儿童教育导师早教机构行业绩效考核表

儿童教育导师早教机构行业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程设计质量35%设计符合儿童发展规律且具有创新性的课程根据课程内容的科学性、趣味性、适龄性及家长反馈评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数课堂管理能力维持课堂秩序，确保教学活动顺利进行根据课堂观察记录，满分为5分，按比例换算为百分制分数教学互动效果有效引导儿童参与互动，提升学习兴趣根据儿童参与度及教师互动方式评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数教学评估能力准确评估儿童学习进展并调整教学策略根据评估报告的准确性与及时性评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数家长沟通效果定期与家长沟通儿童学习情况，提供专业建议根据沟通频率、内容质量及家长满意度评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数专业素养专业知识掌握程度25%熟悉儿童心理学、教育学及相关学科知识通过专业测试或考核，满分为100分持续学习能力定期参加专业培训，更新教育理念与方法根据培训参与率及成果转化评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数职业态度热爱教育事业，具有责任心与耐心根据日常行为观察及同事/家长评价评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数创新意识提出改进教学或机构运营的创新方案根据方案可行性及实际效果评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数合规操作严格遵守行业规范与机构规章制度根据违规记录或检查结果评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数团队协作跨部门沟通20%与市场、行政等部门有效协作，推进机构项目根据协作效率及问题解决能力评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数团队参与度积极参与团队活动，贡献建设性意见根据参与频率及贡献价值评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数知识分享主动分享教学经验与方法，帮助同事成长根据分享次数及内容质量评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数冲突解决妥善处理团队内部或外部冲突根据问题解决效果及沟通方式评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数团队荣誉感维护团队形象，积极传递正能量根据行为表现及同事评价评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数业务绩效儿童成长进步率20%提升儿童在课程中的综合能力（如认知、社交等）通过前后测对比或成长档案评估，计算进步百分比，满分为100分家长满意度家长对教学及服务的综合评价达到90%以上根据家长满意度调查结果，满分为100分续费率所负责班级的儿童续费率达到85%以上根据续费数据统计，满分为100分招生贡献通过口碑推荐或其他方式直接/间接带来新学员根据推荐人数或贡献比例评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数资源利用率有效利用机构提供的教材、设备等资源根据资源使用记录及效果评分，满分为5分，按比例换算为百分制分数本考核表旨在全面评估儿童教育导师在早教机构的表现，分为教学能力、专业素养、团队协作、业务绩效四个维度。请根据各指标的目标值及评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：