社保代理合同

社保代理合同一、合同主体甲方（委托方）名称：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：________________________地址：________________________联系方式：________________________乙方（受托方）名称：________________________统一社会信用代码：________________________资质证明：（需提供《人力资源服务许可证》等有效证件复印件）法定代表人/负责人：地址：________________________联系方式：________________________合同签订背景甲方因业务需要，委托乙方代理其员工社会保险事务；乙方具备合法社保代理资质，同意接受委托。双方依据《中华人民共和国合同法》《社会保险法》及2025年最新社保政策，遵循平等自愿、诚实信用原则，达成如下协议。二、服务内容（一）核心代理事项社保登记与申报代为办理甲方新增员工的社保开户、参保登记手续，确保在员工入职后30日内完成首次申报。按月向社保经办机构提交缴费基数申报、人员增减变动清单及相关证明材料。社保费用缴纳代理甲方员工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）费用的核算与缴纳，确保每月15日前足额到账。同步办理住房公积金的缴存手续（如甲方委托），缴存基数按甲方提供的员工工资明细核定。社保事务管理代为办理员工社保关系转移、接续、补缴、退保等手续，提供《社保缴费凭证》《参保凭证》等文件。协助处理社保待遇申领（如养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿等），整理并提交所需材料。政策咨询与信息反馈提供2025年社保政策动态解读（如缴费基数上下限调整、税率变化等），每季度提交《社保政策简报》。每月5日前向甲方反馈上月社保缴费明细、员工参保状态及异常情况（如账户冻结、基数差额等）。（二）附加服务（可选）批量员工社保数据核对（收费标准：50元/人次）；社保审计协助（按小时收费：200元/小时）；定制化社保成本测算报告（一次性收费1000元/份）。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务资料提供于每月5日前提交员工增减变动表、工资发放明细（需加盖公章），确保信息真实完整（如因资料虚假导致纠纷，甲方承担全部责任）。首次合作时提供营业执照副本、法人身份证复印件、银行账户信息等基础材料，并对乙方留存复印件加盖公章确认。费用支付承担社保费用（单位+个人缴纳部分）及代理服务费，每月10日前将款项足额支付至乙方指定账户。因甲方延迟付款导致社保断缴的，由甲方承担员工医保报销受阻、购房资格丧失等后果。监督与配合有权查阅乙方社保办理记录，要求乙方对异常情况（如缴费失败）作出书面说明。配合乙方进行政策培训、数据核对等工作，指定专人对接（姓名：，联系方式：）。（二）乙方权利与义务合规操作确保代理行为符合2025年《社会保险基金行政监督办法》要求，严禁虚构劳动关系、挂靠参保等违规操作。因乙方失误导致社保漏缴、错缴的，需在3个工作日内完成补缴，并承担由此产生的滞纳金。信息保密对甲方员工身份证号、工资流水等敏感信息加密存储，合同终止后3年内不得泄露（法律要求披露的除外）。不得将甲方数据用于商业分析或第三方共享，否则按服务费的200%支付违约金。服务保障设立7×12小时客服专线（________），响应甲方咨询时限不超过2小时。每年提供2次免费社保政策培训，协助甲方HR掌握2025年新出台的“灵活就业人员参保衔接”“新业态从业者社保补贴”等政策要点。四、费用与支付（一）代理服务费服务类型收费标准备注基础服务费20元/人/月按实际参保人数计算人员增减变动费50元/人次新增或减少员工时收取紧急事务处理费200元/次3个工作日内加急办理（二）支付方式社保费用：乙方每月8日前生成《社保缴费通知单》，甲方确认后于10日前支付至乙方账户（户名：，开户行：，账号：________）。服务费：按月结算，乙方于每月15日前开具增值税专用发票（税率6%），甲方收到发票后5个工作日内支付。违约金：逾期付款按日利率0.05%计算（如当月应付款10万元，逾期10天需支付违约金500元）。五、合同变更、解除与终止（一）变更任何条款调整需双方签署书面补充协议（如2025年社保缴费基数上调导致服务费标准变更），补充协议与本合同具有同等效力。（二）解除情形协商解除：双方提前30日书面通知对方，结清费用并办理资料交接（如员工社保账户转移清单）。单方解除：甲方：乙方连续2个月出现缴费延误或泄露信息，可书面通知解除，乙方需退还已收未服务的费用。乙方：甲方拖欠费用超15日，经3次催告仍未支付，可解除合同并保留追偿权。（三）终止后义务乙方需在合同终止后10日内移交《社保缴费凭证》《员工参保台账》等全部文件，并配合甲方指定的新代理机构办理交接。六、违约责任（一）乙方违约缴费延误：未按时缴纳社保费用导致员工无法享受待遇的，乙方需赔偿直接损失（如医疗费报销差额），并支付当月服务费的20%作为违约金。信息泄露：泄露甲方员工信息的，按年度服务费总额的30%支付违约金，同时承担由此引发的法律诉讼费用。（二）甲方违约资料延迟：未按时提交员工信息导致参保延误的，乙方不承担责任，且甲方仍需支付当月服务费。虚假资料：提供伪造工资证明导致社保基数核定错误的，甲方需补缴差额及滞纳金，并赔偿乙方因此产生的行政罚款。（三）争议解决协商不成的，任何一方可向合同签订地（________市________区）人民法院提起诉讼，败诉方承担律师费、诉讼费等全部维权成本。七、其他条款政策变动：因2025年国家或地方社保政策调整导致服务内容变化的（如新增“长期护理保险”），双方应友好协商调整服务范围及费用，无需承担违约责任。保密期限：双方保密义务延伸至合同终止后5年，即使员工离职，乙方仍不得泄露其参保记录。合同生效：本合同一式三份（甲方执两份，乙方执一份），自双方法定代表人签字并加盖公章之日起生效，有效期自____年____月____日至____年____月____日。（以下无正文）甲方（盖章）：___________________