传媒行业编辑内容质量评估考核表

传媒行业编辑内容质量评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作质量稿件原创性比例40%80%按稿件原创比例评分，80%-100%为满分，60%-80%为80%，40%-60%为60%，低于40%为0稿件准确性95%按稿件事实核查准确率评分，95%-100%为满分，85%-95%为80%，65%-85%为60%，低于65%为0稿件深度与创意良好由编辑委员会根据稿件深度、创新性进行评分，'优秀'为满分，'良好'为80%，'一般'为60%，'较差'为0稿件可读性90%根据读者反馈和编辑委员会评估，90%-100%为满分，70%-90%为80%，50%-70%为60%，低于50%为0稿件时效性90%按稿件发布时间与事件发生时间的接近程度评分，90%-100%为满分，70%-90%为80%，50%-70%为60%，低于50%为0内容合规性版权合规率20%100%按稿件内容版权合规情况评分，100%为满分，90%-100%为80%，80%-90%为60%，低于80%为0广告合规率100%按广告内容合规情况评分，100%为满分，90%-100%为80%，80%-90%为60%，低于80%为0政策符合度95%按稿件内容是否符合相关政策法规评分，95%-100%为满分，85%-95%为80%，65%-85%为60%，低于65%为0敏感内容处理90%按稿件中敏感内容处理是否得当评分，90%-100%为满分，70%-90%为80%，50%-70%为60%，低于50%为0用户投诉率低于1%按用户投诉中因内容合规问题占比评分，低于1%为满分，低于5%为80%，低于10%为60%，高于10%为0内容传播效果阅读量25%10000按稿件阅读量评分，10000-15000为满分，7000-10000为80%，4000-7000为60%，低于4000为0互动量（点赞、评论、转发）500按稿件互动量评分，500-750为满分，300-500为80%，150-300为60%，低于150为0媒体引用次数5按稿件被其他媒体引用次数评分，5-8为满分，3-5为80%，1-3为60%，低于1为0用户分享率10%按稿件用户分享率评分，10%-15%为满分，7%-10%为80%，4%-7%为60%，低于4%为0内容转载率20%按稿件被其他平台转载率评分，20%-30%为满分，14%-20%为80%，8%-14%为60%，低于8%为0内容运营效率稿件准时发布率15%95%按稿件是否在规定时间内发布评分，95%-100%为满分，85%-95%为80%，65%-85%为60%，低于65%为0稿件修改次数低于2次按稿件发布前修改次数评分，低于2次为满分，低于4次为80%，低于6次为60%，高于6次为0团队协作效率良好由团队成员根据协作情况评分，'优秀'为满分，'良好'为80%，'一般'为60%，'较差'为0内容更新频率每周至少5篇按每周发布内容数量评分，每周7-10篇为满分，每周5-7篇为80%，每周3-5篇为60%，低于3篇为0客户满意度90%按客户反馈评分，90%-100%为满分，70%-90%为80%，50%-70%为60%，低于50%为0本考核表用于评估传媒行业编辑在内容质量方面的表现，涵盖内容创作质量、内容合规性、内容传播效果和内容运营效率四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：