2026年医疗培训服务合同（医护·提升版）

2026年医疗培训服务合同（医护·提升版）合同编号：__________

2026年医疗培训服务合同（医护·提升版）

第一章总则

第一条合同名称

本合同名称为《2026年医疗培训服务合同（医护·提升版）》。

第二条合同目的

本合同旨在明确甲方为提升乙方医护人员的专业技能和服务水平，委托丙方提供专业化医疗培训服务的相关事宜。

第三条合同依据

本合同的订立及履行，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业教育法》及国家卫生健康委员会相关医疗培训管理规定。

第四条适用范围

本合同适用于甲方指定乙方医护人员参与丙方组织的医疗技术、临床实践、法律法规及职业素养等方面的培训活动。

第五条合同期限

本合同有效期为自2026年1月1日起至2026年12月31日止，共计十二个月。合同期满前一个月，甲乙丙三方可协商续签事宜。

第六条基本原则

1.培训内容应紧扣临床实际需求，注重理论与实践相结合；

2.培训方式应采用线上线下相结合、集中授课与分散实训互补的模式；

3.培训考核应遵循客观公正、科学严谨的原则，确保培训效果。

第二章合同主体

第七条甲方信息

甲方名称：________________________

法定代表人：______________________

统一社会信用代码：________________

注册地址：________________________

联系方式：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

第八条乙方信息

乙方名称：________________________

法定代表人：______________________

统一社会信用代码：________________

注册地址：________________________

联系方式：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

第九条丙方信息

丙方名称：________________________

法定代表人：______________________

统一社会信用代码：________________

注册地址：________________________

联系方式：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

第十条权利义务

1.甲方有权监督培训服务的质量，对培训方案提出合理化建议；

2.甲方有义务按照约定支付培训费用，并提供必要的后勤保障；

3.乙方有权选派符合条件的医护人员参加培训，并配合完成相关考核；

4.乙方有义务确保参与培训的人员遵守培训纪律，维护培训秩序；

5.丙方有权制定培训计划并实施教学，对培训过程进行质量控制；

6.丙方有义务按照国家相关标准配备师资力量及教学设施，确保培训安全。

第三章培训内容与方式

第十一条培训课程设置

1.培训总学时不少于120学时，具体课程包括但不限于：

（1）临床技能操作规范培训；

（2）医疗法律法规与职业道德教育；

（3）急救医学及重症监护技术；

（4）医疗信息化应用培训；

（5）跨学科协作与沟通技巧。

2.培训材料应包含但不限于：教材、案例集、操作手册、考核标准等。

第十二条培训方式

1.集中授课：每月组织2次线下集中培训，每次不少于8学时；

2.线上学习：提供为期3个月的线上课程，包括视频教学、模拟考试等；

3.实践操作：安排6次临床实训，每次不少于4学时，由丙方指定合作医疗机构提供支持；

4.考核评估：采用理论考试、实操考核、同行评议相结合的方式。

第十三条培训资源

1.丙方应配备至少5名具有高级职称的临床专家担任授课教师；

2.培训场所应配备多媒体教室、模拟病房及实训设备；

3.培训期间应提供必要的防护用品及消毒设施。

第四章费用与支付

第十四条费用标准

1.培训总费用为人民币________________元（大写：________________元整）；

2.费用构成包括：师资费、场地费、资料费、考核费等；

3.如需外派人员进行高级研修，费用另行协商。

第十五条支付方式

1.合同签订后7日内，甲方应支付总费用的50%作为预付款；

2.培训中期考核合格后，支付剩余50%尾款；

3.支付方式为银行转账，丙方应在收到款项后开具等额发票。

第十六条费用调整

1.如遇政策调整或物价上涨，丙方应及时通知甲方，双方协商调整方案；

2.甲方因故取消培训，应承担已发生费用的30%作为违约金。

第五章考核与认证

第十七条考核机制

1.理论考核：采用闭卷笔试，满分100分，及格分数线为60分；

2.实操考核：由专家小组进行现场评分，满分100分，及格分数线为60分；

3.考核结果分为“合格”“不合格”两个等级。

第十八条证书颁发

1.考核合格者可获得由丙方颁发的《医疗培训结业证书》；

2.证书内容应包含培训课程、学时、考核结果等信息；

3.证书全国通用，可作为职称晋升的参考依据。

第十九条结果应用

1.甲方应将考核结果纳入医护人员绩效考核体系；

2.丙方应建立培训档案，对学员表现进行长期跟踪。

第六章违约责任

第二十条甲方违约

1.甲方未按时支付培训费用，每逾期一日，应支付未付金额的0.1%作为滞纳金；

2.甲方无故终止合同，应赔偿丙方直接经济损失的20%。

第二十一条乙方违约

1.乙方选派不合格人员参与培训，导致培训效果受影响，应承担补训费用；

2.乙方参与培训的人员擅自离岗，应向丙方支付500元/次的违约金。

第二十二条丙方违约

1.丙方未按标准提供培训资源，应退还相应费用并赔偿甲方10%的培训费用；

2.丙方泄露学员个人信息，应承担法律责任并支付50万元/次的赔偿金。

第七章争议解决

第二十三条协商解决

甲乙丙三方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的任何争议。

第二十四条调解解决

协商不成的，可申请卫生健康委员会培训管理部门进行调解。

第二十五条法律途径

调解无效的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八章合同解除

第二十六条解除条件

1.经三方协商一致，可以解除本合同；

2.因不可抗力导致合同无法履行的，可以解除合同；

3.一方严重违约，导致合同目的无法实现的，守约方有权解除合同。

第二十七条解除程序

1.提出解除合同的一方应书面通知其他方；

2.解除合同后，尚未履行的义务应终止履行；

3.已发生的费用应按比例退还或抵扣。

第九章其他事项

第二十八条保密条款

1.甲乙丙三方应对培训过程中获悉的商业秘密承担保密义务；

2.保密期限为合同终止后3年，或直至秘密事项公开为止。

第二十九条通知送达

1.本合同项下的所有通知应以书面形式送达；

2.送达地址以本合同开篇列明的地址为准，变更地址应提前30日书面通知。

第三十条合同完整

本合同及其附件构成双方权利义务的完整约定，任何补充协议均需书面形式确认。

第三十一条合同生效

本合同自甲乙丙三方签字盖章之日起生效。

第三十二条文本数量

本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，丙方执一份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

###特殊应用场景一：医疗机构人才引进配套培训

**应用场景说明：**

当甲方（新引进医疗机构的雇主）需要通过乙方（原医疗机构）选派骨干医护人才参与丙方（专业培训机构）的系统性培训，以快速完成人才整合与能力提升时，本合同可应用于此场景。此时培训不仅是技能提升，更是新员工融入新环境的过渡机制。

**注意事项及条款修正：**

1.**条款修正方向：**

-**第九条丙方信息**：需补充丙方是否具备“医疗机构培训资质认证”（如卫健委颁发的“医疗机构教育机构认定”），建议增加“丙方需提供《医疗机构培训质量体系认证证书》复印件”。

-**第十一条培训课程设置**：需加入“新员工岗前标准化培训模块”，包括“医疗质量万里行”合规操作、新机构设备使用规范等。

-**第十七条考核机制**：增加“试用期关联考核”，明确“考核合格者方可正式转正，不合格者需延长3个月培训期”。

2.**关键术语提示：**

-使用“医师规范化培训基地（规培基地）”而非泛指培训机构，需核对丙方是否为卫健委认证的规培单位。

-考核需符合“《医疗机构从业人员行为规范》第十二条”的考核标准。

###特殊应用场景二：区域性医保定点机构专项合规培训

**应用场景说明：**

当甲方为医保定点医疗机构，需响应医保局要求对乙方（全院医护人员）开展“医保支付标准更新”“抗药品滥用合规操作”等专项培训时，本合同可转化为政策强制下的合规服务协议。

**注意事项及条款修正：**

1.**条款修正方向：**

-**第五条合同期限**：改为“有效期与医保协议同步，即自2026年1月1日至医保局年度协议更新日止”。

-**第十四条费用标准**：增加“政策调整自动调价条款”，如“若医保局发布新的培训要求，丙方需提供调整方案，甲方按实际增补费用30%支付”。

-**第二十条甲方违约**：删除滞纳金条款，改为“甲方未按医保局要求完成培训，视为根本违约，需承担乙方已培训人员的双倍培训费”。

2.**关键术语提示：**

-培训内容需对标“《医疗保障基金使用监督管理条例》第十五条”的“医疗机构培训记录保存义务”。

-丙方需具备“医保业务培训认证讲师”资质，需提供“《医保局授权培训单位备案表》”。

###特殊应用场景三：公立医院医联体帮扶培训

**应用场景说明：**

当甲方为牵头医院，乙方为基层分院，需联合丙方开展“分级诊疗技术帮扶”时，本合同需体现“医联体协同管理”的权责划分。

**注意事项及条款修正：**

1.**条款修正方向：**

-**第七条甲方信息**：增加“医联体牵头单位标识”，如“XX省人民医院（医联体核心单位）”。

-**第十二条培训方式**：加入“双向流动机制”，如“甲方选派专家赴丙方指导，乙方选派学员赴丙方进修，互认培训学时”。

-**第三十一条合同生效**：增加“需经上级卫健委备案生效”。

2.**关键术语提示：**

-培训需符合“《国家卫生健康委关于推进紧密型县域医共体建设的指导意见》”中“技术帮扶周期不少于12个月”的要求。

-丙方需提供“《医联体培训资源认证》”，证明其可支持跨区域教学。

###特殊应用场景四：外资医疗机构本土化合规培训

**应用场景说明：**

当甲方为中外合资医院，需为乙方（外籍医护）及本机构员工开展“中国医疗法律法规”“文化适应性”等培训时，本合同需强化“医疗执业许可合规性”。

**注意事项及条款修正：**

1.**条款修正方向：**

-**第九条丙方信息**：需增加“国际医疗培训资质”，如“丙方需提供《外籍医师培训授权书》”。

-**第十一条培训课程设置**：增加“《医疗机构管理条例》第四十八条要求的执业规范内容”。

-**第二十五条争议解决**：改为“优先适用中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）医疗纠纷调解规则”。

2.**关键术语提示：**

-考核需参照“《外国医师在中国执业管理办法》第十五条”的“中文能力评估标准”。

-外籍医师培训需经“国家医学考试中心备案”。

###特殊应用场景五：医护多点执业跨机构认证培训

**应用场景说明：**

当甲方为多点执业医师的管理机构，需为乙方（执业医师）提供“不同医疗机构执业备案流程”“多机构医疗文书互认”等专项培训时，本合同需体现“医师执业管理协同”。

**注意事项及条款修正：**

1.**条款修正方向：**

-**第七条甲方信息**：增加“多点执业管理职能说明”，如“甲方作为医师执业注册地的管理单位”。

-**第十一条培训课程设置**：加入“《医师多点执业管理办法》第十二条要求的执业变更流程培训”。

-**第十九条结果应用**：明确“培训证书作为医师多点执业备案的参考依据”。

2.**关键术语提示：**

-培训需符合“《医师多点执业管理办法》第十七条”的“跨机构继续教育学分要求”。

-丙方需提供“《医师多点执业培训认证》”，证明其课程与国家卫健委《继续医学教育规定》同步。

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###实际操作问题及解决办法

1.**问题：**培训质量难以标准化

**解决办法：**

-在第十二条培训方式中增加“丙方需提供《培训质量保证书》，承诺理论课教师80%为正高职称，实操课教师100%为临床带教资格”。

-引入“第三方评估机制”，如“每季度由卫健委委派的医疗教育专家进行随机抽查”。

2.**问题：**乙方学员中途离职导致培训资源浪费

**解决办法：**

-在第二十一条乙方违约中增加“学员擅自离岗的，需向丙方支付该学员剩余培训费用的50%，且乙方3年内不得再选派该学员参加丙方培训”。

-在第十二条培训方式中增加“可转让名额条款”，如“学员离职需提前1个月书面申请转让名额，需支付10%服务费”。

3.**问题：**培训效果转化不足

**解决办法：**

-在第十九条结果应用中增加“临床效果追踪机制”，如“丙方需在培训后6个月回访，提交《培训效果转化报告》，包含参与学员的“三基三严”考核提升率”。

-在第十一条培训课程设置中增加“PDCA循环实践模块”，要求学员提交“培训问题改善提案”。

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###原始合同所需附件清单（口语化版本）

1.**丙方资质类附件：**

-《丙方医疗机构教育机构认定书》复印件

-《医师规范化培训基地授权书》（如适用）

-《医保局授权培训单位备案表》（如适用）

-《国际医疗培训资质认证》复印件（如适用）

-《多点执业培训认证》复印件（如适用）

2.**课程体系类附件：**

-《2026年医疗培训课程大纲》（含详细课时安排）

-《培训师资名册》（需注明职称、擅长领域）

-《教学设施清单》（如模拟病房设备清单）

-《培训材料清单》（含教材版本、案例集编号）

3.**考核体系类附件：**

-《理论考核评分标准》（含题型分布、分值比例）

-《实操考核评分细则》（含操作步骤、评分点）

-《同行评议参考量表》

-《培训结业证书样本》

4.**财务类附件：**

-《培训费用明细表》（按季度分项）

-《发票开具信息确认函》

-《不可抗力导致费用减免协议》（如遇疫情等）

5.**学员管理类附件：**

-《学员报名表》（含执业证号、职称等）

-《学员请假申请单》

-《学员培训日志模板》

-《学员满意度调查问卷》

多方为主导时的，附件条款及说明

第七十一条甲方为主导时的特殊条款

第七十一条第一款主导权界定

本合同项下，甲方作为培训主导方，对培训内容、进度、考核标准及结果应用拥有最终决定权。该主导权不包含对丙方核心师资及教学设施的强制干预权，仅限于对培训目标的设定与监督执行。

第七十一条第二款定制化课程开发权

1.甲方有权基于自身医疗机构特点，要求丙方进行不低于30%的课程模块定制开发，包括但不限于针对本机构常见病种的诊疗流程优化、院内感染防控特色方案等。

2.定制化课程需经丙方至少3名同领域专家论证通过，并报甲方医务部门备案后方可实施。

第七十一条第三款优先合作权

1.对于年度考核中表现优异的丙方培训项目，甲方在后续三年的续签合同中享有优先选择权，同等条件下可降低10%的培训费用。

2.该优先合作权不适用于丙方因并购、重组导致服务主体变更的情形。

第七十一条第四款现场督导权

1.甲方有权指派至少1名具有副主任医师以上职称的专家组成督导小组，每月对丙方培训现场进行不少于4学时的突击检查。

2.督导小组发现重大教学问题，有权要求丙方立即整改，并应在3日内提交书面督导报告。

第七十一条第五款考核结果直接应用权

1.甲方有权将丙方提供的培训考核结果作为乙方医护人员年度绩效考核的直接依据，考核不合格者不得参与下一年度的晋升评优。

2.若丙方考核结果与甲方内部考核结果差异超过15%，甲方有权要求丙方重新组织考核或承担相应责任。

第七十一条第六款主导变更通知义务

1.甲方主导地位可能因管理架构调整等原因发生变更时，应至少提前6个月书面通知乙丙双方，并说明变更后的主导对接部门及联系人。

2.变更期间，原主导方需配合新主导方完成相关培训衔接工作，确保培训连续性。

第七十二条乙方为主导时的特殊条款

第七十二条第一款选派权与考核否决权

1.乙方作为医护人员选派方，对参与培训的人员资质拥有最终审核权，需确保选派人员符合丙方提出的学历、职称及从业年限要求。

2.若乙方选派的医护人员因个人原因导致考核不合格，乙方需承担该人员补训费用，且丙方有权对该乙方年度选派资格提出质疑。

第七十二条第二款需求反馈权

1.乙方有权每月向丙方提交《培训需求反馈表》，内容包括课程实用性、师资专业性、教学环境等，丙方应将至少80%的反馈纳入次年课程改进计划。

2.反馈表需经乙方人力资源部门盖章确认，作为丙方年度服务评价的重要参考。

第七十二条第三款内部考核权重协商权

1.乙方认为丙方考核标准与临床实际脱节时，有权提出调整建议，双方应成立考核协调小组，每月至少召开1次会议协商调整方案。

2.协调小组由双方各2名代表组成，乙方可指定1名护理部主任参与考核权重协商。

第七十二条第四款人员流动衔接权

1.乙方医护人员因工作调动等原因需退出培训时，应提前2个月书面通知丙方，并配合完成人员交接手续。

2.丙方需为退出人员提供已培训课程的结业证明，并协助乙方新选派人员快速融入培训。

第七十二条第五款主导变更通知义务

1.乙方主导地位可能因人事调整等原因发生变更时，应至少提前3个月书面通知甲丙双方，并说明变更后的主导对接部门及联系人。

2.变更期间，原主导方需配合新主导方完成人员信息及培训档案的移交工作。

第七十三条第三方中介介入时的特殊条款

第七十三条第一款中介角色与责任界定

1.若本合同引入第三方中介机构（以下简称“中介方”），中介方仅作为甲方与丙方之间的联络与协调平台，不享有合同项下任何一方的主导权或决策权。

2.中介方需向甲乙丙三方提供《中介服务资质证明》，证明其具备医疗培训项目代理资质。

第七十三条第二款费用代缴与结算管理

1.中介方代甲方支付培训费用的，需经甲方书面授权，并需在收到甲方款项后5个工作日内向丙方支付。

2.中介方需向甲乙丙三方提供《培训费用结算清单》，清单需经丙方确认盖章后方可生效。

第七十三条第三款服务监督权

1.中介方有权对丙方培训服务的每季度服务