2026年公共关系中企业党建的传播策略及效果评估试题

2026年公共关系中企业党建的传播策略及效果评估试题一、单选题（每题2分，共20题，共40分）1.在2026年公共关系中，企业党建传播策略的核心目标是什么？A.提升企业品牌知名度B.增强员工对党建工作的认同感C.降低企业运营成本D.扩大市场份额2.以下哪种传播渠道最适合企业党建工作的线上推广？A.电视广告B.社交媒体平台C.报纸杂志D.付费短信群发3.企业党建传播策略中，“故事化传播”的主要作用是什么？A.增加传播成本B.提高传播效率C.弱化党建工作的严肃性D.减少受众参与度4.在企业党建传播中，如何有效利用“员工内部网络”？A.限制信息流动B.强制阅读材料C.鼓励员工自发传播D.定期进行强制性培训5.以下哪种方法最适合评估企业党建传播的效果？A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.实验法6.企业党建传播中，“情感共鸣”的关键要素是什么？A.数据统计B.案例分析C.情感诉求D.制度约束7.在2026年，企业党建传播中，“数字化传播”的主要优势是什么？A.成本高B.覆盖面窄C.互动性强D.更具权威性8.企业党建传播中，“榜样示范”的主要目的是什么？A.增加工作量B.提高员工积极性C.降低管理成本D.减少公众关注9.在企业党建传播中，如何有效应对负面舆情？A.忽视舆情B.强制压制C.主动沟通D.静观其变10.企业党建传播中，“文化融合”的主要意义是什么？A.增加传播难度B.提高传播效果C.减少受众接受度D.弱化党建工作的重要性二、多选题（每题3分，共10题，共30分）1.企业党建传播策略中，哪些渠道属于线下传播方式？A.社交媒体平台B.企业内部刊物C.宣传海报D.线下讲座2.在企业党建传播中，如何有效利用“员工内部网络”？A.建立信息共享机制B.鼓励员工自发传播C.定期进行强制性培训D.限制信息流动3.企业党建传播中，“故事化传播”的主要作用有哪些？A.提高传播效率B.增加传播成本C.增强受众认同感D.减少受众参与度4.在企业党建传播中，如何有效评估传播效果？A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.数据统计法5.企业党建传播中，“情感共鸣”的关键要素有哪些？A.数据统计B.案例分析C.情感诉求D.制度约束6.在2026年，企业党建传播中，“数字化传播”的主要优势有哪些？A.成本高B.覆盖面广C.互动性强D.更具权威性7.企业党建传播中，“榜样示范”的主要目的有哪些？A.提高员工积极性B.增加工作量C.降低管理成本D.减少公众关注8.在企业党建传播中，如何有效应对负面舆情？A.忽视舆情B.强制压制C.主动沟通D.静观其变9.企业党建传播中，“文化融合”的主要意义有哪些？A.增加传播难度B.提高传播效果C.减少受众接受度D.弱化党建工作的重要性10.企业党建传播中，哪些方法可以提高传播效果？A.故事化传播B.榜样示范C.数字化传播D.文化融合三、简答题（每题5分，共6题，共30分）1.简述2026年企业党建传播策略的核心目标。2.简述企业党建传播中“故事化传播”的主要作用。3.简述企业党建传播中如何有效利用“员工内部网络”。4.简述企业党建传播中“情感共鸣”的关键要素。5.简述企业党建传播中“数字化传播”的主要优势。6.简述企业党建传播中“榜样示范”的主要目的。四、论述题（每题10分，共2题，共20分）1.论述2026年企业党建传播策略的实施要点及效果评估方法。2.论述企业党建传播中如何有效应对负面舆情，并提出具体措施。答案及解析一、单选题（每题2分，共20题，共40分）1.B解析：企业党建传播策略的核心目标是增强员工对党建工作的认同感，通过有效的传播手段，使员工理解并支持党建工作，从而提升企业的凝聚力和向心力。2.B解析：社交媒体平台具有传播速度快、覆盖面广、互动性强等特点，最适合企业党建工作的线上推广。3.B解析：故事化传播通过讲述生动的故事，能够有效吸引受众注意力，提高传播效率。4.C解析：员工内部网络是企业内部的信息传播渠道，鼓励员工自发传播能够提高传播效果。5.C解析：问卷调查法能够直接了解受众对党建工作的认知和态度，最适合评估传播效果。6.C解析：情感共鸣的关键要素是情感诉求，通过情感诉求能够打动受众，提高传播效果。7.C解析：数字化传播具有互动性强、覆盖面广等优势，能够有效提高传播效果。8.B解析：榜样示范的主要目的是提高员工积极性，通过榜样的力量，激励员工积极参与党建工作。9.C解析：主动沟通是应对负面舆情的有效方法，能够及时化解矛盾，维护企业形象。10.B解析：文化融合的主要意义是提高传播效果，通过文化融合，能够使党建工作更易于被员工接受。二、多选题（每题3分，共10题，共30分）1.B、C解析：企业内部刊物和宣传海报属于线下传播方式，适合企业党建工作的线下推广。2.A、B解析：建立信息共享机制和鼓励员工自发传播能够有效利用员工内部网络。3.A、C解析：故事化传播的主要作用是提高传播效率，增强受众认同感。4.A、B、C、D解析：访谈法、观察法、问卷调查法和数据统计法都是评估传播效果的有效方法。5.B、C解析：案例分析是情感共鸣的关键要素之一，情感诉求也是情感共鸣的关键要素。6.B、C解析：数字化传播的主要优势是覆盖面广、互动性强。7.A、B解析：榜样示范的主要目的是提高员工积极性，增加工作量。8.C、D解析：主动沟通和静观其变是应对负面舆情的有效方法。9.B解析：文化融合的主要意义是提高传播效果。10.A、B、C、D解析：故事化传播、榜样示范、数字化传播和文化融合都是提高传播效果的有效方法。三、简答题（每题5分，共6题，共30分）1.简述2026年企业党建传播策略的核心目标。解析：2026年企业党建传播策略的核心目标是增强员工对党建工作的认同感，通过有效的传播手段，使员工理解并支持党建工作，从而提升企业的凝聚力和向心力。同时，通过传播党建工作的重要思想，提高企业的社会责任感和文化软实力。2.简述企业党建传播中“故事化传播”的主要作用。解析：故事化传播通过讲述生动的故事，能够有效吸引受众注意力，提高传播效率。同时，通过故事中的情感共鸣，能够增强受众对党建工作的认同感，从而提高传播效果。3.简述企业党建传播中如何有效利用“员工内部网络”。解析：企业党建传播中，可以通过建立信息共享机制，鼓励员工自发传播，定期进行强制性培训等方式有效利用员工内部网络。通过这些方法，能够使党建工作在企业内部得到广泛传播，提高员工的参与度和认同感。4.简述企业党建传播中“情感共鸣”的关键要素。解析：企业党建传播中，“情感共鸣”的关键要素是情感诉求和案例分析。通过情感诉求，能够打动受众，提高传播效果；通过案例分析，能够使受众更直观地理解党建工作的意义和价值。5.简述企业党建传播中“数字化传播”的主要优势。解析：企业党建传播中，“数字化传播”的主要优势是覆盖面广、互动性强。通过数字化传播，能够使党建工作快速传播到更多受众，同时通过互动性强的方式，能够提高受众的参与度和认同感。6.简述企业党建传播中“榜样示范”的主要目的。解析：企业党建传播中，“榜样示范”的主要目的是提高员工积极性，通过榜样的力量，激励员工积极参与党建工作。同时，通过榜样示范，能够树立良好的企业形象，增强企业的凝聚力和向心力。四、论述题（每题10分，共2题，共20分）1.论述2026年企业党建传播策略的实施要点及效果评估方法。解析：2026年企业党建传播策略的实施要点包括：（1）明确传播目标，增强员工对党建工作的认同感；（2）选择合适的传播渠道，线上线下结合，提高传播效果；（3）采用故事化传播、榜样示范等手段，增强传播吸引力；（4）利用数字化传播，提高传播效率；（5）加强文化融合，使党建工作更易于被员工接受。效果评估方法包括：（1）问卷调查法，直接了解受众对党建工作的认知和态度；（2）访谈法，深入了解受众的感受和建议；（3）观察法，观察受众的行为变化；（4）数据统计法，统计传播数据的覆盖面和互动率。2.论述企业党建传播中如何有效应对负面舆情，并提出具体措施。解析：企业党建传播中，有效应对负面舆情的关键是主动沟通和