2026年法律实务操作与案例分析题目

2026年法律实务操作与案例分析题目一、案例分析题（共3题，每题20分，满分60分）案例一（知识产权纠纷）案情简介：2024年，某科技公司（以下简称“甲公司”）研发了一款新型智能手环，并申请了外观设计专利。2025年，乙公司未经甲公司许可，生产、销售与甲公司专利产品外观相似的手环，并在宣传中使用了与甲公司相似的广告语，导致市场混淆。甲公司遂向法院提起诉讼，要求乙公司停止侵权、赔偿损失。问题：1.甲公司可以主张哪些类型的侵权责任？2.如果乙公司辩称其行为属于“合理使用”，法院应如何认定？3.甲公司如何举证证明乙公司的侵权行为？答案与解析：1.侵权责任类型：-专利侵权责任：乙公司未经许可生产、销售与甲公司专利产品外观相似的手环，构成专利侵权。根据《专利法》第11条规定，发明和实用新型专利权被授予后，除本法另有规定的以外，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、使用、许诺销售、销售、进口其专利产品。外观设计专利权被授予后，任何单位或者个人未经专利权人许可，都不得实施其专利，即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观设计专利产品。乙公司的行为属于制造、销售行为，构成专利侵权。-不正当竞争责任：乙公司在宣传中使用与甲公司相似的广告语，导致市场混淆，构成不正当竞争。根据《反不正当竞争法》第6条规定，经营者不得实施下列混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系：（一）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识；（二）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等）；（三）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等；（四）其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。乙公司的行为属于第四项，构成不正当竞争。2.合理使用抗辩：-乙公司可能主张其行为属于“合理使用”，但根据《专利法》第69条规定，有下列情形之一的，不视为侵犯专利权：（一）专利产品或者依照专利方法直接获得的产品，由专利权人或者经专利权人许可的单位、个人他人售出后，使用、许诺销售、销售、进口该产品的；（二）在专利申请日前已经制造相同产品、使用相同方法或者已经作好制造、使用相同产品、使用相同方法准备的，并且仅在原有范围内继续制造、使用的；（三）临时通过中国领陆、领水、领空的外国运输工具，依照其所属国法律免予缴纳专利许可使用费的外国运输工具，依照其所属国法律或者国际条约规定享有豁免权的。乙公司的行为不属于上述情形，因此不能主张合理使用抗辩。3.举证责任：-甲公司需要举证证明其专利权有效、乙公司侵权行为的存在。具体包括：-专利权证书、专利登记簿副本等证明其专利权有效的证据。-乙公司生产、销售侵权产品的证据，如购买发票、照片、视频等。-乙公司使用与甲公司相似广告语的证据，如宣传资料、网页截图等。-市场混淆的证据，如消费者调查报告、销售数据对比等。-甲公司还可以申请法院调取乙公司的生产记录、销售记录等证据，进一步证明乙公司的侵权行为。案例二（合同纠纷）案情简介：2024年1月，甲公司与乙公司签订了一份建设工程合同，约定由乙公司为甲公司建造一栋办公楼，工程总价款为500万元，工期为6个月。合同签订后，甲公司支付了200万元预付款。2024年5月，甲公司因资金周转问题，要求乙公司暂停施工，并要求乙公司退还已支付的预付款。乙公司拒绝，甲公司遂向法院提起诉讼。问题：1.甲公司是否有权要求乙公司退还预付款？2.如果乙公司已投入大量成本，甲公司是否应承担违约责任？3.法院应如何判决？答案与解析：1.退还预付款的合法性：-甲公司有权要求乙公司退还预付款。根据《民法典》第584条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。本案中，甲公司因资金周转问题要求乙公司暂停施工，属于未履行合同义务，乙公司有权要求甲公司承担违约责任。根据《民法典》第566条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。因此，甲公司有权要求乙公司退还预付款。2.乙公司是否应承担违约责任：-乙公司不应承担违约责任。根据《民法典》第527条规定，因不可抗力不能实现合同目的的，当事人可以解除合同。本案中，甲公司因资金周转问题要求乙公司暂停施工，属于不可抗力因素，乙公司不应承担违约责任。3.法院判决：-法院应判决甲公司退还预付款，并赔偿乙公司因此造成的损失。根据《民法典》第584条规定，甲公司应赔偿乙公司因此造成的损失，包括乙公司已投入的成本、人员工资等。案例三（劳动争议）案情简介：2024年1月，甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定乙在甲公司担任销售员，每月工资为5000元，试用期3个月。2024年4月，甲公司以乙“工作表现不佳”为由，解除了与乙的劳动合同，并未支付经济补偿。乙遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿。问题：1.甲公司解除劳动合同是否合法？2.如果甲公司违法解除劳动合同，乙可以要求甲公司支付哪些补偿？3.劳动仲裁委员会应如何裁决？答案与解析：1.解除劳动合同的合法性：-甲公司解除劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，甲公司以乙“工作表现不佳”为由解除劳动合同，不属于上述情形，因此解除劳动合同不合法。2.乙可以要求的补偿：-如果甲公司违法解除劳动合同，乙可以要求甲公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，乙可以要求甲公司支付相当于经济补偿标准的二倍的经济赔偿金。3.劳动仲裁委员会的裁决：-劳动仲裁委员会应裁决甲公司支付乙经济补偿金，并支付相当于经济补偿金标准的二倍的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，乙可以要求甲公司支付相当于其在本单位工作年限一个月工资的经济补偿金。二、实务操作题（共4题，每题15分，满分60分）实务操作一（合同审查）题目：甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，约定由乙公司向甲公司提供一批货物，总价款为100万元，交货时间为2024年12月1日。合同中约定：“乙公司应在交货前10日通知甲公司具体的交货时间，甲公司在收到通知后3日内确认。”2024年11月20日，乙公司向甲公司发送了一封邮件，通知甲公司将于2024年12月1日交货，但未说明具体的交货地点。甲公司未回复。2024年11月28日，乙公司将货物发往甲公司，但因未告知具体的交货地点，导致甲公司无法及时接收货物。甲公司要求乙公司承担违约责任，乙公司辩称其已尽到通知义务。问题：1.乙公司的通知是否有效？2.甲公司是否有权要求乙公司承担违约责任？3.如果甲公司要求乙公司承担违约责任，甲公司应如何主张？答案与解析：1.乙公司的通知是否有效：-乙公司的通知无效。根据《民法典》第465条规定，依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。本案中，合同约定乙公司应在交货前10日通知甲公司具体的交货时间，甲公司在收到通知后3日内确认。乙公司仅发送了一封邮件，通知甲公司将于2024年12月1日交货，但未说明具体的交货地点，不符合合同约定，因此通知无效。2.甲公司是否有权要求乙公司承担违约责任：-甲公司有权要求乙公司承担违约责任。根据《民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。本案中，乙公司未按照合同约定通知甲公司具体的交货时间，导致甲公司无法及时接收货物，构成违约。3.甲公司如何主张：-甲公司可以要求乙公司继续履行合同，即要求乙公司重新通知甲公司具体的交货时间，并确保货物按时交付。-甲公司可以要求乙公司采取补救措施，如提供运输服务，确保货物能够及时送达甲公司。-甲公司可以要求乙公司赔偿损失，包括因延误交货造成的损失，如仓储费、运输费等。实务操作二（法律文书写作）题目：甲公司因乙公司拖欠货款，向法院提起诉讼。甲公司提交了以下证据：（1）购销合同；（2）送货单；（3）甲公司出具的催款函；（4）乙公司签收催款函的回执。乙公司辩称其已支付货款，并提交了其银行转账记录。现甲公司需要撰写一份《证据清单》，列明其提交的证据及证明目的。问题：1.甲公司应如何撰写《证据清单》？2.《证据清单》应包含哪些内容？3.甲公司如何确保《证据清单》的准确性？答案与解析：1.甲公司应如何撰写《证据清单》：-甲公司应按照法院要求的标准格式撰写《证据清单》，列明每项证据的名称、来源、页数、证明目的等信息。2.《证据清单》应包含的内容：-证据名称：如购销合同、送货单、催款函、签收回执等。-证据来源：如甲公司提供、乙公司提供等。-证据页数：如每项证据的页数。-证明目的：如证明双方存在合同关系、乙公司未支付货款等。3.甲公司如何确保《证据清单》的准确性：-甲公司应仔细核对每项证据的名称、页数、证明目的，确保准确无误。-甲公司应确保所有证据的真实性、合法性、关联性，避免提交虚假证据。-甲公司可以请律师协助审核《证据清单》，确保其符合法律要求。实务操作三（法律咨询）题目：某公司（以下简称“丙公司”）是一家初创企业，计划在2026年上市。公司法律顾问在咨询过程中发现，丙公司存在以下问题：（1）部分员工劳动合同未签订；（2）公司财务制度不完善；（3）部分知识产权未申请专利。丙公司负责人要求法律顾问提供解决方案，并说明解决方案的可行性和法律风险。问题：1.法律顾问应如何解决丙公司存在的问题？2.解决方案的法律风险有哪些？3.法律顾问应如何向丙公司负责人说明解决方案的可行性和法律风险？答案与解析：1.法律顾问应如何解决丙公司存在的问题：-员工劳动合同未签订：法律顾问应要求丙公司与所有未签订劳动合同的员工补签劳动合同，并支付相应的工资和经济补偿金。-公司财务制度不完善：法律顾问应建议丙公司建立健全财务制度，包括制定财务管理制度、会计制度、内部控制制度等，并聘请专业的财务人员。-部分知识产权未申请专利：法律顾问应建议丙公司尽快申请专利，保护其知识产权，并制定知识产权管理制度。2.解决方案的法律风险：-补签劳动合同：丙公司可能需要支付未签订劳动合同期间的双倍工资和经济补偿金，增加公司成本。-完善财务制度：丙公司需要投入一定的资金和人力来完善财务制度，可能增加短期内的运营成本。-申请专利：丙公司需要支付专利申请费用，并可能需要聘请专业的专利代理机构，增加公司成本。3.法律顾问应如何向丙公司负责人说明解决方案的可行性和法律风险：-可行性：法律顾问应向丙公司负责人说明，补签劳动合同、完善财务制度、申请专利是合法合规的要求，也是公司长期发展的需要。通过解决这些问题，可以提高公司的法律风险防范能力，增强公司的竞争力。-法律风险：法律顾问应向丙公司负责人说明，解决方案可能带来的法律风险，如补签劳动合同可能需要支付的经济补偿金、完善财务制度可能增加的运营成本、申请专利可能需要支付的费用等。同时，法律顾问应向丙公司负责人说明，如果不解决这些问题，公司可能面临的法律风险，如劳动仲裁、行政处罚等。实务操作四（法律文书制作）题目：甲公司因乙公司拖欠货款，向法院提起诉讼。甲公司提交了以下证据：（1）购销合同；（2）送货单；（3）甲公司出具的催款函；（4）乙公司签收催款函的回执。乙公司辩称其已支付货款，并提交了其银行转账记录。现甲公司需要制作一份《起诉状》，列明诉讼请求、事实与理由。问题：1.甲公司应如何制作《起诉状》？2.《起诉状》应包含哪些内容？3.甲公司如何确保《起诉状》的准确性？答案与解析：1.甲公司应如何制作《起诉状》：-甲公司应按照法院要求的标准格式制作《起诉状》，列明原告、被告、诉讼请求、事实与理由、证据等内容。2.《起诉状》应包含的内容：-原告：甲公司的名称、地址、法定代表人等。-被告：乙公司的名称、地址、法定