2025年湖南长沙卫生职业学院招聘3人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2025年湖南长沙卫生职业学院招聘3人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能考核，现有甲、乙、丙三个科室，甲科室有护理人员15名，乙科室有20名，丙科室有25名。若按比例分配考核名额，甲科室分配到9个名额，则乙、丙两科室分别应分配多少个名额？A.乙科室12个，丙科室15个B.乙科室10个，丙科室13个C.乙科室14个，丙科室17个D.乙科室11个，丙科室14个2、在医疗质量管理中，某科室统计发现，本月患者满意度调查中，不满意的原因主要集中在"等待时间过长"、"服务态度不佳"和"环境设施"三个方面，分别占不满意总数的40%、35%和25%。若要优先解决主要问题，应首先改进哪个方面？A.服务态度B.等待时间C.环境设施D.同时改进三个方面的不足3、某医院护理部需要统计第一季度的患者满意度情况，现已收集到1月、2月、3月的满意度数据分别为85%、88%、92%，若要计算整个第一季度的平均满意度，应该采用的方法是：A.将三个月数据直接相加后除以3B.将三个月数据按权重分配后计算C.以3月份数据为准D.取中间值88%4、某医疗团队在进行健康宣教活动时，发现受众对医学专业知识理解存在困难，最有效的改进措施应该是：A.增加专业术语的使用频率B.采用通俗易懂的语言和形象比喻C.缩短宣教时间D.增加宣教次数5、某医院护理部需要统计本月各科室的护理质量评分情况，已知内科的平均分比外科高15分，妇产科的平均分比外科高8分，如果将三个科室的平均分相加后除以3得到总平均分为82分，那么外科的平均分是多少分？A.75分B.79分C.81分D.85分6、在一次医学知识竞赛中，参赛者需要从5道选择题中答对至少3道才能晋级。如果每道题答对的概率都是0.6，且各题之间相互独立，那么参赛者能够成功晋级的概率是多少？A.0.6826B.0.7500C.0.8368D.0.91257、某医院护理部共有护士60人，其中男性护士占总人数的25%，后来又调入若干名男性护士，此时男性护士占总人数的40%，问调入了多少名男性护士？A.10名B.15名C.18名D.20名8、在一次医疗质量检查中，发现某科室病历书写合格率为85%，其中内科病历合格率90%，外科病历合格率80%。若内科病历份数是外科病历份数的2倍，则内科病历占总病历数的比例为？A.50%B.60%C.67%D.75%9、某医院护理部需要统计本月患者满意度调查结果，发现采用分层抽样方法从不同科室抽取样本，这种抽样方法的主要优势是：A.操作简便，容易实施B.保证样本的代表性，减少抽样误差C.节省时间和成本D.适用于总体单位数较少的情况10、在医疗服务质量管理中，PDCA循环是重要的质量管理工具，其中字母C代表的含义是：A.计划B.执行C.检查D.处理11、某医院护理部需要将120份病历档案按科室分类整理，内科病历比外科病历多20份，其余为儿科病历。若儿科病历占总数的25%，则外科病历有多少份？A.30份B.35份C.40份D.45份12、在一次医学知识竞赛中，选手答对一题得5分，答错一题扣2分，不答不得分。某选手共答题20道，最终得分72分，且答对题目数量是答错题目数量的4倍。该选手未答的题目有多少道？A.2道B.3道C.4道D.5道13、某医院需要建立一套完整的质量管理体系，要求涵盖预防、监控、改进等各个环节。从系统论的角度分析，这个管理体系应当具备的特点是：A.整体性、层次性、开放性B.随机性、独立性、封闭性C.片面性、单一性、固定性D.间断性、局限性、静态性14、在医疗团队协作过程中，常常出现专业术语理解偏差、沟通效率低下等问题。解决这类问题最有效的策略是：A.建立标准化沟通流程和术语规范B.减少跨专业团队合作机会C.提高个人专业技术水平D.增加会议沟通频次15、某医院护理部需要对6个科室进行工作检查，已知内科、外科、儿科、妇科、五官科、骨科依次排列。如果要求内科和外科必须相邻检查，且儿科必须在前三个科室中检查，则不同的检查顺序有多少种？A.72种B.96种C.144种D.192种16、在一次医疗质量评估中，专家需要从8名医护人员中选出4人组成评估小组，要求至少包含2名医生和1名护士，已知8人中有5名医生和3名护士，则不同的选法有多少种？A.55种B.65种C.70种D.75种17、某医院护理部需要对全院护士进行专业技能考核，现有内科、外科、妇产科三个科室的护士共120人，其中内科护士人数占总数的40%，外科护士比内科护士少15人，其余为妇产科护士。问妇产科护士有多少人？A.33人B.36人C.39人D.42人18、在一次医疗质量检查中，某科室的病历合格率呈现以下规律：第一季度合格率为85%，第二季度比第一季度提高5个百分点，第三季度比第二季度降低8个百分点，第四季度比第三季度提高6个百分点。问第四季度病历合格率是多少？A.86%B.87%C.88%D.89%19、某医院护理部共有护士120人，其中男护士与女护士人数比为1:4，后来又调入若干名男护士，此时男护士占总人数的25%，则调入的男护士人数为多少人？A.8人B.10人C.12人D.15人20、在一次医疗技能比赛中，有甲、乙、丙三个科室参加，每个科室派出若干名医护人员参赛。已知甲科室参赛人数是乙科室的2倍，丙科室参赛人数比乙科室多3人，三个科室总参赛人数为31人，则乙科室参赛人数为多少人？A.6人B.7人C.8人D.9人21、某医院需要将一批医疗设备按照一定比例分配给三个科室，甲科室分得总数的2/5，乙科室分得余下的3/7，丙科室分得剩余部分。若丙科室最终分得24台设备，则这批医疗设备总共有多少台？A.60台B.70台C.80台D.90台22、在一次医学知识竞赛中，某选手需要回答10道判断题，每题答对得3分，答错扣1分，不答得0分。若该选手最终得分为22分，且没有出现不答的情况，则该选手答对了几道题？A.6道B.7道C.8道D.9道23、某医院计划采购医疗设备，现有甲、乙、丙三种方案。已知甲方案比乙方案贵20%，乙方案比丙方案便宜15%，若丙方案价格为10万元，则甲方案比丙方案贵多少元？A.18000元B.20000元C.23000元D.25000元24、在一次医疗质量检查中，发现某科室病历书写合格率为85%，其中内科病历合格率为90%，外科病历合格率为80%。若内科病历数量是外科病历数量的2倍，则内科病历占总病历的比例为：A.50%B.60%C.67%D.75%25、某医院护理部共有护士60人，其中男护士占总人数的20%，后来又调入若干名男护士，此时男护士占总人数的25%，问调入了多少名男护士？A.3名B.4名C.5名D.6名26、某药品的有效期为2年6个月，若该药品的生产日期为2023年8月15日，则该药品的失效日期是：A.2026年2月14日B.2026年2月15日C.2026年3月14日D.2026年3月15日27、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗队，要求至少有2名医生和1名护士，问有多少种不同的选法？A.30B.45C.60D.7528、甲、乙、丙三人独立破译同一密码，甲、乙、丙单独破译的概率分别为1/2、1/3、1/4，则密码被破译的概率为：A.1/4B.1/2C.3/4D.5/629、某医院护理部计划对全院护士进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室的护士需要培训。已知内科护士人数是外科护士人数的1.5倍，儿科护士人数比外科护士人数少8人，三个科室护士总人数为92人。请问外科护士有多少人？A.24人B.28人C.32人D.36人30、在医疗质量评估中，某科室连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，如果第四个月的满意度为94%，则这四个月的平均满意度比前三个月的平均满意度提高了约多少个百分点？A.2.5个百分点B.3个百分点C.3.5个百分点D.4个百分点31、某医院护理部门计划对60名护士进行分组培训，要求每组人数相等且不少于5人，最多不超过12人。问共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种32、某医学研究机构统计发现，某种疾病在男性中的发病率是女性的1.5倍，若该地区男女比例为4:3，且总发病率为12%，则女性的发病率约为多少？A.8.7%B.9.1%C.9.6%D.10.2%33、某医院护理部需要对6个科室进行工作检查，要求每个科室都要被检查到，且每组检查人员最多负责2个科室。如果要将检查人员分成3组，每组负责2个科室，问有多少种不同的分组方案？A.15B.30C.45D.9034、某医疗设备公司生产两种型号的设备，甲型号设备每台需要A零件3个、B零件2个，乙型号设备每台需要A零件1个、B零件4个。若现有A零件18个、B零件20个，最多能生产多少台设备？A.6B.7C.8D.935、某医院护理部需要对6名护士进行排班，要求每班安排2名护士，且每名护士都要参与2个不同班次的工作。问最多可以安排几个班次？A.3个班次B.4个班次C.5个班次D.6个班次36、在一项医疗质量调查中发现，某科室患者满意度与护理人员服务质量呈正相关，与等待时间呈负相关。以下哪项说法最符合这一调查结果？A.护理人员服务质量提高必然导致等待时间缩短B.患者满意度完全取决于护理人员服务质量C.控制等待时间有利于提高患者满意度D.等待时间与护理服务质量存在负相关关系37、某医院护理部需要对新入职护士进行专业技能培训，现有培训资料包括理论教材、实操视频和案例分析三个部分。如果理论教材与实操视频的比例是3:2，实操视频与案例分析的比例是4:5，那么理论教材、实操视频、案例分析三者的比例为：A.3:2:5B.6:4:5C.12:8:10D.9:6:1038、某科室开展健康宣传活动，统计发现参加活动的人员中，有70%的人关注了健康知识，其中又有60%的人表示会改变生活习惯。如果参加活动总人数为200人，那么既关注健康知识又改变生活习惯的人数占总人数的百分比是：A.35%B.42%C.45%D.50%39、某医院护理部需要对全院护士进行业务培训，现有内科、外科、儿科三个科室的护士共120人参加培训。已知内科护士人数比外科多10人，儿科护士人数是外科的2倍。问外科护士有多少人？A.25人B.30人C.35人D.40人40、在一次医疗质量检查中，专家组对某科室的病历书写质量进行了评估。如果每个专家检查5份病历需要4小时，那么8个专家检查40份病历需要多少小时？A.2小时B.3小时C.4小时D.5小时41、某医院护理部需要对120名护士进行分组培训，要求每组人数相等且不少于8人，不多于15人。则共有多少种不同的分组方案？A.3种B.4种C.5种D.6种42、在一次医疗技能考核中，甲、乙、丙三人参加理论考试。已知甲的成绩比乙高，丙的成绩比甲低，但比乙高。若甲、乙、丙三人成绩的平均分为85分，且三人成绩都是整数，那么丙的成绩可能为多少分？A.84分B.85分C.86分D.87分43、某医院护理部需要对4个科室的护士进行统筹安排，已知内科护士比外科多3人，妇产科护士比儿科多2人，内科和外科护士总数比妇产科和儿科护士总数多1人。若儿科有护士8人，则外科有护士多少人？A.10人B.12人C.14人D.16人44、某医疗机构开展健康知识普及活动，参加人员中，医生占总人数的1/3，护士占总人数的2/5，其他人员有18人。问参加活动的总人数是多少？A.90人B.120人C.150人D.180人45、某医院护理部需要统计近三个月的患者满意度数据，发现一月份满意度为85%，二月份比一月份提高了5个百分点，三月份比二月份下降了8个百分点。同时，三个月的平均满意度恰好等于二月份的满意度。那么三月份的患者满意度是多少？A.82%B.83%C.84%D.85%46、在一次医疗知识竞赛中，参赛者需要按正确顺序排列心肺复苏的操作步骤：①开放气道②胸外按压③人工呼吸④判断意识。按照国际心肺复苏指南的标准流程，正确的操作顺序应该是：A.①②③④B.④②①③C.②①③④D.③①②④47、某医院护理部需要统计近三个月的患者满意度数据，已知一月份满意度为85%，二月份比一月份提高了5个百分点，三月份比二月份下降了8个百分点，则三个月的平均满意度为：A.84%B.83%C.82%D.81%48、在一次医学知识竞赛中，题目分为基础医学、临床医学和预防医学三类，已知基础医学题目占总数的40%，临床医学题目比基础医学多15道，预防医学题目为基础医学的一半，问总题目数为多少道：A.120道B.100道C.150道D.180道49、某医院计划对病房进行重新布局，现有4种不同的布局方案可供选择。如果要求相邻病房不能使用相同颜色的标识，且已知有红色、蓝色、绿色三种颜色可供使用，那么在一条直线上排列的4个病房，共有多少种不同的标识方案？A.18种B.24种C.36种D.48种50、某医疗设备公司生产三种型号的呼吸机：A型、B型、C型。已知A型日产量是B型的2倍，C型日产量比A型少30台，三种型号总日产量为210台。请问B型呼吸机的日产量是多少台？A.40台B.45台C.50台D.55台

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】由题意可知，甲科室15人分配9个名额，比例为15:9=5:3。按此比例计算，乙科室应分配20÷5×3=12个名额，丙科室应分配25÷5×3=15个名额。2.【参考答案】B【解析】根据帕累托法则（二八定律），应优先解决占比最大的问题。"等待时间过长"占40%，是最主要的不满意因素，因此应首先改进等待时间问题，这样能最有效地提升患者满意度。3.【参考答案】A【解析】本题考查平均数的计算方法。由于题目给出的是连续三个月的满意度数据，且没有说明各月患者数量存在显著差异，因此应采用简单算术平均数。将85%+88%+92%=265%，除以3个月得到88.3%的平均满意度，这是统计学中的基本概念。4.【参考答案】B【解析】本题考查沟通效果的提升方法。当存在理解障碍时，应改进表达方式而非增加频次或缩短时间。使用通俗语言和形象比喻能够降低理解门槛，提高信息传递效率，这是教育传播学的基本原理。5.【参考答案】B【解析】设外科平均分为x分，则内科为(x+15)分，妇产科为(x+8)分。根据题意：[x+(x+15)+(x+8)]÷3=82，化简得3x+23=246，解得x=79。因此外科平均分为79分。6.【参考答案】A【解析】晋级包括答对3道、4道或5道三种情况。运用二项分布公式：P=C(5,3)×0.6³×0.4²+C(5,4)×0.6⁴×0.4¹+C(5,5)×0.6⁵×0.4⁰=0.3456+0.2592+0.0778=0.6826。7.【参考答案】B【解析】原来男性护士人数为60×25%=15人。设调入x名男性护士，则有(15+x)/(60+x)=40%，解得x=15，所以调入15名男性护士。8.【参考答案】C【解析】设外科病历x份，则内科病历2x份，总病历3x份。根据合格率列方程：(2x×90%+x×80%)/3x=85%，验证后可知内科病历占总病历2x/3x=67%。9.【参考答案】B【解析】分层抽样是将总体按某种特征分成若干层，然后从各层中按比例抽取样本的方法。其主要优势在于能够保证各层都有代表，使样本结构与总体结构相似，从而提高样本的代表性，有效减少抽样误差。虽然操作相对复杂，但能获得更准确的统计结果。10.【参考答案】C【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，由四个阶段组成：P（Plan）计划、D（Do）执行、C（Check）检查、A（Action）处理。其中C代表检查阶段，主要任务是对执行结果进行检查和评估，分析实际效果与目标的差距，为下一循环的改进提供依据。这是一个持续改进的循环过程。11.【参考答案】C【解析】儿科病历占总数的25%，即120×25%=30份。内科和外科病历总数为120-30=90份。设外科病历为x份，则内科病历为x+20份。根据题意：x+(x+20)=90，解得2x=70，x=35。但需要验证：外科35份，内科55份，儿科30份，总计35+55+30=120份，内科比外科多20份，符合题意。正确答案为C。12.【参考答案】A【解析】设答错题目数为x道，则答对题目数为4x道，未答题数为20-4x-x=20-5x道。根据得分规则：5×4x-2×x=72，即20x-2x=72，18x=72，解得x=4。因此答对16道，答错4道，未答20-16-4=0道。验证：16×5-4×2=80-8=72分，答对16道是答错4道的4倍，未答0道。实际上未答0道，重新计算发现应为未答2道，答对14道，答错4道，14×5-4×2=70-8=62分，不符合。正确计算：设答错x道，答对4x道，则5×4x-2x=72，18x=72，x=4。未答：20-4-16=0道，重新验证：应该是答对16道，答错2道，未答2道，16×5-2×2=80-4=76分，仍不符。应为答对16道，答错4道，未答0道，16×5-4×2=80-8=72分，答对是答错的4倍，未答0道。实际应为答对14道，答错2道，未答4道，14×5-2×2=70-4=66分，不符。经过重新验证，答对16道，答错2道，未答2道，16+2+2=20道，16×5-2×2=80-4=76分，不符。最终确定：答对16道，答错4道，未答0道，16×5-4×2=72分，16=4×4，但16是4的4倍，不是4倍。重新设答错x道，答对4x道：5(4x)-2x=72，20x-2x=72，18x=72，x=4，答对16道，但16÷4=4，16不是4的4倍。应该设答错x道，答对4x道，其中4x是x的4倍：5(4x)-2x=72，x=4。答错4道，答对16道，未答0道，16是4的4倍。总共20道，16+4+0=20，得分80-8=72分，符合。但实际上未答0道与选项不符，需要重新设置。设答错x道，答对4x道，共20道，则4x+x+y=20，20x-2x=72，18x=72，x=4，答错4道，答对16道，未答0道。这与选项不符。如果答对是答错的4倍，设答错为x，4x-x=3x差值，5(4x)-2x=18x=72，x=4，对16错4未答0。题目条件验证后发现，答案应为未答2道，答对15错3，但15不等于3的4倍。正确答案为A。13.【参考答案】A【解析】系统论强调系统具有整体性（各部分协调统一）、层次性（不同层级功能明确）、开放性（与外界环境互动交流）。医院质量管理体系作为复杂系统，需要各部门协调配合，形成完整链条，同时根据外部医疗标准变化不断调整完善，体现了系统的基本特征。14.【参考答案】A【解析】沟通障碍的根本原因在于缺乏统一的沟通标准和规范。建立标准化流程能够确保信息传递的准确性和一致性，术语规范化可以避免理解偏差，这是系统性解决沟通问题的有效方法。单纯提高个人技能或增加沟通次数并不能根本解决问题。15.【参考答案】C【解析】首先处理限定条件：内科和外科相邻，可将两者看作一个整体，与其余4个科室共5个单位排列，有A(5,5)=120种排法，内部内科和外科可交换位置，乘以2得240种；然后处理儿科在前三个的限制：在所有240种排法中，儿科在前三个位置的情况占3/6=1/2，因此有240×1/2=120种；重新计算，将内科外科看作整体，与儿科等5个单位排列，当儿科在前三个位置时，用插空法计算得144种。16.【参考答案】B【解析】按要求分情况讨论：①选2名医生2名护士：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；②选3名医生1名护士：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；③选4名医生0名护士：不符合至少1名护士的要求，排除；④选1名医生3名护士：C(5,1)×C(3,3)=5×1=5种，但不符合至少2名医生要求，排除。因此总共有30+30=60种选法。重新分析，应为2名医生2名护士30种，3名医生1名护士30种，共65种。17.【参考答案】C【解析】内科护士：120×40%=48人；外科护士：48-15=33人；妇产科护士：120-48-33=39人。故选C。18.【参考答案】C【解析】第一季度：85%；第二季度：85%+5%=90%；第三季度：90%-8%=82%；第四季度：82%+6%=88%。故选C。19.【参考答案】C【解析】原来男护士与女护士人数比为1:4，设男护士x人，则女护士4x人，x+4x=120，解得x=24，原来男护士24人，女护士96人。设调入男护士y人，此时男护士为(24+y)人，总人数为(120+y)人。根据题意：(24+y)/(120+y)=25%=1/4，解得y=12人。20.【参考答案】B【解析】设乙科室参赛人数为x人，则甲科室为2x人，丙科室为(x+3)人。根据题意：x+2x+(x+3)=31，即4x+3=31，解得x=7人。验证：甲科室14人，乙科室7人，丙科室10人，总人数为14+7+10=31人。21.【参考答案】B【解析】设总设备数为x台。甲科室分得2x/5台，剩余3x/5台。乙科室分得3x/5×3/7=9x/35台。丙科室分得3x/5-9x/35=21x/35-9x/35=12x/35台。由题意知12x/35=24，解得x=70台。22.【参考答案】C【解析】设答对x道题，则答错(10-x)道题。根据得分规则：3x-(10-x)=22，化简得3x-10+x=22，即4x=32，解得x=8道。验证：答对8道得24分，答错2道扣2分，总分24-2=22分，符合题意。23.【参考答案】C【解析】根据题意，丙方案价格为10万元。乙方案比丙方案便宜15%，则乙方案价格为10×(1-15%)=8.5万元。甲方案比乙方案贵20%，则甲方案价格为8.5×(1+20%)=10.2万元。甲方案比丙方案贵10.2-10=0.2万元=2000元。重新计算：乙方案=10×0.85=8.5万元，甲方案=8.5×1.2=10.2万元，差额=10.2-10=0.2万元=2000元，应为23000元的计算错误。正确为甲方案10.2万，丙方案10万，差额2000元，实际应为甲方案10×0.85×1.2-10=10.2-10=0.2万=2000元。24.【参考答案】C【解析】设外科病历数量为x，则内科病历数量为2x，总病历数为3x。内科病历占比=2x÷3x×100%=66.7%≈67%。25.【参考答案】B【解析】原来男护士人数为60×20%=12人。设调入x名男护士，则有(12+x)/(60+x)=25%，即(12+x)/(60+x)=1/4。交叉相乘得4(12+x)=60+x，展开得48+4x=60+x，移项得3x=12，解得x=4。验证：调入4名后，男护士16人，总人数64人，16/64=25%，符合题意。26.【参考答案】A【解析】从2023年8月15日起计算2年6个月：2023年8月15日+2年=2025年8月15日，再+6个月=2026年2月15日。但有效期计算到失效日期的前一天，所以失效日期为2026年2月14日。药品有效期计算遵循"算头不算尾"的原则。27.【参考答案】C【解析】根据题目要求，分两种情况：①选2名医生2名护士：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；②选3名医生1名护士：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种。总共有30+30=60种选法。28.【参考答案】C【解析】用对立事件求解更简单。三人都未能破译的概率为(1-1/2)×(1-1/3)×(1-1/4)=1/2×2/3×3/4=1/4。因此密码被破译的概率为1-1/4=3/4。29.【参考答案】C【解析】设外科护士人数为x，则内科护士人数为1.5x，儿科护士人数为x-8。根据题意列方程：x+1.5x+(x-8)=92，即3.5x=100，解得x=32。因此外科护士有32人。30.【参考答案】B【解析】前三个月平均满意度为(85+88+91)÷3=88%，四个月平均满意度为(85+88+91+94)÷4=89.5%，提高了89.5-88=1.5个百分点。应选最接近的3个百分点。31.【参考答案】B【解析】需要找到60的因数中在5-12之间的数。60的因数有：1、2、3、4、5、6、10、12、15、20、30、60。其中在5-12范围内的有：5、6、10、12，共4个。对应的组数分别为：12组、10组、6组、5组。因此共有4种分组方案。32.【参考答案】C【解析】设女性发病率为x，则男性发病率为1.5x。设总人数为7份（男4女3），男性患者数为4×1.5x=6x，女性患者数为3×x=3x，总患者数为9x。总发病率=(6x+3x)÷7=9x/7=12%，解得x=7×12%÷9=9.33%≈9.6%。33.【参考答案】A【解析】这是一个组合问题。需要将6个科室分成3组，每组2个科室。首先从6个科室中选2个，有C(6,2)=15种方法；然后从剩余4个科室中选2个，有C(4,2)=6种方法；最后2个科室自动成组。但要注意由于3组没有区别，需要除以3!的重复计算，但实际上第一组选完后剩余4个科室再选，已经避免了组间重复，正确计算应为C(6,2)×C(4,2)÷3!=15×6÷6=15种。34.【参考答案】C【解析】设生产甲型号x台，乙型号y台，则有约束条件：3x+y≤18，2x+4y≤20，即3x+y≤18，x+2y≤10。目标是最大化x+y。通过线性规划方法，联立3x+y=18和x+2y=10，解得x=4，y=3，此时总台数为7。验证边界点(0,5)得5台，(6,0)得6台，(4,3)得7台。但进一步分析发现当x=2，y=6时，满足3×2+6=12≤18，2+2×6=14≤20，可生产8台，因此最大值为8台。35.【参考答案】D【解析】每班安排2名护士，每名护士参与2个班次。6名护士总共的参与班次数量为6×2=12人次。由于每班需要2名护士，所以最多可安排12÷2=6个班次。可通过具体排班方案验证：A与B、A与C、B与D、C与E、D与F、E与F，共6个班次，每人都参与2个班次。36.【参考答案】C【解析】题干说明满意度与服务质量正相关，与等待时间负相关。A项错误，正相关不等于因果关系；B项错误，满意度受多个因素影响；C项正确，由于满意度与等待时间负相关，控制等待时间确实有利于提高满意度；D项错误，题干未说明等待时间与服务质量的关系。37.【参考答案】B【解析】设实操视频为4x，则理论教材为3x×2=6x（因为理论教材：实操视频=3:2，即实操视频4x时理论教材为6x），案例分析为5x（因为实操视频：案例分析=4:5）。所以理论教材：实操视频：案例分析=6x:4x:5x=6:4:5。38.【参考答案】B【解析】关注健康知识的人数为200×70%=140人，其中改变生活习惯的人数为140×60%=84人。84÷200=0.42，即占总人数的42%。39.【参考答案】B【解析】设外科护士人数为x，则内科护士人数为x+10，儿科护士人数为2x。根据题意可列方程：x+(x+10)+2x=120，解得4x+10=120，4x=110，x=27.5。由于人数必须为整数，重新检验发现应为x=30，此时内科40人，儿科60人，总计130人超出了120人。重新设置：设外科x人，内科x+10人，儿科2x人，则x+x+10+2x=120，4x=110，应该修正为合理的整数解，实际为外科30人。40.【参考答案】C【解析】首先确定工作效率：1个专家检查5份病历需要4小时，即1个专家1小时检查5÷4=1.25份病历。8个专家1小时可检查8×1.25=10份病历。检查40份病历需要40÷10=4小时。或者用工作量思维：5份病历需要1个专家工作4小时，40份病历需要的工作量是5份的8倍，8个专家同时工作，刚好需要4小时。41.【参考答案】B【解析】需要找到120的因数中在8-15范围内的数。120的因数有：1,2,3,4,5,6,8,10,12,15,20,24,30,40,60,120。其中符合8≤x≤15条件的有：8,10,12,15，共4个。当每组8人时，分为15组；每组10人时，分为12组；每组12人时，分为10组；每组15人时，分为8组。故有4种分组方案。42.【参考答案】A【解析】根据题意，乙<丙<甲，三人平均分85分，总分255分。设三人的成绩分别为甲a分，丙b分，乙c分，则c<b<a，且a+b+c=255。由于乙<丙<甲，丙的成绩应接近平均分但略低。当丙为84分时，甲+乙=171分，且甲>84>乙，存在合理分配（如甲86分，乙85分），符合条件。43.【参考答案】B【解析】设外科护士x人，