财务出纳岗位标准聘用合同范本

财务出纳岗位标准聘用合同范本以下是一份财务出纳岗位的标准聘用合同范本，旨在为用人单位与劳动者建立劳动关系提供规范指引。请注意，本范本为通用模板，具体条款需根据用人单位实际情况及当地法律法规进行调整和完善，并在签署前咨询专业法律意见。甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]单位地址：[单位注册地址]联系电话：[单位联系电话]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]性别：[男/女][身份证号码]（提示：实际签约时应核对并留存复印件，本合同中可省略具体号码，仅作身份标识）户籍地址：[劳动者户籍地址]经常居住地：[劳动者实际居住地址]联系电话：[劳动者联系电话]甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限第一条本合同期限类型为：1.固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日期]日止。其中，试用期为[数字]个月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日期]日止。2.（可选项，根据实际情况选择一种）无固定期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起。其中，试用期为[数字]个月，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日期]日止。3.（可选项）以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[工作任务完成之日]即行终止。（注：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期）第二条试用期约定1.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现、专业技能、职业道德等进行考核。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件（甲方应明确具体的录用条件并已向乙方公示或告知），甲方有权解除本合同。2.试用期工资标准为人民币[试用期工资数额]元/月（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。二、工作内容与工作地点第三条工作岗位与职责1.乙方同意根据甲方工作需要，担任财务出纳岗位（工种）工作。2.乙方的主要工作职责包括但不限于：*严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务；*负责库存现金、有价证券、空白支票、印章等重要物品的保管；*登记现金日记账和银行存款日记账，做到日清月结，账实相符；*协助会计做好各种账务处理工作，配合会计核对账目；*负责编制资金日报表、月报表等，及时反映单位资金状况；*协助办理其他与出纳相关的财务事宜及甲方安排的其他临时性工作。3.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。第四条工作地点乙方的主要工作地点为：[详细工作地址]。甲方因业务需要安排乙方到其他地点短期出差或临时工作的，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假第五条工作时间甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位实行[标准工时制/综合计算工时工作制/不定时工作制]。（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需经劳动行政部门批准）1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。2.（如适用）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3.（如适用）不定时工作制：不受《劳动法》第四十四条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但甲方应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。第六条休息休假1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。2.甲方保证乙方每周至少休息一天。具体休息休假办法按照甲方规章制度执行，甲方规章制度应不违反国家法律法规规定。四、劳动报酬第七条工资标准与支付1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币[转正后工资数额]元/月（大写：[中文大写金额]）。工资构成包括：基本工资[数额]元，岗位工资[数额]元，绩效工资[数额]元（或其他构成方式）。2.甲方每月[具体日期]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。3.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。第八条加班工资1.甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.加班工资计算标准：*安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；*休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；*法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五、社会保险与福利待遇第九条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按照国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。第十条福利待遇1.乙方在合同期内，患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病、女职工孕期、产期、哺乳期等，其待遇按照国家和地方有关规定执行。2.甲方根据单位效益及乙方表现，可提供其他福利待遇，如[例如：餐补、交通补贴、通讯补贴、节日福利等]，具体办法按甲方相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十一条劳动保护与条件甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。第十二条职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。第十三条健康检查甲方按规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十四条合同的变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第十五条合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：*未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*未及时足额支付劳动报酬的；*未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；*因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；*法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十六条合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。第十七条合同的续订本合同期满前，甲乙双方均可向对方提出续订劳动合同的意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，应在本合同期满前办理续订手续。八、保密与竞业限制第十八条保密义务乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的财务数据、客户信息、经营策略、技术信息、管理诀窍等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十九条竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在甲方担任财务出纳岗位，属于可能接触甲方核心商业秘密的人员，甲乙双方约定，乙方在解除或者终止本合同后的[竞业限制期限，不得超过二年]内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按月向乙方支付经济补偿，补偿标准为人民币[竞业限制补偿数额]元/月。支付方式为[具体支付方式]，支付期限与竞业限制期限一致。3.乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为人民币[违约金数额]元。给甲方造成损失的，还应赔偿损失。4.如甲方认为无需乙方履行竞业限制义务，应在解除或终止劳动合同前或最迟在竞业限制期限开始前书面通知乙方，竞业限制义务自通知到达乙方之日起解除，甲方无需支付经济补偿。九、培训服务期与违约金第二十条培训服务期（如适用）1.甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期期限为自[培训开始日期]年[培训开始月份]月[培训开始日期]日起至[服务期结束日期]年[服务期结束月份]月[服务期结束日期]日止。3.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、劳动争议处理第二十一条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项第二十二条规章制度甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、薪酬福利等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并严格遵守。甲方应向乙方公示或告知上述规章制度。第二十三条通知与送达甲乙双方在本合同中载明的通讯地址、联系电话等为双方有效的联系方式。任何一方变更联系方式的，应提前[例如：三]日书面通知对方。否则，对方按原联系方式送达的文件或通知，视为有效送达。第二十四条合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。法律、法规、规章没有规定的，由甲乙双方协商解决。第二十五条合同份数与生效1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：[用人单位公章]法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[签署日期]年[签署月份]月[签署日期]日乙方（签字）：日期：[签署日期]年[签署月份]月[签署日期]日---使用说明与重要提示：1.本合同范本为财务出纳岗位通用版本，用人单位应根据自身实际情况（如薪酬结构、福利制度、工时制度等）进行调整和修改。2.【】中的内容为提示性或待填充内容，请用人单位和劳动者根据实际情况填写或