镇火灾隐患排查整治制度

镇火灾隐患排查整治制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等行业法律法规及集团母公司关于安全生产风险管控的相关规定制定，旨在规范公司火灾隐患排查整治工作，强化消防安全主体责任落实，防范化解火灾风险，保障公司资产安全及员工生命财产安全，维护正常生产经营秩序。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖公司办公区、生产区、仓储区、施工工地等所有经营管理和活动场所，以及涉及消防设施维护、用电安全管理、易燃易爆品管控等业务场景。第三条本制度中下列术语的含义：（一）“火灾隐患专项管理”指公司针对消防安全隐患的识别、评估、整改、监督及持续改进等全过程管理活动，包括隐患排查、风险分级、整改处置、责任追究等环节。（二）“消防安全风险”指因消防设施缺陷、用电不规范、易燃物管理不当、疏散通道堵塞等客观因素可能引发火灾事故并造成人员伤亡或财产损失的不确定性。（三）“合规管理”指公司所有消防安全行为严格遵守国家法律法规、行业标准及内部制度要求，确保无违规操作、无责任事故发生。第四条火灾隐患排查整治工作遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则，确保管理无死角、防控无盲区。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对公司消防安全工作负总责，承担火灾隐患排查整治工作的最终领导责任；分管安全生产的领导承担直接领导责任，统筹协调各部门隐患整改工作，确保制度有效执行。第六条设立公司火灾隐患排查整治领导小组（以下简称“领导小组”），由公司主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人及下属单位主要负责人为成员。领导小组负责统筹协调全公司消防安全工作，研究决策重大隐患整改方案，监督考核专项管理成效，每季度召开会议研判风险形势。第七条领导小组下设办公室，挂靠公司安全管理部（或同等职能部门），负责日常管理事务，具体职能包括：组织制定专项管理制度，开展常态化风险排查，协调跨部门整改工作，汇总分析管理数据，提出优化建议。第八条安全管理部作为火灾隐患专项管理的牵头部门，负责：（一）制定和完善专项管理制度，明确排查标准、整改流程及考核要求；（二）组织季度及年度全面排查，编制风险清单并动态更新；（三）对隐患整改过程进行跟踪督办，确保按期完成；（四）开展消防安全培训及应急演练，提升全员防控意识；（五）建立隐患管理台账，实现闭环管理。第九条财务部作为专责部门，负责：（一）审核火灾隐患整改资金预算，确保专款专用；（二）监督整改工程招标及合同签订，防止利益输送；（三）参与重大隐患的合规评估，确保整改措施符合财务规定。第十条各业务部门和下属单位作为业务主体，承担本领域火灾隐患的日常防控责任，具体包括：（一）落实部门内部消防管理制度，明确岗位风险清单；（二）开展班前安全检查，及时清理作业区域的消防隐患；（三）配合完成上级检查，对发现的问题立即整改；（四）新项目投产前必须完成消防验收，确保符合标准。第十一条基层执行岗位人员作为消防安全的第一责任人，必须履行以下义务：（一）严格遵守消防操作规程，不得擅自改动消防设施；（二）发现隐患立即停止作业并上报，不得隐瞒不报；（三）参与应急演练，掌握初期火灾处置能力；（四）签署岗位合规承诺书，明确个人责任。第三章专项管理重点内容与要求第十二条消防设施器材管理：必须定期检查消防栓、灭火器、烟感报警器等设施，确保完好有效，每月至少测试一次，损坏或过期设备应在X日内报修或更换，严禁挪用消防通道。第十三条用电安全管理：严禁私拉乱接电线，大功率设备必须专线路供电，所有电气线路应定期检测绝缘性，配电箱必须上锁，非专业人员禁止操作。第十四条易燃易爆品管控：储存易燃品的区域必须设置明显标识，与办公区保持X米以上距离，装卸作业需在室外通风处进行，定期检测可燃气体浓度。第十五条疏散通道与安全出口管理：严禁占用、堵塞、封闭疏散通道及安全出口，应急照明灯必须完好，疏散指示标志应指向清晰，每月组织一次应急疏散演练。第十六条施工工地消防管理：施工动火必须办理审批手续，配备灭火器材，临时用电需编制专项方案，拆除作业前必须清理易燃物，确保消防车通道畅通。第十七条特殊场所管理：厨房用气需安装燃气报警器，实验室禁止使用明火，仓库堆放货物应留足消防间距，所有场所严禁吸烟，配备专用烟灰缸。第十八条隐患整改要求：对排查出的隐患必须制定整改方案，明确责任部门、完成时限及验收标准，重大隐患需上报领导小组协调资源，整改不力的部门负责人将承担相应责任。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制：安全管理部每年根据法规变化及业务调整修订本制度，重大修订需经领导小组审议通过，修订后通过公司公告发布，自发布之日起施行。第二十条风险识别预警机制：公司每季度组织一次全面排查，结合季节特点开展专项检查，对发现的隐患进行风险分级（一般级、重点级、重大级），高风险隐患需立即发布预警通知，明确整改要求及期限。第二十一条合规审查机制：所有涉及消防安全的业务决策、合同签订、项目变更必须经过消防安全合规审查，未经审查或审查未通过的不得实施，审查结果存档备查。第二十二条风险应对机制：（一）一般隐患由责任部门在X日内完成整改，安全管理部验收合格后闭环；（二）重点隐患需制定专项整改方案，报领导小组审批，整改期间必须加强监控；（三）重大隐患需立即停用相关区域，上报集团母公司备案，必要时启动应急预案；（四）应急流程包括：先控制（切断电源、疏散人员），再报告（逐级上报至领导小组），后处置（专业队伍救援）。第二十三条责任追究机制：对下列行为严肃追责：（一）隐瞒不报重大隐患导致事故的，追究部门负责人X%以上经济处罚，情节严重的移送司法机关；（二）整改不力造成损失的，按损失金额的X%-Y%对责任部门罚款，直接责任人取消年度评优资格；（三）违反禁烟规定引发火情的，对责任个人处以X元以上罚款，单位负责人承担管理责任。第二十四条评估改进机制：每年12月开展专项管理绩效评估，由领导小组组织，各部门及下属单位汇报整改成效，评估结果作为次年预算及资源分配的依据，对管理漏洞制定专项改进计划。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障：公司主要负责人每年至少听取一次消防安全工作汇报，分管领导每月检查一次隐患整改进度，各部门负责人对本领域消防安全负终身责任。第二十六条考核激励机制：将隐患排查率、整改完成率、事故发生数等指标纳入部门年度考核，连续X个季度达标率100%的部门可申请专项奖励，考核结果与绩效工资挂钩。第二十七条培训宣传机制：（一）管理层每年参加消防安全知识培训，考核不合格者不得分管相关业务；（二）一线员工每月接受岗位操作培训，新员工必须通过消防技能测试；（三）在办公楼、车间等场所张贴消防警示标识，利用企业内刊发布典型案例。第二十八条信息化支撑：开发隐患管理平台，实现隐患上报、整改跟踪、数据统计分析的线上化，通过移动端实时推送预警信息，提高管理效率。第二十九条文化建设：每年X月开展“消防安全月”活动，组织知识竞赛、技能比武，发布《消防安全手册》，要求全员签订合规承诺书，营造“人人防火”的氛围。第三十条报告制度：（一）一般隐患整改情况每月汇总报送至领导小组办公室；（二）重大隐患整改方案需在X日内上报集团母公司审批；（三）年度管理报告应包含数据统计、案例剖析、改进建议等内容，于次年X月提交