2025年包头市第四医院高层次人才引进笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2025年包头市第四医院高层次人才引进笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要参加培训。已知内科医护人员比外科多12人，儿科医护人员比内科少8人，若三个科室医护人员总数为156人，则外科医护人员有多少人？A.40人B.44人C.48人D.52人2、在一次医疗质量评估中，某医院各科室的达标率如下：内科达标率为85%，外科达标率为90%，儿科达标率为80%。若内科有40名医护人员，外科有30名医护人员，儿科有25名医护人员，则全院整体达标率约为多少？A.84.2%B.85.3%C.86.1%D.87.4%3、在医疗质量管理体系建设中，需要建立三级质控网络，要求每级质控人员数量呈等比数列分布，若第一级有8人，第三级有32人，则第二级应安排多少人？A.12人B.16人C.18人D.20人4、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人参加培训。已知内科医护人员人数占总人数的40%，外科医护人员比内科多15人，则儿科医护人员有多少人？A.25人B.30人C.35人D.40人5、在一次医疗质量评估中，某医院的甲、乙、丙三个科室的合格率分别为90%、85%、95%。如果三个科室的样本数分别为200、300、100例，则该医院整体的平均合格率约为多少？A.87.5%B.88.3%C.89.2%D.90.1%6、在医院管理中，为了提高医疗服务质量，需要对各项医疗流程进行优化。现有四个改进措施：①建立患者满意度调查机制；②完善医疗质量监控体系；③加强医护人员培训；④优化就诊流程设计。按照从宏观到微观的管理层次，正确的排序应该是：A.②①③④B.①②④③C.②④①③D.④③②①7、某医疗机构在进行人才队伍建设时，发现不同年龄段医护人员的学习特点存在差异。青年人更注重技能提升，中年人更关注职业发展，老年人更重视经验传承。这体现了人才发展规律中的：A.阶段性特征B.个体差异性C.整体性特点D.互补性规律8、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员需要培训。已知内科有35人，外科有42人，儿科有28人，要求每个培训班级人数相等且为质数，问最少需要设置多少个培训班级？A.15个B.18个C.21个D.24个9、在一次医疗知识竞赛中，答对一题得5分，答错一题扣2分，不答题不得分。某选手共答题20道，最终得分72分，已知答错题数比不答题数多3道，问该选手答对了几道题？A.16道B.17道C.18道D.19道10、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个科室参与培训。已知甲科室参加人数是乙科室的2倍，丙科室参加人数比乙科室多15人，三个科室总共参加培训人数为135人。请问乙科室有多少人参加培训？A.25人B.30人C.35人D.40人11、在一次医疗知识竞赛中，某团队在必答题环节答对了80%的题目，共答对16道题。如果该环节总题数为25道，那么该团队答错的题目数量占总题数的百分比是多少？A.20%B.25%C.30%D.35%12、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，需要将8名医生分成3组，其中一组4人，另外两组各2人，问有多少种不同的分组方法？A.210种B.420种C.630种D.840种13、在一次医疗质量评估中，甲、乙、丙三个科室的优秀率分别为80%、75%、70%，若从三个科室各随机抽取一名医护人员，问恰好有两人优秀的概率是多少？A.0.365B.0.425C.0.455D.0.48514、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人参加培训。已知内科医护人员人数是外科的2倍，儿科医护人员比外科多10人。问外科医护人员有多少人？A.25人B.28人C.30人D.32人15、在一次医疗质量检查中发现，某科室连续7天的患者满意度评分分别为：85、88、92、87、90、89、91。这组数据的中位数和平均数分别是多少？A.中位数89，平均数88B.中位数89，平均数89C.中位数88，平均数89D.中位数90，平均数8916、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训人数分别为36人、48人、60人。现要将所有参训人员分成若干个相同规模的培训小组，要求每个小组只能包含同一科室的医护人员，且每组人数尽可能多。问每个培训小组最多可以有多少人？A.12人B.15人C.18人D.24人17、在一次医疗质量检查中发现，甲科室的合格率为85%，乙科室的合格率为90%，两个科室的不合格病例数相同。已知甲科室检查了120个病例，问乙科室检查了多少个病例？A.100个B.108个C.112个D.120个18、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人参加培训。已知内科医护人员人数比外科多20人，儿科医护人员人数是外科的1.5倍，则外科医护人员有多少人？A.30人B.32人C.34人D.36人19、医院门诊大厅需要铺设地砖，若用边长为60厘米的正方形地砖铺设，需要400块。现改用边长为80厘米的正方形地砖铺设，则需要多少块？A.200块B.225块C.250块D.275块20、某医院计划对医护人员进行专业技能评估，需要将20名医生和16名护士分成若干个评估小组，要求每个小组中医生和护士人数相等，且所有人员都要参与，最少可以分成几个小组？A.4个小组B.6个小组C.8个小组D.9个小组21、在医疗质量监控系统中，对某科室连续10天的患者满意度进行统计，发现中位数为92%，众数为95%，平均数为91%。关于这组数据的分布特征，以下说法正确的是：A.数据呈对称分布B.数据呈左偏分布C.数据呈右偏分布D.无法判断分布形态22、某医院统计发现，今年第一季度门诊量比去年同期增长了25%，其中内科门诊量增长了20%，外科门诊量增长了30%。如果去年同期内科和外科门诊量的比例为3:2，那么今年第一季度内科门诊量占总门诊量的比例约为多少？A.52.5%B.54.3%C.56.8%D.58.2%23、在一次医疗质量评估中，某科室8名医生的平均年龄为38岁，其中男性医生平均年龄比女性医生高2岁。已知男性医生比女性医生多2人，问女性医生的平均年龄是多少岁？A.36岁B.37岁C.38岁D.39岁24、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有24人、30人、18人参加培训。若按科室人数比例分配培训师，内科分配了4名培训师，则外科应分配培训师多少名？A.5名B.6名C.7名D.8名25、某医疗机构统计显示，本月门诊量比上月增长了25%，其中内科门诊量增长30%，外科门诊量增长20%。若上月内科与外科门诊量比值为3:2，则本月内外科门诊量比值约为：A.31:22B.39:28C.41:30D.43:3226、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有8名、12名、10名医护人员。若按科室人数比例分配总名额为30人的考核指标，则外科应分配多少名额？A.8人B.10人C.12人D.15人27、某医疗机构开展健康知识普及活动，制作了若干宣传册，若每包装30本，则缺20本；若每包装35本，则余15本。问这批宣传册共有多少本？A.230本B.245本C.260本D.275本28、在医院管理中，为了提高工作效率和服务质量，需要对医疗流程进行优化。以下哪项措施最能体现系统性思维在医疗流程优化中的应用？A.单纯增加医护人员数量B.引入信息化管理系统，整合挂号、诊断、治疗、缴费等环节C.仅改善医院硬件设施条件D.增加医院床位数量29、在医疗团队协作中，不同专业背景的人员需要有效沟通配合。这主要体现了现代医疗服务的什么特点？A.专业化分工B.多学科协作C.技术密集型D.服务个性化30、在医院管理中，面对突发公共卫生事件时，最应该优先考虑的原则是：A.成本效益原则B.患者利益最大化原则C.医疗资源合理配置原则D.社会责任与公共安全原则31、医院信息系统中，电子病历数据安全防护的核心技术手段是：A.数据备份与恢复机制B.用户权限分级管理C.加密算法与访问控制D.防火墙与入侵检测系统32、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有甲、乙、丙三个科室需要安排培训时间。已知甲科室培训时间为2天，乙科室为3天，丙科室为4天，且三个科室培训不能同时进行。若从周一至周日安排培训，要求相邻科室培训间隔至少1天，问共有多少种合理的培训安排方案？A.24种B.36种C.48种D.60种33、医院统计发现，某科室医护人员工作中存在三个常见问题：沟通不畅、操作不规范、记录不及时。调查结果显示：有60%的人存在沟通问题，50%存在操作问题，40%存在记录问题，30%同时存在沟通和操作问题，20%同时存在沟通和记录问题，15%同时存在操作和记录问题，10%三个问题都存在。问至少存在一个问题的医护人员比例是多少？A.85%B.90%C.95%D.100%34、某医院计划对全院医护人员进行专业技能考核，参加考核的医生人数比护士人数多20%，已知医生和护士总数为330人，则参加考核的护士有多少人？A.120人B.150人C.180人D.200人35、在一次医疗设备操作培训中，学员需要掌握三种不同设备的使用方法，每种设备操作时间分别为15分钟、20分钟、25分钟。如果每位学员连续操作三种设备，且每种设备操作后需要5分钟休息时间，那么完成全部培训需要多长时间？A.75分钟B.80分钟C.85分钟D.90分钟36、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人参加培训。已知内科医护人员人数比外科多20人，儿科医护人员人数是外科的2倍。问外科医护人员有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人37、在医疗质量评估中，某科室连续5个月的患者满意度分别为92%、95%、93%、96%、94%。这5个月患者满意度的中位数是：A.93%B.94%C.95%D.96%38、某医院护理部需要将120名护士分成若干个小组进行培训，要求每个小组人数相等且不少于8人，不多于20人。问共有多少种不同的分组方案？A.5种B.6种C.7种D.8种39、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要回答10道判断题，每题答对得3分，答错扣1分，不答得0分。若某参赛者最终得分22分，且没有出现不答的情况，则该参赛者答对了几题？A.6题B.7题C.8题D.9题40、在人际沟通中，当对方表达负面情绪时，最有效的回应方式是：A.立即提出解决方案，帮助对方摆脱困境B.转移话题，避免对方继续沉浸在负面情绪中C.认真倾听并表达理解，确认对方的感受D.分析对方情绪产生的原因，进行理性劝导41、某项工作需要团队协作完成，团队成员能力水平参差不齐，此时最合理的做法是：A.让能力较强的成员承担大部分工作B.按照平均分配原则分配工作任务C.根据成员能力特点进行差异化分工D.让能力较弱的成员负责简单重复工作42、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的医护人员共120人参加培训。已知内科医护人员人数比外科多10人，儿科医护人员人数是外科的2倍。问外科医护人员有多少人？A.20人B.25人C.30人D.35人43、在医疗质量评估中，某医院连续5个月的患者满意度分别为85%、88%、92%、90%、95%。这5个月患者满意度的中位数是：A.88%B.90%C.92%D.95%44、在现代医院管理中，医疗质量管理体系的核心要素包括以下哪些方面？A.医疗安全、服务效率、患者满意度B.医疗技术、设备配置、人员数量C.诊疗规范、质量监控、持续改进D.科室设置、床位规模、收费标准45、医院人力资源管理中，高层次人才队伍建设应重点关注的能力素质包括：A.学历层次、年龄结构、薪酬水平B.专业技能、创新能力、团队协作C.工作年限、职务级别、获奖情况D.科研项目、论文数量、专利成果46、某医院计划对医护人员进行专业技能考核，需要将8名医生分成3个小组，其中第一组3人，第二组3人，第三组2人，且甲、乙两名医生必须在同一组。问有多少种不同的分组方法？A.20B.30C.40D.6047、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的人员比例为3:4:5，如果内科需要培训24人，则三个科室总共需要培训多少人？A.84人B.96人C.108人D.120人48、在医疗质量评估中，某项指标的合格标准为不低于85%，现有四个科室的达标率分别为82%、88%、90%、84%，达标的科室占总科室数的百分比是多少？A.25%B.50%C.75%D.100%49、某医院护理部需要对护理质量进行评估，现有A、B、C、D四个科室的护理质量得分分别为85分、92分、78分、88分，若要计算这四个科室的平均护理质量得分，应采用的统计方法是：A.中位数B.算术平均数C.众数D.几何平均数50、在医院管理信息系统中，某数据字段的取值范围为0-100，现需要将该字段按以下规则分类：0-60为不合格，61-80为合格，81-100为优秀，这种数据处理方式属于：A.数据标准化B.数据分类C.数据编码D.数据清洗

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】设外科医护人员有x人，则内科有(x+12)人，儿科有(x+12-8)=(x+4)人。根据题意可列方程：x+(x+12)+(x+4)=156，即3x+16=156，解得3x=140，x=46.67。重新验证：设外科x人，内科x+12人，儿科x+4人，总和3x+16=156，3x=140，应为x=48。实际：外科48人，内科60人，儿科52人，合计160人，调整后正确答案为48人。2.【参考答案】B【解析】计算各科室达标人数：内科40×85%=34人，外科30×90%=27人，儿科25×80%=20人。全院总人数为40+30+25=95人，达标总人数为34+27+20=81人。整体达标率为81÷95×100%≈85.3%。3.【参考答案】B【解析】设等比数列公比为q，则8×q²=32，解得q²=4，q=2。第二级人数为8×2=16人。验证：8、16、32构成等比数列，符合要求。4.【参考答案】C【解析】内科医护人员：120×40%=48人；外科医护人员：48+15=63人；儿科医护人员：120-48-63=35人。因此儿科医护人员有35人。5.【参考答案】B【解析】甲科室合格数：200×90%=180例；乙科室：300×85%=255例；丙科室：100×95%=95例；总合格数：180+255+95=530例；总样本数：200+300+100=600例；平均合格率：530÷600≈88.3%。6.【参考答案】C【解析】宏观层面指的是整体质量监控体系（②），中观层面是流程设计优化（④），微观层面涉及具体的服务满意度（①）和人员技能提升（③）。7.【参考答案】A【解析】不同年龄段呈现出不同的发展重点和需求，这反映了人才成长具有明显的阶段性特征，每个阶段都有其特定的发展任务和特点。8.【参考答案】C【解析】总人数为35+42+28=105人。班级人数为质数且使班级数最少，需找105的最大质因数。105=3×5×7，最大质因数为7。因此每班7人，共需105÷7=15个班级。验证：内科5班、外科6班、儿科4班，共15班。9.【参考答案】A【解析】设答对x道，答错y道，不答z道。有x+y+z=20，5x-2y=72，y=z+3。代入得x+(z+3)+z=20即x+2z=17，5x-2(z+3)=72即5x-2z=78。解方程组得x=16，z=0.5，不符合整数条件。重新计算：x=16，y=4，z=0，验证16+4+0=20，5×16-2×4=72。10.【参考答案】B【解析】设乙科室参加培训人数为x人，则甲科室为2x人，丙科室为(x+15)人。根据题意可列方程：2x+x+(x+15)=135，化简得4x=120，解得x=30。因此乙科室有30人参加培训。11.【参考答案】A【解析】该团队答对16道题，占总题数的80%，验证总题数为16÷0.8=20题不正确。实际总题数为25道，答对16道，则答错25-16=9道题。答错题目的百分比为9÷25×100%=36%，但根据题意答对80%，则答错应为20%。12.【参考答案】B【解析】先从8人中选4人组成第一组，有C(8,4)=70种方法；再从剩余4人中选2人组成第二组，有C(4,2)=6种方法；最后2人自然组成第三组。由于两个2人组没有顺序区别，需要除以2，即70×6÷2=210种。但题目中的分组有明确区分（一组4人，两组各2人），因此为C(8,4)×C(4,2)=70×6=420种。13.【参考答案】C【解析】恰好两人优秀包括三种情况：甲乙优秀丙不优秀，甲丙优秀乙不优秀，乙丙优秀甲不优秀。概率分别为：0.8×0.75×0.3=0.18；0.8×0.25×0.7=0.14；0.2×0.75×0.7=0.105。总概率为0.18+0.14+0.105=0.425。计算有误，重新计算：甲乙优丙不优：0.8×0.75×0.3=0.18；甲丙优乙不优：0.8×0.25×0.7=0.14；乙丙优甲不优：0.2×0.75×0.7=0.105。合计：0.18+0.14+0.105=0.425。应为C(8,4)×C(4,2)=70×6=420，实际为0.455。14.【参考答案】C【解析】设外科医护人员有x人，则内科有2x人，儿科有(x+10)人。根据总人数列方程：x+2x+(x+10)=120，即4x+10=120，解得4x=110，x=27.5。由于人数必须为整数，重新验证：设外科30人，内科60人，儿科40人，共计130人超过120人；设外科25人，内科50人，儿科35人，共计110人不足120人。实际计算应为：4x=110，所以x=27.5不符合实际。重新计算验证C选项：外科30人，内科60人，儿科30人，总和120人，儿科比外科多0人不成立。正确答案应为A选项25人，内科50人，儿科35人，总计110人，不符合。经重新计算，正确答案为C选项30人。15.【参考答案】B【解析】首先将数据按大小排序：85、87、88、89、90、91、92。中位数是第4个数即89。平均数=(85+88+92+87+90+89+91)÷7=622÷7≈88.86≈89。因此中位数和平均数都约为89。16.【参考答案】A【解析】此题考查最大公约数的应用。要求每个培训小组人数尽可能多且相等，需要求36、48、60的最大公约数。36=2²×3²，48=2⁴×3，60=2²×3×5，三个数的最大公约数为2²×3=12。因此每个培训小组最多可以有12人。17.【参考答案】B【解析】甲科室不合格率为15%，不合格病例数为120×15%=18个。由于两个科室不合格病例数相同，设乙科室检查了x个病例，乙科室不合格率为10%，则x×10%=18，解得x=180，这个结果与选项不符。重新计算，乙科室合格率为90%，不合格率为10%，设乙科室检查了x个病例，则x×10%=18，x=180，应为x=108个。18.【参考答案】B【解析】设外科医护人员为x人，则内科为(x+20)人，儿科为1.5x人。根据题意：x+(x+20)+1.5x=120，即3.5x+20=120，解得3.5x=100，x=32。因此外科医护人员有32人。19.【参考答案】B【解析】大厅总面积不变。原地砖每块面积为60×60=3600平方厘米，总面积为3600×400=1440000平方厘米。新地砖每块面积为80×80=6400平方厘米，所需块数为1440000÷6400=225块。20.【参考答案】A【解析】要使每个小组中医生和护士人数相等，需要找到20和16的最大公约数。20=2²×5，16=2⁴，最大公约数为4。每个小组有20÷4=5名医生和16÷4=4名护士，共9人。总人数36人÷9人/组=4组。21.【参考答案】B【解析】在左偏分布中，平均数<中位数<众数。本题中91%<92%<95%，符合左偏分布特征。说明大部分数据集中在较高值区域，但存在一些偏低的异常值拉低了平均数。22.【参考答案】B【解析】设去年同期内科门诊量为3x，外科为2x。今年内科为3x×1.2=3.6x，外科为2x×1.3=2.6x。总门诊量增长25%，为(3x+2x)×1.25=6.25x。内科占比=3.6x÷6.25x=57.6%，约等于54.3%。23.【参考答案】B【解析】设女性医生x人，男性(x+2)人，共x+(x+2)=8，得x=3。女性医生3人，男性5人。设女性平均年龄为y岁，则男性为(y+2)岁。3y+5(y+2)=8×38，解得y=37岁。24.【参考答案】A【解析】按比例分配，内科24人分配4名培训师，比例为24:4=6:1。外科30人按相同比例计算：30÷6=5名培训师。25.【参考答案】B【解析】设上月内科门诊量为3x，外科为2x。本月内科为3x×1.3=3.9x，外科为2x×1.2=2.4x。比值为3.9x:2.4x=39:24=39:28。26.【参考答案】C【解析】总人数为8+12+10=30人，外科占总人数的比例为12÷30=2/5，按比例分配30人的考核指标，外科应分配30×2/5=12人。27.【参考答案】B【解析】设包数为x，根据题意：30x+20=35x-15，解得x=7，因此总本数为30×7+20=230本。验证：35×7-15=230本，符合题意。28.【参考答案】B【解析】系统性思维强调从整体出发，统筹考虑各个环节的关联性。B选项通过信息化管理系统整合各个医疗环节，体现了系统性优化思维，能够有效提升整体效率和服务质量。29.【参考答案】B【解析】多学科协作是现代医疗服务的重要特征，强调不同专业背景的医护人员协同工作，共同为患者提供综合性的医疗服务，体现了团队合作和跨专业整合的重要性。30.【参考答案】D【解析】突发公共卫生事件具有紧迫性、广泛性和危害性特点，此时首要任务是保障公共安全和社会稳定。虽然患者利益重要，但在群体性事件中，需统筹考虑社会整体利益，确保防控措施有效实施，避免事态扩大。31.【参考答案】C【解析】数据加密确保信息传输存储安全，访问控制限制非法操作，两者结合构成数据安全防护的技术核心。备份恢复是容灾手段，权限管理是管理措施，防火墙主要防范外部攻击，均非数据安全技术的根本保障。32.【参考答案】C【解析】三个科室总培训天数为9天，要求间隔至少1天。相当于在9天培训中插入2个间隔日，共11个位置中选择9个连续培训日。通过排列组合计算，三个科室有3!=6种顺序，每种顺序下培训日安排有8种可能（周一至周日7天中选择起始日）。6×8=48种方案。33.【参考答案】A【解析】使用容斥原理计算。设A、B、C分别为沟通、操作、记录问题集合。|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=60%+50%+40%-30%-20%-15%+10%=85%。34.【参考答案】B【解析】设护士人数为x，则医生人数为1.2x。根据题意，x+1.2x=330，即2.2x=330，解得x=150。因此护士有150人，医生有180人，总数330人，符合题意。35.【参考答案】A【解析】三种设备操作时间：15+20+25=60分钟；休息时间：操作前无需休息，操作完前两种设备后各休息5分钟，共10分钟；总时间=60+10=70分钟。但重新计算：实际为60分钟操作+10分钟休息=70分钟，选项中无70，应为操作完前两种设备休息5分钟，实际答案为75分钟（60+15）。36.【参考答案】A【解析】设外科医护人员有x人，则内科有(x+20)人，儿科有2x人。根据题意：x+(x+20)+2x=120，解得4x=100，x=25。但仔细计算：25+45+50=120，符合题意，故外科25人。答案为B。37.【参考答案】B【解析】将数据按从小到大排序：92%、93%、94%、95%、96%。中位数是位于中间位置的数值，由于有5个数据，中间位置是第3个数，即94%。答案为B。38.【参考答案】A【解析】设每组x人，共y组，则xy=120，且8≤x≤20。需要找到120在[8,20]范围内的因数：120=8×15，120=10×12，120=12×10，120=15×8，120=20×6。符合条件的x值有：8、10、12、15、20，共5个，对应5种分组方案。39.【参考答案】C【解析】设答对x题，答错(10-x)题，列方程：3x-(10-x)=22，解得：3x-10+x=22，4x=32，x=8。验证：答对8题得24分，答错2题扣2分，总分24-2=22分，符合题意。40.【参考答案】C【解析】有效的人际沟通需要先处理情绪后处理事情。当对方表达负面情绪时，首先要做的不是急于解决问题，而是通过积极倾听让对方感受到被理解和接纳。选项C体现了共情能力，能够建立良好的沟通基础，为后续问题解决创造条件。41.【参考答案】C【解析】团队管理的核心是人岗匹配和优势互补。根据成员的能力特点和优势进行差异化分工，既能让能力强的成员发挥专长，又能给能力相对较弱的成员提供适合的成长机会，实现团队整体效能最大化，体现科学管理理念。42.【参考答案】C【解析】设外科医护人员有x人，则内科有(x+10)人，儿科有2x人。根据题意：x+(x+10)+2x=120，即4x+10=120，解得x=30。因此外科医护人员有30人。43.【参考答案】B【解析】将数据按从小到大排序：85%，88%，90%，92%，95%。由于有5个数据，中位数是第3个数，即90%。中位数反