≥10%按年度统计，每低1%扣除1分，最高扣除10分人才梯队建设关键岗位后备人才储备率≥60%按年度考核，每低5%扣除3分，最高扣除15分人力资源项目执行招聘计划达成率25%关键岗位招聘周期≤45天按季度考核，每超5天扣除2分，最高扣除20分薪酬福利优化效果员工满意度调查中薪酬福利满意度≥85%按年度统计，每低5%扣除3分，最高扣除15分绩效管理体系完善度绩效评估及时完成率≥95%按季度考核，每低1%扣除2分，最高扣除10分员工关系处理效率员工投诉平均解决时长≤3个工作日按月度统计，每超1个工作日扣除1分，最高扣除10分政策落地合规性年度政策执行差错率≤2%按年度统计，每高1%扣除5分，最高扣除25分成本控制与资源优化人力成本预算执行率20%年度人力成本控制在预算±5%以内按年度考核，超出预算部分每1%扣除2分，最高扣除20分招聘渠道ROI头部招聘渠道转化成本≤500元/人按季度核算，每超50元/人扣除1分，最高扣除10分员工培训投入产出比培训后员工绩效提升带来的成本节约率≥15%按年度统计，每低5%扣除2分，最高扣除10分办公资源使用效率年度办公资源浪费率≤3%按年度统计，每高1%扣除3分，最高扣除15分流程自动化覆盖率HR流程自动化覆盖率≥40%按年度考核，每低5%扣除2分，最高扣除10分业务协同与战略贡献业务部门满意度25%业务部门年度满意度调查得分≥4.5/5按年度统计，每低0.1分扣除2分，最高扣除20分组织架构调整效果调整后员工效能提升率≥12%按年度统计，每低1%扣除1分，最高扣除10分政策建议采纳率年度业务建议采纳率≥70%按年度统计，每低5%扣除3分，最高扣除15分跨部门协作响应速度跨部门协作请求平均响应时长≤24小时按月度统计，每超2小时扣除1分，最高扣除10分人才战略对业务支持度关键人才供给满足率≥85%按年度考核，每低5%扣除3分，最高扣除15分本考核表适用于人力资源行业中层管理人员，通过四个核心维度对岗位绩效进行全面评估。请各考核人根据被考核人实际表现，对照指标评分并记录数据。权重分配体现岗位核心职责，最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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