2025年合同制工勤笔试题及答案

2025年合同制工勤笔试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.合同制工勤人员的主要职责不包括以下哪项？A.完成领导交办的任务B.参与单位内部的管理决策C.执行单位规章制度D.提供日常的工勤服务答案：B2.在合同制工勤人员的日常工作中，以下哪项不属于其工作范围？A.办公区域的清洁卫生B.设备的日常维护C.会议的准备工作D.项目的财务预算答案：D3.合同制工勤人员在工作中应当遵循的首要原则是？A.个人利益最大化B.单位利益最大化C.合法合规D.高效完成任务答案：C4.合同制工勤人员在处理工作事务时，应当优先考虑？A.个人时间安排B.单位规章制度C.工作效率D.个人偏好答案：B5.在合同制工勤人员的合同管理中，以下哪项不是合同的基本要素？A.工作内容B.工作时间C.工作地点D.个人爱好答案：D6.合同制工勤人员在工作中遇到困难时，应当？A.自行解决B.向上级汇报C.忽略问题D.向同事求助答案：B7.合同制工勤人员在工作中应当具备的职业道德不包括？A.诚实守信B.努力工作C.谋取私利D.尊重他人答案：C8.在合同制工勤人员的绩效考核中，以下哪项不是考核的内容？A.工作态度B.工作效率C.个人收入D.工作成果答案：C9.合同制工勤人员在工作中应当遵守的安全规定不包括？A.正确使用设备B.遵守操作规程C.随意更改设备设置D.注意个人安全答案：C10.在合同制工勤人员的合同解除中，以下哪项不是合法的解除条件？A.劳动合同期满B.双方协商一致C.单位单方面解除D.个人随意解除答案：D二、填空题（总共10题，每题2分）1.合同制工勤人员应当遵守单位的_________制度。2.合同制工勤人员在工作中应当遵循_________原则。3.合同制工勤人员的合同期限可以是_________。4.合同制工勤人员在工作中应当具备_________的职业道德。5.合同制工勤人员的绩效考核内容包括_________、_________和_________。6.合同制工勤人员在工作中应当遵守_________安全规定。7.合同制工勤人员的合同解除需要遵循_________程序。8.合同制工勤人员在工作中应当尊重_________。9.合同制工勤人员的劳动合同应当明确_________、_________和_________。10.合同制工勤人员在工作中遇到困难时应当_________。答案：1.规章2.合法合规3.固定期限或无固定期限4.诚实守信5.工作态度、工作效率、工作成果6.设备操作7.法定8.他人9.工作内容、工作时间、工作地点10.向上级汇报三、判断题（总共10题，每题2分）1.合同制工勤人员可以随意更改单位的工作安排。2.合同制工勤人员在工作中应当以个人利益为重。3.合同制工勤人员的劳动合同可以随时解除。4.合同制工勤人员在工作中应当遵守单位的规章制度。5.合同制工勤人员的绩效考核结果直接影响其收入。6.合同制工勤人员在工作中应当具备良好的沟通能力。7.合同制工勤人员的合同解除需要双方协商一致。8.合同制工勤人员在工作中应当注重个人安全。9.合同制工勤人员的劳动合同应当经过法律审核。10.合同制工勤人员在工作中遇到困难时应当自行解决。答案：1.错2.错3.错4.对5.对6.对7.对8.对9.对10.错四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述合同制工勤人员的职责。答案：合同制工勤人员的职责包括完成领导交办的任务、执行单位规章制度、提供日常的工勤服务、维护办公区域的清洁卫生、设备的日常维护、会议的准备工作等。他们应当遵守单位的规章制度，具备良好的职业道德，高效完成工作任务，并确保工作质量和安全。2.合同制工勤人员在工作中应当遵循哪些原则？答案：合同制工勤人员在工作中应当遵循合法合规原则、诚实守信原则、高效完成任务原则、尊重他人原则等。他们应当遵守单位的规章制度，确保工作质量和安全，高效完成工作任务，并尊重他人，维护良好的工作关系。3.合同制工勤人员的绩效考核包括哪些内容？答案：合同制工勤人员的绩效考核包括工作态度、工作效率、工作成果等内容。工作态度考核其是否认真负责、积极主动；工作效率考核其是否能够按时完成工作任务；工作成果考核其工作质量和效果。通过绩效考核，可以评估合同制工勤人员的整体表现，为其提供改进和提升的方向。4.合同制工勤人员的合同解除需要遵循哪些程序？答案：合同制工勤人员的合同解除需要遵循法定程序。首先，双方应当协商一致，达成解除合同的协议。其次，合同解除需要经过上级部门的审核和批准。最后，合同解除需要办理相关手续，包括合同终止、工资结算、社保转移等。合同解除程序应当合法合规，确保双方的权益得到保障。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论合同制工勤人员在工作中如何处理与同事的关系。答案：合同制工勤人员在工作中应当尊重同事，保持良好的沟通和协作。他们应当积极参与团队合作，互相帮助，共同完成工作任务。在处理与同事的关系时，应当遵循诚实守信原则，避免个人利益冲突，维护良好的工作氛围。通过良好的沟通和协作，可以提高工作效率，促进团队合作，实现共同目标。2.讨论合同制工勤人员在工作中如何提高工作效率。答案：合同制工勤人员在工作中可以通过合理安排时间、提高工作技能、优化工作流程等方式提高工作效率。他们应当合理安排时间，确保工作任务按时完成。通过不断学习和培训，提高工作技能，提升工作质量。优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。通过这些方法，可以更好地完成工作任务，提高工作效率。3.讨论合同制工勤人员在工作中如何处理与上级的关系。答案：合同制工勤人员在工作中应当尊重上级，服从上级安排，保持良好的沟通和协作。他们应当及时向上级汇报工作进展，主动沟通，解决工作中遇到的问题。在处理与上级的关系时，应当遵循诚实守信原则，避免个人利益冲突，维护良好的工作氛围。通过良好的沟通和协作，可以提高工作效率，促进团队合作，实现共同目标。4.讨论合同制工勤人员在工作中如何应对工作压力。答案：合同制工勤人员在工作中可以通过合理安排时间、提高工作技能、保持良好的心态等方式应对工作压力。他们应当合理安排时间，确保工作任务按时完成。通过不断学习和培训，提高工作技能，提升工作质量。保持良好的心态，积极应对工作中的挑战，避免过度压力。通过这些方法，可以更好地应对工作压力，保持良好的工作状态。答案和解析一、单项选择题1.B2.D3.C4.B5.D6.B7.C8.C9.C10.D二、填空题1.规章2.合法合规3.固定期限或无固定期限4.诚实守信5.工作态度、工作效率、工作成果6.设备操作7.法定8.他人9.工作内容、工作时间、工作地点10.向上级汇报三、判断题1.错2.错3.错4.对5.对6.对7.对8.对9.对10.错四、简答题1.合同制工勤人员的职责包括完成领导交办的任务、执行单位规章制度、提供日常的工勤服务、维护办公区域的清洁卫生、设备的日常维护、会议的准备工作等。他们应当遵守单位的规章制度，具备良好的职业道德，高效完成工作任务，并确保工作质量和安全。2.合同制工勤人员在工作中应当遵循合法合规原则、诚实守信原则、高效完成任务原则、尊重他人原则等。他们应当遵守单位的规章制度，确保工作质量和安全，高效完成工作任务，并尊重他人，维护良好的工作关系。3.合同制工勤人员的绩效考核包括工作态度、工作效率、工作成果等内容。工作态度考核其是否认真负责、积极主动；工作效率考核其是否能够按时完成工作任务；工作成果考核其工作质量和效果。通过绩效考核，可以评估合同制工勤人员的整体表现，为其提供改进和提升的方向。4.合同制工勤人员的合同解除需要遵循法定程序。首先，双方应当协商一致，达成解除合同的协议。其次，合同解除需要经过上级部门的审核和批准。最后，合同解除需要办理相关手续，包括合同终止、工资结算、社保转移等。合同解除程序应当合法合规，确保双方的权益得到保障。五、讨论题1.合同制工勤人员在工作中应当尊重同事，保持良好的沟通和协作。他们应当积极参与团队合作，互相帮助，共同完成工作任务。在处理与同事的关系时，应当遵循诚实守信原则，避免个人利益冲突，维护良好的工作氛围。通过良好的沟通和协作，可以提高工作效率，促进团队合作，实现共同目标。2.合同制工勤人员在工作中可以通过合理安排时间、提高工作技能、优化工作流程等方式提高工作效率。他们应当合理安排时间，确保工作任务按时完成。通过不断学习和培训，提高工作技能，提升工作质量。优化工作流程，减少不必要的环节，提高工作效率。通过这些方法，可以更好地完成工作任务，提高工作效率。3.合同制工勤人员在工作中应当尊重上级，服从上级安排，保持良好的沟通和协作。他们应当及时向上级汇报工作进展，主动沟通，解决工作中遇到的问题。在处理与上级的关系时，应当遵循诚实守信原则，避免个人利