2026年法律专业硕士研究生入学联考模拟试题库

2026年法律专业硕士研究生入学联考模拟试题库一、单项选择题（每题1分，共10分）1.某市环保局对一家化工企业违法排污行为处以罚款，企业不服，应向哪一机关申请行政复议？A.市人民政府B.市环保局上级主管部门C.省环保厅D.市人民法院2.根据《民法典》，下列哪项不属于格式条款的无效情形？A.未履行提示或说明义务B.造成对方重大损失C.排除对方主要权利D.显失公平3.某公司股东会决议修改公司章程，但未通知一名小股东，该股东是否可以要求撤销该决议？A.可以，因未通知B.不可以，决议内容不违反法律C.可以，但需提供证据证明未通知影响其表决权D.由股东自行协商解决4.甲与乙签订房屋租赁合同，租期三年。租赁期间，甲将房屋转租给丙，乙是否知情？若乙知情，是否构成违约？A.构成违约，因未经乙同意B.不构成违约，因已告知乙C.构成违约，因转租需经乙书面同意D.不构成违约，因乙未明确反对5.某法官在审理案件时，其近亲属是该案件的一方当事人，该法官应如何处理？A.继续审理，但需回避部分调查B.主动申请回避C.由其他法官代为审理D.无需回避，因案件不涉及重大利益6.根据《刑法》，下列哪项行为不构成正当防卫？A.甲为保护自己，对正在行凶的乙使用防卫工具B.乙持刀抢劫，甲为保护财物而将乙打成重伤C.丙误以为丁正在袭击自己，将丁打成轻伤D.丁持枪威胁甲，甲为自救而将丁击毙7.某企业因技术秘密泄露导致经济损失，应如何主张权利？A.仅可要求赔偿经济损失B.可要求停止侵权并赔偿精神损害C.可要求销毁侵权产品并赔偿商誉损失D.仅可要求停止侵权，因未造成实际损失8.根据《劳动合同法》，劳动者提前多久通知用人单位可以解除劳动合同？A.15天B.30天C.60天D.90天9.某法院在审理离婚案件时，发现双方争议的房产已由第三方代为管理，法院应如何处理？A.裁定中止诉讼B.裁定终结诉讼C.命令第三方返还房产D.由原告承担举证责任10.某公司高管利用职务便利为自己谋取利益，构成何种犯罪？A.贪污罪B.商业贿赂罪C.非法经营罪D.内幕交易罪二、多项选择题（每题2分，共20分）1.《行政诉讼法》规定，原告不服行政行为可提起诉讼的情形包括：A.具体行政行为明显不当B.行政行为违法要求履行法定职责C.行政机关未在法定期限内作出决定D.行政行为损害原告人身权2.《民法典》中关于合同解除的规定包括：A.因不可抗力致使合同目的不能实现B.当事人协商一致解除C.一方迟延履行，经催告仍未履行D.合同约定的解除条件成就3.公司法人财产权的内容包括：A.对公司财产的占有权B.对公司财产的处置权C.对公司债务的清偿责任D.对公司利润的分配权4.《刑法》中关于共同犯罪的规定包括：A.主犯的刑事责任由全案共同犯罪人承担B.从犯应当从轻、减轻或免除处罚C.胁从犯应当减轻或免除处罚D.教唆犯按其在共同犯罪中所起作用处罚5.知识产权侵权责任的构成要件包括：A.存在侵权行为B.有损害后果C.侵权行为与损害后果有因果关系D.行为人主观上有过错6.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者因公负伤7.民事诉讼中的证据种类包括：A.书证B.物证C.视听资料D.证人证言8.行政法的基本原则包括：A.合法原则B.合理原则C.程序正当原则D.信赖保护原则9.涉外民事关系法律适用的基本原则包括：A.属人法原则B.物之所在地法原则C.最密切联系原则D.公共秩序保留原则10.破产程序中的债权人权利包括：A.参与破产财产分配B.申报债权C.申请重整D.请求法院宣告破产三、简答题（每题5分，共20分）1.简述行政复议与行政诉讼的区别。2.简述格式条款的效力认定标准。3.简述正当防卫的构成要件。4.简述公司法人财产权的特点。四、论述题（每题10分，共20分）1.论述行政行为无效的法律后果。2.论述劳动合同解除的法律程序。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.案情：甲公司向乙银行借款1000万元，由丙公司提供担保。后甲公司未能按期还款，乙银行起诉甲公司及丙公司，要求偿还借款及利息。丙公司辩称其担保系因受甲公司胁迫，但未提供证据。法院查明，甲公司确实存在胁迫行为。问题：（1）乙银行可否要求丙公司承担担保责任？（2）若丙公司担保被认定无效，乙银行如何追偿？2.案情：乙某在丙某家装修过程中，因丙某未提供安全防护措施，不慎从高处坠落，造成重伤。乙某起诉丙某，要求赔偿医疗费、误工费等。丙某辩称已尽到安全提示义务，但装修工甲某作证称丙某未要求佩戴安全帽。问题：（1）丙某是否应承担赔偿责任？（2）甲某的证言是否具有证明力？答案与解析一、单项选择题1.B解析：根据《行政复议法》，对县级以上人民政府部门的具体行政行为不服的，向该部门的本级人民政府申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起行政诉讼。因此，应向市环保局上级主管部门申请。2.B解析：格式条款无效的情形包括：①内容违反法律、行政法规的强制性规定；②造成对方人身损害的免责条款；③排除对方主要权利；④格式条款未履行提示或说明义务，致使对方没有注意且未理解其含义的。选项B“造成对方重大损失”不属于无效情形，但若损失轻微，可能因显失公平被认定无效。3.A解析：根据《公司法》，股东会会议，应当于会议召开十五日前通知全体股东；但是，公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。股东会决议内容违反法律、行政法规的无效；股东会会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。本案中，未通知小股东可能影响其表决权，因此可请求撤销。4.C解析：根据《民法典》第七百一十六条，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。本案中，甲将房屋转租给丙需经乙书面同意，否则构成违约。5.B解析：根据《法官法》，法官的近亲属是该案件当事人或其他有特殊关系的，应当自行回避，当事人有权申请其回避。因此，该法官应主动申请回避。6.C解析：正当防卫要求防卫行为与不法侵害具有相当性，且目的在于制止不法侵害。本案中，丙误以为丁正在袭击自己，实际并非不法侵害，因此不构成正当防卫。7.C解析：根据《反不正当竞争法》，侵犯商业秘密造成损失的，权利人可要求停止侵权、赔偿经济损失，包括商誉损失。未造成实际损失也可主张停止侵权，但赔偿范围受限。8.B解析：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。9.A解析：根据《民事诉讼法》，当事人一方人数众多或者在起诉时难以确定对方人数的，可以依法申请诉讼代表人。本案中，房产由第三方管理，可裁定中止诉讼，待问题解决后再行审理。10.B解析：高管利用职务便利为自己谋取利益，若涉及不正当利益交换，构成商业贿赂罪；若侵占公司财产，则可能构成贪污罪。本案中未明确财产性质，但“利用职务便利”指向商业贿赂。二、多项选择题1.A、B、C、D解析：根据《行政诉讼法》，原告可起诉违法要求履行法定职责、具体行政行为明显不当、未在法定期限内作出决定、损害人身权等情形。2.A、B、C、D解析：合同解除的情形包括不可抗力导致目的不能实现、协商一致、迟延履行经催告仍未履行、约定解除条件成就等。3.A、B、D解析：公司法人财产权包括占有、使用、收益和处分权，但不包括对债务的清偿责任（债务由公司承担）。4.B、C、D解析：主犯承担全案责任，从犯从轻、减轻或免除；胁从犯减轻或免除；教唆犯按作用处罚。主犯责任不由全案分担。5.A、B、C、D解析：知识产权侵权责任需满足侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错四个要件。6.A、B、C解析：劳动者可因未支付报酬、暴力威胁、未缴社保等解除合同。因公负伤属于工伤，非违法解除理由。7.A、B、C、D解析：民事诉讼法证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、电子数据、鉴定意见、勘验笔录。8.A、B、C、D解析：行政法基本原则包括合法、合理、程序正当、信赖保护。9.B、C、D解析：属人法为传统原则，现代多采用最密切联系原则；物之所在地法主要适用于物权；最密切联系和公共秩序保留为现代选择原则。10.A、B、D解析：债权人可申报债权、参与分配、申请重整；申请宣告破产应由债务人或债权人提出。三、简答题1.行政复议与行政诉讼的区别（1）性质不同：行政复议是行政系统内部的层级监督，行政诉讼是司法审查；（2）程序不同：行政复议程序相对简单，行政诉讼程序严格；（3）救济范围不同：行政复议可审查行政行为的合法性与适当性，行政诉讼仅审查合法性；（4）法律效力不同：行政复议决定一般需复议机关作出，行政诉讼判决具有终局性。2.格式条款的效力认定标准（1）内容合法性：不违反法律强制性规定；（2）公平性：未排除对方主要权利或造成人身损害免责；（3）提示义务：需履行合理提示或说明义务，对方未注意且未理解可认定无效。3.正当防卫的构成要件（1）起因条件：存在现实的不法侵害；（2）时间条件：不法侵害正在进行；（3）对象条件：防卫行为针对不法侵害人；（4）主观条件：具有防卫意图；（5）限度条件：防卫行为与侵害程度相适应。4.公司法人财产权的特点（1）独立性：公司财产独立于股东财产；（2）完整性：公司财产归公司所有，股东不得滥用权利；（3）可支配性：公司自主经营、使用、收益和处分财产。四、论述题1.行政行为无效的法律后果行政行为自始无效，如法律行为被撤销。法律后果包括：（1）行为不产生法律效力；（2）相对人可拒绝履行义务；（3）因无效造成损害的，行政机关应承担赔偿责任；（4）相对人可申请复议或诉讼。2.劳动合同解除的法律程序（1）协商解除：双方达成一致即可；（2）法定解除：劳动者可因未支付报酬、违法解雇等解除；用人单位需符合法定条件（如严重违纪）；（3）程序要求：需提前通知或符合法定情形；（4）经济补偿：需依法支付经济补偿金。五、案例分析题1.（1）乙银行可要求丙公司承担担保责任。解析：丙公司担保因受胁迫，属于可撤销合同。但乙银行在知道或应当知道胁迫情形时未及时行使撤销权（如未在1年内撤销），则担保有效。因此，乙银行仍可要求丙公司承担担保责任。（2）若担保无效，乙银行