2026年法律专业考试案例分析题法律知识要点梳理

2026年法律专业考试案例分析题法律知识要点梳理一、合同纠纷案例（3题，每题20分）1.题目：某市A公司与B公司签订了一份建设工程合同，约定由A公司承建B公司位于该市某区的商业综合体项目。合同中明确约定工期为12个月，工程款总额为8000万元，按工程进度分三阶段支付。合同履行过程中，B公司因资金周转问题，仅支付了工程款5000万元，剩余3000万元未支付。A公司多次催款未果，遂向法院提起诉讼，要求B公司支付剩余工程款及逾期利息。B公司辩称，工程存在质量问题，应先进行修复，且其已向A公司支付了5000万元，不应再支付剩余款项。问题：（1）B公司是否有权以工程存在质量问题为由拒绝支付剩余工程款？（2）若法院认定工程不存在质量问题，A公司能否主张逾期利息？若能，利息的计算标准是什么？（3）结合《中华人民共和国民法典》合同编及相关司法解释，分析本案中A公司应如何维护自身合法权益？答案与解析：（1）B公司无权以工程存在质量问题为由拒绝支付剩余工程款。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。”B公司与A公司签订的建设工程合同明确约定了工程款支付方式及金额，B公司已支付部分款项，但剩余3000万元仍需按合同约定支付。B公司提出的质量问题若无事实依据，属于恶意抗辩，不应影响合同履行。若经鉴定确实存在质量问题，B公司有权要求A公司修复，但应在修复完毕后支付相应工程款，而非直接拒付全部款项。（2）A公司有权主张逾期利息。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”合同中虽未明确约定逾期利息，但根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第17条：“当事人对工程欠款利息计算标准有约定的，从其约定；没有约定的，按照年利率1%支付。”因此，A公司可主张逾期利息，计算标准为年利率1%。（3）A公司应采取以下措施维护权益：-收集证据：保留合同、工程进度款支付凭证、催款函等证据，证明B公司未按合同约定支付剩余款项；-申请工程鉴定：若B公司提出质量问题，可申请第三方机构进行工程质量鉴定，若鉴定结果无质量问题，则反驳B公司抗辩；-主张违约责任：依据合同约定及法律规定，要求B公司支付剩余工程款及逾期利息；-考虑诉讼保全：为防止B公司转移财产，可申请财产保全，确保判决生效后能顺利执行。2.题目：某电商平台C商家与D消费者签订了一份商品买卖合同，约定D消费者购买C商家销售的某品牌手机一部，价款为5000元，约定3天无理由退货。D消费者收到手机后，发现存在质量问题，遂要求C商家退货退款。C商家以“已过7天退货期”为由拒绝退款，并称若D消费者坚持退货，将不予退款。D消费者无奈之下，向消费者协会投诉，后提起诉讼。问题：（1）《中华人民共和国消费者权益保护法》对网络购物“7天无理由退货”有何规定？C商家以“已过7天退货期”为由是否成立？（2）若法院支持D消费者退货退款，C商家能否要求D消费者承担退货产生的物流费用？（3）结合《中华人民共和国电子商务法》及相关司法解释，分析本案中C商家应如何规范经营，避免法律风险？答案与解析：（1）C商家以“已过7天退货期”为由不成立。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条：“经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。”本案中，所售手机不属于法定例外情形，D消费者享有7天无理由退货权，C商家无权拒绝。（2）C商家不能要求D消费者承担退货物流费用。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十五条：“经营者应当自收到退回商品之日起七日内返还消费者支付的商品价款。退回商品的运费由消费者承担；经营者和消费者另有约定的，按照约定。”因此，除非双方另有约定，C商家需承担退货物流费用。（3）C商家应规范经营，避免法律风险：-明确告知退货规则：在商品页面显著位置公示7天无理由退货政策，避免因未明确告知引发纠纷；-保留交易记录：妥善保存订单、支付凭证等，以便证明交易真实性；-及时处理质量问题：若商品存在质量问题，应积极履行售后服务义务，避免消费者因维权产生不满；-避免设置不合理条款：不得以“已过退货期”等不合理理由拒绝履行法定义务。3.题目：某公司E与F公司签订了一份技术开发合同，约定E公司为F公司开发一套管理软件，总价款为200万元，F公司应分三阶段支付。合同履行过程中，F公司因项目需求变更，要求E公司修改部分功能，但未与E公司协商一致便直接指示E公司实施。E公司认为F公司单方面变更合同，拒绝继续开发，并要求F公司支付已完成部分的工程款。F公司则辩称，其作为委托方有权变更需求。问题：（1）F公司是否有权单方面变更合同？若变更需满足哪些条件？（2）E公司是否有权拒绝继续开发？若拒绝，需承担何种法律后果？（3）结合《中华人民共和国民法典》合同编，分析双方应如何妥善解决纠纷？答案与解析：（1）F公司无权单方面变更合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：“当事人协商一致，可以变更合同。”F公司未与E公司协商一致便要求变更，属于单方行为，违反合同约定。但若F公司确需变更，需满足以下条件：①变更内容不损害E公司合法权益；②变更需经E公司书面同意；③变更不显著增加E公司合同履行成本。（2）E公司有权拒绝继续开发，但需承担相应责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务；（三）当事人一方迟延履行主要义务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。”本案中，F公司单方变更需求，构成违约，E公司有权解除合同。但E公司需退还已履行的部分工程款，并承担相应的违约责任（如赔偿损失）。（3）双方应通过协商解决纠纷：-F公司应书面提出变更请求，并说明变更原因及对E公司的影响；-E公司应评估变更可行性，若同意变更，可要求F公司支付相应费用；-若协商不成，可寻求调解或诉讼，依据合同约定及法律规定解决争议。二、侵权纠纷案例（2题，每题25分）1.题目：某市G餐厅员工H在顾客用餐时，因操作不当导致热汤泼洒，烫伤顾客J的右手。J就医后花费医疗费2万元，误工费5000元，精神损害抚慰金3000元。J向G餐厅索赔，G餐厅辩称，其已尽到安全保障义务，且H的行为属于个人过失，不应由餐厅承担责任。问题：（1）G餐厅是否应承担侵权责任？若承担，其应承担何种责任？（2）J能否向H个人索赔？若能，需满足哪些条件？（3）结合《中华人民共和国民法典》侵权责任编，分析本案中G餐厅应如何避免类似风险？答案与解析：（1）G餐厅应承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”G餐厅作为经营场所，未尽到合理的安全保障义务（如未设置警示标志、未对员工进行安全培训），导致J受伤，应承担侵权责任。（2）J不能直接向H个人索赔。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”H的行为属于职务行为，其个人责任应由G餐厅承担，J可通过诉讼向G餐厅索赔后，由G餐厅向H追偿。（3）G餐厅应加强安全管理，避免风险：-加强员工培训：定期对员工进行安全操作培训，避免因过失导致侵权；-完善场所设施：设置安全警示标志，配备防烫设施；-购买保险：购买雇主责任险，降低侵权风险；-及时处理事故：发生侵权事故后，应立即采取措施救助受害方，并积极配合调查。2.题目：某市K公司与L公司签订了一份货物运输合同，约定由L公司运输一批危险化学品。运输途中，因L公司司机M疲劳驾驶，导致车辆侧翻，部分危险化学品泄漏，污染周边环境。附近居民P的房屋因污染受损，花费清理费用1万元，农作物减产损失2万元。P向K公司和L公司索赔，K公司辩称其已与L公司约定了安全运输义务，不应承担责任；L公司则辩称，事故系司机个人行为，不应由公司承担责任。问题：（1）P能否同时向K公司和L公司索赔？若能，应如何分配责任？（2）若法院判决L公司承担主要责任，K公司是否需承担补充责任？（3）结合《中华人民共和国民法典》及相关环境保护法规，分析本案中K公司和L公司应如何防范类似风险？答案与解析：（1）P可同时向K公司和L公司索赔。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。”K公司与L公司之间存在运输合同关系，K公司作为托运人，应确保货物符合运输要求；L公司作为承运人，应履行安全运输义务。双方均存在过错，P可向其中一方或双方索赔。（2）K公司需承担补充责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条：“被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。”若法院认定L公司承担主要责任，但K公司在货物包装、标识等方面存在疏漏，也应承担补充责任。（3）K公司和L公司应加强风险防范：-K公司应确保货物合规：提供符合安全标准的危险化学品，并明确标注危险标识；-L公司应加强管理：严格筛选司机，避免疲劳驾驶；配备应急设备，制定应急预案；-购买责任险：降低侵权风险；-加强合作：与K公司签订明确责任划分的合同，避免责任纠纷。三、劳动争议案例（1题，30分）1.题目：某市W公司与员工X签订了一份劳动合同，约定X从事销售工作，底薪3000元/月，绩效工资按月度销售额的10%计算。2025年5月，W公司因经营不善，决定对X进行“末位淘汰”，扣发其当月绩效工资。X不服，申请劳动仲裁，要求W公司支付绩效工资及赔偿金。W公司辩称，其已提前告知X考核标准，且已按照公司制度执行，不应承担责任。问题：（1）W公司是否有权扣发X的绩效工资？若有权，需满足哪些条件？（2）若法院认定W公司扣发绩效工资不当，X能否要求支付赔偿金？（3）结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，分析W公司应如何规范用工，避免法律风险？答案与解析：（1）W公司无权随意扣发绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（五）劳动报酬。”W公司与X约定绩效工资，应按约定支付。W公司若需调整绩效方案，需与X协商一致，而非单方面扣发。（2）X可要求支付赔偿金。若法院认定W公司扣发绩效工资违反法律或合同约定，属于违约行为，X可要求W公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行