2026年人力资源管理师考试劳动法与人力资源伦理题集

2026年人力资源管理师考试：劳动法与人力资源伦理题集一、单选题（共15题，每题1分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付________倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.某公司因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，延长工作时间每日不得超过________小时。A.1B.2C.3D.43.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括________。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者主动提出解除合同4.以下哪项不属于我国《社会保险法》规定的社会保险项目？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房公积金5.用人单位在招聘过程中，不得以________为由拒绝录用女性劳动者。A.性别B.身高C.教育背景D.宗教信仰6.劳动争议仲裁的时效期间为________。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年7.以下哪种情形不属于劳动法中的“劳动条件”？A.工作时间B.休息休假C.社会保险D.职业培训8.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则变更________。A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定9.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________。A.50%B.60%C.80%D.90%10.劳动者因工伤事故导致伤残，依法享受________待遇。A.工伤医疗B.工伤津贴C.工伤补助D.以上都是11.用人单位因生产经营需要裁员，需提前________日向工会或者全体职工说明情况。A.30B.60C.90D.12012.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款________。A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定13.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15B.30C.60D.9014.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位限期支付，并要求用人单位支付________的赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%15.劳动争议调解委员会由________组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位和劳动者代表平等组成D.仲裁机构指定二、多选题（共10题，每题2分）1.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供以下哪些材料？A.身份证B.学历证明C.疫苗接种记录D.资质证书2.劳动合同中可以约定以下哪些条款？A.试用期B.保密协议C.绩效奖金D.解除条件3.劳动者享受带薪年休假的条件包括________。A.连续工作满12个月以上B.当年度在本单位工作时间满6个月C.当年度在本单位工作时间满12个月D.单位批准4.劳动争议的处理方式包括________。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循________原则。A.合法性B.公平性C.透明性D.稳定性6.劳动合同中约定“末位淘汰制”解除劳动合同，该条款________。A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定7.以下哪些属于劳动者的劳动权利？A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加劳动安全卫生培训的权利D.提出批评建议的权利8.用人单位在招聘过程中，不得实施以下哪些行为？A.设置歧视性岗位要求B.收取押金C.要求提供婚育证明D.进行背景调查9.劳动合同中约定“竞业限制”条款，以下哪些表述合法？A.竞业限制范围合理B.竞业限制期限不超过2年C.竞业限制补偿金符合法定标准D.竞业限制仅限于核心技术人员10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的情形包括________。A.当事人双方均未在法定期限内申请人民法院撤销B.仲裁裁决书已送达双方当事人C.仲裁裁决内容合法合理D.人民法院未裁定不予受理三、判断题（共10题，每题1分）1.劳动合同中约定“加班费按最低工资标准计算”，该条款无效。（√）2.用人单位可以要求劳动者缴纳职业技能培训费用。（×）3.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。（×）4.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表各占一半组成。（√）5.劳动合同中约定“严重违纪可直接解除”，该条款需经工会或职工代表大会同意才有效。（√）6.劳动者生育期间，用人单位不得降低其工资或解除劳动合同。（√）7.劳动合同中约定“工伤自负”，该条款无效。（√）8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者只能申请仲裁。（×）9.劳动合同中约定“试用期工资为0”，该条款无效。（√）10.劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。（√）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述用人单位制定劳动规章制度需遵循的程序。2.简述劳动者享有的主要劳动权利。3.简述劳动争议调解的程序。4.简述竞业限制条款的法定要求。5.简述用人单位违反劳动法需承担的法律责任。五、案例分析题（共3题，每题10分）1.案例：某公司要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得在同行业工作，但未支付竞业限制补偿金。员工离职后起诉公司，要求确认协议无效。问题：法院会如何判决？请说明理由。2.案例：某工厂因生产任务紧急，安排员工每日加班4小时，且未支付加班费。员工向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费及赔偿金。问题：劳动监察部门会支持员工的诉求吗？请说明理由。3.案例：某公司因经营不善进行裁员，未提前30日通知员工，也未支付经济补偿金。员工集体起诉公司。问题：公司需承担哪些法律责任？请说明理由。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动合同法》第82条规定，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需支付2倍工资。2.A解析：《劳动法》第41条规定，延长工作时间每日不得超过1小时。3.D解析：劳动者主动提出解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。4.D解析：住房公积金不属于社会保险项目。5.A解析：《妇女权益保障法》禁止招聘过程中以性别为由拒绝录用女性。6.D解析：《劳动争议调解仲裁法》规定时效为1年。7.D解析：职业培训属于培训范畴，而非劳动条件。8.B解析：《劳动合同法》第35条规定，变更需协商一致，否则无效。9.C解析：《劳动合同法》第20条规定，试用期工资不得低于80%。10.D解析：《工伤保险条例》规定，工伤待遇包括医疗、津贴、补助等。11.A解析：《劳动合同法》第41条规定，需提前30日通知。12.B解析：《劳动合同法》第29条规定，工伤概不负责条款无效。13.B解析：《劳动合同法》第37条规定，需提前30日书面通知。14.C解析：《劳动合同法》第86条规定，需支付150%赔偿金。15.C解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，调解委员会由双方代表组成。二、多选题答案与解析1.A、B、D解析：招聘可要求身份证、学历证明、资质证书，但不得要求疫苗接种记录。2.A、B、C解析：试用期、保密协议、绩效奖金可约定，但解除条件需合法。3.A、B解析：带薪年休假需连续工作满12个月且当年度工作时间满6个月。4.A、B、C、D解析：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。5.A、B、C解析：规章制度需合法、公平、透明，但稳定性非法定要求。6.B解析：“末位淘汰制”需有明确考核标准，否则无效。7.A、B、C、D解析：劳动者享有劳动报酬、休息休假、培训、批评建议等权利。8.A、C、D解析：不得设置歧视性要求、收取押金、要求婚育证明。9.A、B、C、D解析：竞业限制需范围合理、期限合法、补偿到位、仅限特定人员。10.A、B、C解析：仲裁裁决需合法合理且已送达，法院未撤销即生效。三、判断题答案与解析1.√解析：加班费不得低于最低工资标准，否则无效。2.×解析：劳动者接受职业技能培训的，费用由用人单位承担。3.×解析：因用人单位原因被迫解除，需支付经济补偿金。4.√解析：调解委员会需双方代表各半组成。5.√解析：“严重违纪可直接解除”需经工会或职工代表大会同意。6.√解析：女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。7.√解析：工伤概不负责条款无效。8.×解析：劳动者可申请仲裁，也可直接向法院起诉。9.√解析：试用期工资不得低于80%，0元约定无效。10.√解析：仲裁裁决不服的，15日内可起诉。四、简答题答案与解析1.用人单位制定劳动规章制度需遵循的程序-起草：明确内容合法合理。-聘请专业人士审核。-向工会或职工代表大会说明。-听取意见并修改。-公示并告知员工。2.劳动者享有的主要劳动权利-获得劳动报酬的权利。-休息休假的权利。-享受社会保险和福利的权利。-参加职业技能培训的权利。-提出批评建议的权利。3.劳动争议调解的程序-当事人申请调解。-调解委员会调查事实。-组织调解。-签订调解协议。-协议生效后履行。4.竞业限制条款的法定要求-仅限于负有竞业限制义务的人员（如高管、核心技术人员）。-范围合理（不得影响其基本生活）。-期限合法（不超过2年）。-需支付补偿金。5.用人单位违反劳动法需承担的法律责任-行政处罚（罚款、责令改正）。-民事责任（支付工资、补偿金）。-刑事责任（恶意欠薪等）。五、案例分析题答案