教研组长竞聘方案

为进一步加强我校（或我院/系）教研队伍建设，优化教研管理机制，充分调动教学研究人员的积极性与创造性，提升教育教学质量与科研水平，经研究决定，开展教研组长竞聘工作。旨在选拔出一批政治素质过硬、业务能力精湛、群众威信高、具有开拓创新精神的教研组长，引领各教研组在教学改革、学术研究、团队建设等方面迈上新台阶。一、指导思想以立德树人为根本任务，以提升教育教学质量为核心，坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则，选拔能担当、善作为、有潜力的优秀教师充实到教研组长岗位，推动教研活动常态化、规范化、特色化开展，为学校（或院/系）教育事业的持续健康发展提供坚实的组织保障和人才支撑。二、竞聘原则1.党管干部原则：坚持党对教研工作的领导，确保竞聘工作的正确方向。2.德才兼备原则：注重思想政治素质与业务能力的统一，选拔既懂教学又善管理的复合型人才。3.公开公正公平原则：竞聘程序、标准、结果全程公开，接受群众监督，确保机会均等、评价客观。4.群众公认原则：充分听取教职工意见，把群众基础好、威信高的同志选拔出来。5.注重实绩原则：以教育教学成果、教研业绩和实际贡献作为重要评价依据。6.择优聘用原则：在符合基本条件的基础上，择优选拔最适合岗位要求的人选。三、竞聘岗位与范围1.竞聘岗位：各学科（或专业/课程群）教研组长若干名。2.竞聘范围：我校（或院/系）全体在编在岗教师，符合相应资格条件者均可报名。四、竞聘资格条件参与竞聘教研组长岗位的人员，应同时具备以下基本条件和任职资格：1.基本条件：*政治立场坚定，拥护党的教育方针，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神。*师德高尚，为人师表，作风正派，廉洁自律，在教职工中享有较高威信。*熟悉教育教学规律，具有扎实的专业知识和较强的教学能力，教学效果优良。*具有一定的教育教学研究能力，能够组织和指导本组教师开展教研活动。*具有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神，能有效调动组员积极性。*身体健康，能够正常履行教研组长职责。2.任职资格：*一般应具有相应学段或以上的教师资格，且在本校（或院/系）从事教学工作满一定年限。*具有一定的教学经验和一定的学术水平，近几学年教学考核结果均在合格及以上等次，其中至少有一次良好或优秀等次。*原则上应具有中级及以上专业技术职务。对于特别优秀、在教学或教研方面有突出成绩的青年教师，可适当放宽职称要求，但需经竞聘工作领导小组集体研究。*近三年内无任何违反教师职业道德规范或教学纪律的行为记录。五、竞聘程序与步骤1.制定方案与动员部署：制定并公布竞聘方案，召开动员大会，明确竞聘工作的目的、意义、程序和要求。2.个人申报与资格审查：*符合条件的教师自愿填写《教研组长竞聘申请表》，并可附个人业绩总结、相关成果证明材料等。*竞聘工作小组对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单，并予以公示。3.竞聘述职与答辩：*候选人在一定范围内（如全体教职工会议或学科组会议）进行公开述职。内容主要包括个人基本情况、对教研组长岗位的认识、自身优势、工作思路与设想、预期目标等。*述职后，候选人回答评委及与会人员提出的相关问题，主要考察其业务能力、组织协调能力、应变能力及对教研工作的思考深度。4.民主测评与推荐：*组织参会人员（或特定范围内人员）对候选人进行民主测评，测评内容一般包括德、能、勤、绩、廉等方面。*同时可结合个别谈话等方式，广泛听取各方面意见，进行民主推荐。5.组织考察与综合评议：*竞聘工作领导小组根据候选人的述职答辩情况、民主测评结果、日常表现及工作业绩等进行综合考察与评议。*重点考察其政治素质、业务能力、组织管理能力、群众基础以及是否具备履行岗位职责所需的其他条件。6.确定拟任人选与公示：*竞聘工作领导小组根据综合评议结果，集体研究确定各教研组长拟任人选，并在一定范围内进行公示，公示期不少于三个工作日。7.任命与备案：*公示期满无异议或反映问题不影响任职的，按干部管理权限办理正式任命手续，并报相关部门备案。六、教研组长主要职责1.组织领导本组教研活动：制定本组学期及年度教研工作计划并组织实施；定期开展集体备课、听课评课、教学研讨、专题讲座等活动。2.推动教学改革与创新：组织教师学习教育理论和先进教学经验，积极探索教学方法、教学手段和考核方式的改革；指导本组教师开展课程建设、教材建设、教学资源建设等。3.指导教师专业发展：关注本组教师的专业成长，组织开展业务培训、技能竞赛、经验交流等活动；指导青年教师、新教师，促进其快速成长。4.开展教育教学研究：组织申报和实施各级各类教学研究课题；总结推广教学经验和研究成果；组织撰写教研论文、教学案例等。5.质量监控与反馈：协助学校（或院/系）做好本组的教学检查、教学质量监控工作；收集、整理、反馈教学信息，及时解决教学中存在的问题。6.团队建设与协作：营造积极向上、团结协作的教研氛围，增强本组凝聚力；协调本组与其他部门或教研组的工作关系。7.完成上级交办的其他任务：积极配合学校（或院/系）完成各项教学管理和教研相关工作。七、组织保障与纪律要求1.加强组织领导：成立由单位主要领导任组长，相关负责人、骨干教师代表及教职工代表组成的竞聘工作领导小组，负责竞聘工作的组织领导和统筹协调。领导小组下设办公室，负责具体事务的组织实施。2.严肃竞聘纪律：竞聘工作严格按照规定程序进行，坚持标准，规范操作。工作人员要严格遵守保密纪律和回避制度。竞聘人员要如实填报个人信息，不得弄虚作假，一经查实，取消其竞聘资格，并视情节追究责任。3.确保公平公正：整个竞聘过程接受全体教职工的监督，确保信息公开、过程公开、结果公开，努力营造风清气正的竞聘环境。对竞聘过程中出现的违纪违规行为，一经举报查实，将严肃处理。八、其他事项1.本方案未尽事宜，由竞聘工作领导小组负责解释。2.各相关人员应高