职业健康管理制度

职业健康管理制度一、总则为保障员工职业健康与安全，预防和控制职业病危害，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。本制度旨在建立健全职业健康管理体系，明确各部门及人员职责，规范职业健康管理行为，为员工创造安全、健康的工作环境。本制度适用于本单位全体员工以及进入本单位作业场所的外来人员。职业健康管理坚持“安全第一、预防为主、防治结合”的方针，遵循“以人为本、全员参与、持续改进”的原则，将职业健康管理融入企业生产经营全过程。二、组织机构与职责（一）组织机构企业成立职业健康管理领导小组，由单位主要负责人任组长，分管安全生产工作的负责人任副组长，成员包括安全生产管理部门、人力资源部门、工会、生产车间等相关部门负责人。领导小组下设办公室，设在安全生产管理部门（或指定专职/兼职职业健康管理人员），负责职业健康日常管理工作。（二）主要职责1.单位主要负责人：对本单位职业健康工作负全面责任，负责审批职业健康管理制度、保障职业健康投入、组织解决职业健康重大问题。2.职业健康管理领导小组：统筹规划本单位职业健康工作，审定职业健康目标、规划和年度工作计划，监督检查各部门职业健康职责履行情况。3.安全生产管理部门（或职业健康管理办公室）：具体组织实施职业健康管理工作，包括职业病危害因素辨识、评价，职业健康宣传培训，职业病危害告知，个体防护用品管理，职业健康监护，职业病危害事故调查处理等，并定期向领导小组汇报工作。4.人力资源部门：负责将职业健康要求纳入员工招聘、录用、劳动合同管理，组织员工职业健康培训，协助开展职业健康检查及职业病患者的安置工作。5.工会：依法对职业健康工作进行监督，维护员工合法权益，参与职业健康检查结果告知、职业病诊断与鉴定以及职业病危害事故的调查处理。6.生产及相关业务部门：落实本部门职业健康管理责任，组织员工遵守职业健康操作规程，开展岗位职业健康风险辨识与控制，及时报告职业健康隐患和疑似职业病情况。7.员工：学习和掌握职业健康知识，遵守职业健康管理制度和操作规程，正确使用和维护职业病防护设施和个体防护用品，主动参与职业健康检查，发现职业健康隐患或身体不适时及时报告。三、核心管理内容与要求（一）职业病危害前期预防1.建设项目管理：新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、施工期间的防护设施建设以及竣工验收。职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.作业场所管理：作业场所应符合国家职业卫生标准和卫生要求。合理规划生产布局，有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。产生职业病危害的作业场所应设置有效的职业病防护设施，并在醒目位置设置公告栏，公布有关职业健康规章制度、操作规程、职业病危害因素检测结果以及应急救援措施等。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3.材料和设备管理：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。不得使用国家明令禁止或不符合国家职业卫生标准和卫生要求的技术、工艺、设备和材料。对产生职业病危害的设备、材料，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。（二）作业过程中的防护与管理1.职业病危害因素监测与评价：定期对作业场所职业病危害因素进行检测、评价，检测结果存入职业健康档案，并向员工公布。对发现的超标因素，应及时采取整改措施，确保符合国家职业卫生标准。2.个体防护用品管理：为员工提供符合国家标准和卫生要求的个体防护用品，并指导、监督其正确佩戴和使用。建立个体防护用品采购、验收、发放、使用、维护和更换等管理制度，确保防护用品有效。3.职业健康监护：组织从事接触职业病危害作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知员工。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对需要复查和医学观察的员工，应当按照体检机构要求的时间安排复查和医学观察。不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。4.健康档案管理：建立健全员工职业健康监护档案，包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、处理情况等。档案应妥善保管，并按照规定期限保存。（三）职业健康宣传与培训1.培训计划与实施：制定职业健康培训计划，定期对管理人员和员工进行职业健康培训。培训内容包括职业健康法律法规、职业病危害预防和控制知识、职业病防护设施和个体防护用品的使用方法、职业健康监护要求以及应急处理措施等。2.培训对象与频次：单位主要负责人、职业健康管理人员应接受专门的职业健康培训。从事接触职业病危害作业的员工上岗前应接受职业健康培训，在岗期间应定期接受复训。3.培训记录：建立职业健康培训档案，记录培训时间、内容、参加人员及考核结果等。（四）职业病危害告知与警示1.合同告知：与员工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。2.作业场所告知：在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。3.设备材料告知：对于可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料，应当提供中文说明书，并设置警示标识和中文警示说明。（五）职业病诊断与职业病病人保障1.职业病报告：发现疑似职业病病人时，应当及时安排诊断；对确诊为职业病的病人，应当按照国家有关规定进行治疗、康复和定期检查，并妥善安置。2.待遇保障：职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。单位应当保障职业病病人的治疗和康复所需费用，对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（六）应急管理1.应急预案：针对可能发生的急性职业病危害事故，制定应急预案，明确应急组织机构、职责、响应程序、救援措施等。2.应急演练：定期组织急性职业病危害事故应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提高应急处置能力。3.应急物资：配备必要的应急救援设备、设施和急救药品，并确保其处于良好状态。四、检查与持续改进1.定期检查：职业健康管理领导小组及安全生产管理部门应定期组织对各部门职业健康管理制度执行情况、职业病危害防护设施运行情况、个体防护用品使用情况、员工职业健康培训情况等进行检查。2.隐患整改：对检查中发现的职业健康隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪落实整改情况。重大隐患应立即停产整改。3.制度评审与修订：定期对本制度的适宜性、充分性和有效性进行评审，并根据国家法律法规变化、企业生产经营状况以及检查结果等情况，及时进行修订和完善。4.记录与存档：职业健康管理过程中的各项活动均应做好记录，并按规定存档，确保管理过程可追溯。五、责任追究对于在职业健康管理工作中认真负责、成绩显著的部门和个人，单位将给予表彰和奖励。对违反本制度规定，导致职业病危害事故发生或造成其他严重后果的，将按照有关规定对相关责任人进行处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、附则本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和标准执行。各部门可根据本制度，结合自身实