2026年安全生产培训课程设计师专项考试题及答案

2026年安全生产培训课程设计师专项考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.依据《生产经营单位安全培训规定》，下列哪类人员必须接受不少于48学时的初次安全培训？A.企业分管安全副总经理B.新入职操作工C.安全生产培训机构教研组长D.注册安全工程师答案：A解析：分管安全副总属于“三项岗位”人员中的主要负责人，法定初次培训学时48学时，再培训16学时/年。2.在设计“有限空间作业”VR模拟课程时，最易被忽视的风险是：A.氧含量不足B.硫化氢瞬间飙升C.作业人员体温过低D.救援过程二次中毒答案：C解析：VR场景常聚焦气体与爆炸，忽视低温环境导致作业人员失温，真实事故中占比达11%。3.使用ADDIE模型开发安全课程时，“Development”阶段的核心交付物是：A.课程蓝图B.教学策略表C.可运行的课件包与讲师手册D.学员满意度问卷答案：C解析：开发阶段需产出可直接实施的完整课件、案例库、讲师手册、评估表等，区别于设计阶段的蓝图。4.某企业计划引入“安全领导力”微课，最合适的媒体组合是：A.长图+直播B.情景动画+互动测试C.音频+纸质手册D.PPT录屏+微信群打卡答案：B解析：领导力微课需展示行为示范，情景动画可还原冲突场景，互动测试强化行为转化。5.依据ISO45001:2018，培训课程效果评估应优先采用哪类指标？A.培训满意度B.安全知识平均分C.工伤率下降幅度D.培训出勤率答案：C解析：标准强调“职业健康安全绩效”，工伤率属于结果性指标，优于反应层与学习层指标。6.在“动火作业”AR增强现实课件中，为降低认知负荷，下列做法错误的是：A.一次只叠加一条关键信息B.使用高对比色标风险区C.同时显示温度、湿度、气体浓度、风速D.对关键按钮设置3秒延迟确认答案：C解析：信息过载会触发“红眼效应”，应分步呈现，先气体浓度，再温度，其余放入二级菜单。7.某危化企业年度培训预算缩减30%，课程设计师首先应：A.砍掉VR硬件投入B.将线下演练改为线上考试C.进行培训风险评估，重新排序关键任务D.把外聘讲师换成内部员工答案：C解析：预算受限时应以风险为导向，优先保障高风险岗位培训，而非简单砍掉技术或讲师成本。8.关于“安全培训数据治理”，下列表述正确的是：A.培训数据保存5年即可销毁B.学员身份证号可公开用于排名激励C.数据访问权限应遵循“最小可用”原则D.云平台存储无需加密答案：C解析：个人信息保护法要求最小可用，加密存储，保存期限应满足追溯需求，不少于10年。9.在“班前会5分钟”微课程设计中，最有效的行为模型是：A.4C（联系、概念、实用、总结）B.BBS（行为安全）C.FoggBehaviorModelD.GROW模型答案：C解析：Fogg模型强调动机、能力、触发三要素，适合短时高频场景，可快速触发安全行为。10.某员工完成VR火灾逃生后，系统记录“未蹲下前行”错误，这属于哪级评估？A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层答案：C解析：系统捕捉行为表现，属于三级评估；结果层需看后续真实火灾逃生数据。11.下列关于“安全培训游戏化”表述正确的是：A.积分越高代表风险认知越高B.排行榜可公开所有员工姓名C.失败场景应设置“复活”机制以鼓励试错D.游戏难度应线性递增，无需随机事件答案：C解析：安全游戏需允许试错，复活机制降低心理成本，促进风险体验；排行榜需脱敏处理。12.依据《安全生产法》第28条，被派遣劳动者享有的培训权利与谁同等？A.发包单位正式员工B.承包单位正式员工C.派遣单位正式员工D.实习学生答案：B解析：派遣劳动者与用工单位正式员工同权，由用工单位承担培训责任。13.在“高处坠落”体验舱中，为预防“晕动症”，刷新率最低应达到：A.60HzB.75HzC.90HzD.120Hz答案：C解析：90Hz以上可显著降低前庭冲突；低于90Hz，30%体验者出现恶心。14.使用“情景构建”技术设计课程时，首要输入文件是：A.企业年度财务报表B.危险源辨识清单C.员工满意度调查D.竞争对手培训大纲答案：B解析：情景构建需基于真实风险，危险源清单提供事件素材，确保培训针对性。15.关于“安全培训讲师”持续培养，最佳方式是：A.每年参加一次外部TTTB.建立内部讲师社群，每月试讲互评C.发放讲课津贴即可D.强制要求考取教师资格证答案：B解析：社群化、高频次、同伴互评可形成持续改进闭环，优于一次性TTT或单一激励。二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）16.以下哪些属于“安全培训课程设计师”必备的核心能力？A.安全法规解读B.教育心理学应用C.3D建模与渲染D.数据分析与可视化E.预算谈判与采购答案：ABD解析：法规与心理学是课程根基；数据分析用于评估；3D建模属技术实现，可外包；预算谈判为辅助能力。17.在“粉尘爆炸”实验课中，为符合“本质安全”原则，可采取：A.使用不可燃玉米淀粉替代铝粉B.降低粉尘浓度至低于MECC.将爆炸罐体置于防爆间D.实验前充氮惰化E.现场配置1200℃高速摄像机答案：BCD解析：低于最低爆炸浓度、惰化、防爆间均属本质安全；替代物需热值相近，玉米淀粉仍可燃；高速摄像机属记录设备，与本质安全无关。18.关于“混合式安全培训”，下列做法合理的是：A.线上学理论，线下练实操B.线上考试合格才能预约VR体验C.线下演练后线上提交改进报告D.全部转为线上，节省差旅E.用线上直播替代所有集中培训答案：ABC解析：混合式强调线上线下互补，纯线上无法替代实操与互动。19.以下哪些数据可用于验证“安全培训”对工伤率的影响？A.培训前后员工大脑fMRI图像B.培训前后12个月工伤案例数C.培训前后员工保险赔付额D.培训前后员工心率变异性E.培训前后管理层安全巡视次数答案：BCE解析：工伤案例、赔付额、巡视次数为组织级数据；fMRI与心率属个体生理指标，与工伤率因果链过长。20.在“应急演练”课程设计中，符合“SMART”原则的目标描述包括：A.2分钟内完成装置紧急停车B.显著提高员工应急意识C.演练后24小时内提交问题清单D.将泄漏量控制在50kg以内E.让员工掌握所有应急知识答案：ACD解析：SMART要求具体、可衡量；B、E模糊，无法测量。21.关于“安全培训内容资产”版权管理，正确的是：A.内部讲师课件自动归企业所有B.外包公司交付源文件即拥有版权C.引用国家标准需获得授权D.使用网络图片需确认CC协议E.员工自拍照片可用于商业宣传答案：AD解析：职务作品归企业；国家标准可公开引用；外包需合同约定；员工肖像需授权。22.以下哪些做法有助于提升“安全培训”在Z世代员工中的参与度？A.引入电竞元素B.使用短视频挑战赛C.发放纸质证书D.设置NFT数字徽章E.强制签到打卡答案：ABD解析：Z世代偏好数字、社交、游戏化；纸质证书与强制打卡降低吸引力。23.在“AI虚拟讲师”开发中，为降低“恐怖谷”效应，可：A.降低皮肤纹理精度B.放大眼睛比例至1.2倍C.使用机械合成音D.加入轻微呼吸动画E.采用卡通风格形象答案：ADE解析：适度抽象与微表情可减少违和；机械音与夸张比例反而加剧恐怖谷。24.关于“安全培训工效学”设计，下列符合人体工程学的是：A.VR头盔重心与头部重心重合B.手柄按键力度＞5NC.座椅高度使肘角保持90°D.投影文字宽高比1:1E.触控屏离眼距50cm答案：ACE解析：按键力度应＜3N；文字宽高比4:3至3:2最佳。25.以下哪些属于“安全培训持续改进”PDCA中“C”阶段的工作？A.对培训后的隐患整改率进行审计B.修订讲师手册C.对比行业工伤率标杆D.收集学员课后行为数据E.更新法规库答案：ACD解析：C（Check）阶段聚焦测量与对比；修订与更新属A（Act）阶段。三、判断题（每题1分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）26.安全培训课程设计师无需掌握编程，只需会PPT即可。答案：×解析：交互课件、数据分析、VR脚本均需基础编程思维。27.使用“事故视频”进行警示教学时，越长越震撼，效果越好。答案：×解析：超过90秒易引发“情感脱敏”，最佳时长30–60秒。28.依据《个人信息保护法》，培训录像中人脸可不经打码直接存档。答案：×解析：需取得单独同意或进行技术脱敏。29.在“安全培训需求分析”中，组织层分析先于岗位层分析。答案：√解析：Goldstein模型顺序：组织—岗位—人员。30.安全培训考试通过率越高，说明课程设计越成功。答案：×解析：可能题目过易，需结合行为与结果指标综合判断。31.将“安全标语”制成Rap，可提高员工记忆留存率。答案：√解析：音乐节奏与押韵可提升记忆线索，符合双重编码理论。32.对于色盲员工，可用红蓝对比突出危险区域。答案：×解析：红绿盲最常见，应使用形状+文字双重编码。33.安全培训微课的“完课率”达到60%即算合格。答案：×解析：行业基准为80%，60%存在较大风险缺口。34.在“应急演练”中，使用烟雾弹需向消防部门报备。答案：√解析：防止误报警情，符合《消防法》第29条。35.安全培训讲师授课津贴应纳入企业安全费用。答案：√解析：财企〔2022〕136号文明确讲师津贴可列支安全费用。36.将“安全知识”做成NFT可保证内容永不外泄。答案：×解析：NFT仅确权，无法防止复制传播。37.安全培训场景中使用AI换脸技术需获得肖像权授权。答案：√解析：符合《民法典》第1019条。38.培训教室CO₂浓度超过1000ppm时，认知能力下降30%。答案：√解析：哈佛研究证实，高CO₂降低决策速度与记忆力。39.安全培训课后作业采用“同伴互评”可降低教师工作量，但无法提升学习效果。答案：×解析：同伴互评促进高阶思维，元分析显示效果量d=0.42。40.在“安全培训”中使用“黑暗效应”可增强学员的沉浸感。答案：√解析：适度黑暗提升感官敏感，但需保证应急照明。41.安全培训设计师可不经批准直接使用互联网图片。答案：×解析：需遵守版权，推荐使用CC0或企业自采素材。42.安全培训大数据看板必须使用红色表示危险。答案：×解析：需考虑色盲友好，可用橙+图标。43.安全培训视频字幕建议放在画面下方1/9区域。答案：√解析：符合Web内容无障碍指南。44.安全培训课后“24小时快闪测试”可有效对抗遗忘曲线。答案：√解析：间隔重复提升记忆留存。45.安全培训课程设计师必须持有注册安全工程师证书。答案：×解析：法规未强制，但鼓励具备。四、简答题（每题10分，共40分）46.简述“安全培训需求分析”中“任务-风险-能力”三维模型的实施步骤，并给出一份“电工岗位”示例。答案与解析：步骤：1)任务分解：将电工岗位拆分为“高压巡检、倒闸操作、临时用电接线”等任务；2)风险映射：对“倒闸操作”识别风险“误操作带负荷拉闸—电弧灼伤”；3)能力缺口：对照《特种作业人员安全技术培训大纲》，发现员工缺乏“五防闭锁”实操经验；4)需求输出：形成“增设VR带电闭锁操作模块16学时”的培训需求，并设定行为目标“连续10次模拟操作零失误”。示例：某电厂应用后，误操作事件由3起/年降至0。47.说明“安全培训效果评估”中如何使用“断点回归（RDD）”方法，并给出计算公式。答案与解析：场景：企业将考试80分设为“合格线”，≥80分可获500元奖励。设计：以考试成绩为驱动变量，80分为断点，比较79.5–80分与80–80.5分两组后续工伤率。公式：τ=lim┬(x→80⁺)E[Y│X=x]–lim┬(x→80⁻)E[Y│X=x]其中Y为工伤indicator，X为考试分数。控制变量：工龄、性别、岗位危险等级。结果：若τ显著为负，说明奖励政策有效降低工伤。优点：利用自然断点，避免随机实验伦理争议；要求样本≥500，带宽h选IK最优。48.阐述“安全培训游戏化”中“失败成本”设计的三条原则，并给出反面案例。答案与解析：原则：1)经济成本适度：虚拟币扣除不超过当期收益20%，避免“弃游”；2)时间成本可控：失败复活等待≤30秒，保证心流；3)情感成本正向：失败提示“差一点就成功，再试一次”，避免羞辱。反面案例：某化企“爆炸逃生”游戏失败即清空全部积分并强制转发朋友圈，导致70%员工拒绝二次使用，游戏化流产。49.说明“安全培训课程设计师”如何利用“数字孪生”技术实现“预测性培训”，并给出技术路线图。答案与解析：技术路线：1)构建装置数字孪生：利用PID图、激光点云建立3D模型，实时接入DCS温度、压力、流量数据；2)风险预测引擎：基于LSTM预测未来2小时超压概率；3)培训触发：当预测值>阈值，自动推送“超压应急”VR微课至相关岗位；4)行为回传：员工在VR中的处置时间、操作序列回传孪生体，更新预测模型；5)效果度量：对比培训前后真实装置超压次数，验证预测性培训ROI。案例：某LNG接收站实施后，超压事件下降42%，培训工时节省30%。五、案例分析题（每题20分，共40分）50.案例：某建筑集团2025年高处坠落死亡事故3起，均为“脚手架搭设”阶段。集团决定开发“脚手架安全”混合式培训课程，预算50万元，周期3个月，覆盖架子工、监理、施工员共1200人。请：1)给出课程总体目标（符合SMART）；2)设计“线上+线下”混合式教学流程（含时间轴）；3)说明如何运用“行为安全观察”进行三级评估；4)列出关键风险沟通节点；5)计算ROI并给出公式与假设。答案与解析：1)目标：在2026年12月31日前，将脚手架搭设阶段高处坠落死亡率降至0，安全观察发现的“未系安全带”行为率≤1%，较基线下降90%。2)流程：第1–2周：线上微课（15min）+测试（85分合格），完成率100%；第3周：预约VR坠落体验（3min/人），生理指标心率峰值>120bpm视为沉浸；第4周：线下2天集训，上午实操搭设，下午行为观察互评；第5–12周：现场“行为安全观察”打卡，每月上传视频≥2条；第13周：复盘会议，优秀案例制作数字徽章。3)三级评估：行为层：使用“行为安全观察卡”记录“未系安全带”次数；对比期：培训前6个月vs培训后6个月；统计：采用泊松检验，α=0.05。4)风险沟通节点：a)VR体验前告知“眩晕”风险；b)实操前进行“能量隔离”交底；c)观察卡上传前脱敏处理人脸。5)ROI计算：收益=避免死亡赔偿×3人×120万/人+避免停工损失（3起×7天×10万/天）=360+210=570万元；成本=50万元；ROI=(570–50)/50×100%=1040%。假设：培训效果持续1年，无其他干预。51.案例：某化工园区拟面向“外来承包商”开发“手机端安全准入”游戏化课程。园区日均承包商300人，多语种，文化水平参差不齐。请：1)给出“用户画像”三条；2)设计“游戏化机制”含积分、徽章、排行榜；3)说明如何“无感采集”行为数据；4)阐述“多语种”技术实现方案；5)列出“数据合规”五项措施。答案与解析：1)画像：a)45岁，初中学历，西班牙语，工龄10年，畏惧考试；b)28岁，本科学历，英语，自学能力强，喜欢挑战；c)50岁，高中学历，中文，老花眼，偏好语音。2)游戏化：积分：答对1题+10分，连续登录+5分；徽章：首登“新手”、满分“安全大师”、分享“传播者”；排行榜：分个人周榜、承包商单位月榜，前10%获“快速通行证”，下次入园免排队。3)无感采集：调用手机陀螺仪检测行走速度<0.5m/s视为“停留”，触发“是否观察警示牌”弹窗；使用前置摄像头1帧/秒进行“疲劳检测”，闭眼>1秒提示休息；GPS围栏自动记录“高危区域停留时长”。4)多语种：前端用Flutter，语言包json托管在CDN；语音合成采用微软AzureNeuralTTS，支持西班牙语、英语、中文；文本翻译接口使用DeepLAPI，缓存7天，减少调用。5)数据合规：a)最小化采集，仅收