电影制片人项目成本控制与电影票房绩效评定表

电影制片人项目成本控制与电影票房绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目成本控制项目预算执行率40%不超出预算10%超出预算10%以内，每增加1%扣除该指标5%分数；超出预算10%-20%之间，每增加1%扣除该指标10%分数；超出预算20%以上，该指标得0分。非必要支出控制年度非必要支出占项目总预算比例低于5%比例低于5%得满分；比例在5%-10%之间，每增加1%扣除该指标5%分数；比例高于10%，该指标得0分。供应商谈判效果成功降低至少3项主要供应商报价成功降低1项报价得20%分数，降低2项得40%，降低3项得满分。未达目标不得分。成本节约提案采纳率年度内至少2项成本节约提案被采纳并实施采纳0项不得分；采纳1项得50%分数；采纳2项及以上得满分。项目结算及时性所有项目在预算周期内完成结算100%项目按时结算得满分；80%项目按时结算得70%分数；60%项目按时结算得40%分数；低于60%不得分。电影票房表现总票房收入35%达到预期票房收入的120%达到预期票房收入的100%得满分；超过预期票房收入10%-20%之间，每增加1%增加该指标5%分数；超过预期票房收入20%以上，该指标得满分。低于预期票房收入10%以内，每减少1%扣除该指标5%分数；低于预期票房收入10%-20%之间，每减少1%扣除该指标10%分数；低于预期票房收入20%以上，该指标得0分。影院覆盖广度电影首周末覆盖全国200家以上影院覆盖200家以上影院得满分；覆盖150-199家影院得70%分数；覆盖100-149家影院得40%分数；低于100家影院不得分。观众口碑评分豆瓣/猫眼评分达到7.0分以上评分达到7.0分以上得满分；评分在6.5-6.9分之间得70%分数；评分在6.0-6.4分之间得40%分数；低于6.0分不得分。票房回笼速度首周末票房占总票房比例不低于40%比例不低于40%得满分；比例在30%-39%之间得70%分数；比例在20%-29%之间得40%分数；低于20%不得分。衍生品销售贡献衍生品销售额占电影总票房比例不低于5%比例不低于5%得满分；比例在3%-4.9%之间得70%分数；比例在1%-2.9%之间得40%分数；低于1%不得分。市场推广效果社交媒体互动率15%电影相关话题在社交媒体总互动量达到500万次互动量达到500万次得满分；互动量在300万-499万次之间得70%分数；互动量在200万-299万次之间得40%分数；低于200万次不得分。媒体曝光次数电影首周末获得全国性媒体报道至少50篇获得50篇以上媒体报道得满分；获得40-49篇媒体报道得70%分数；获得30-39篇媒体报道得40%分数；低于30篇媒体报道不得分。预售票房转化率预售票房占最终总票房比例不低于15%比例不低于15%得满分；比例在10%-14.9%之间得70%分数；比例在5%-9.9%之间得40%分数；低于5%不得分。口碑发酵深度电影相关正面讨论占比超过60%正面讨论占比超过60%得满分；占比在50%-59%之间得70%分数；占比在40%-49%之间得40%分数；低于40%不得分。KOL合作效果与至少5位头部KOL合作并产生显著传播效果合作5位以上头部KOL并产生显著传播效果得满分；合作3-4位头部KOL得70%分数；合作1-2位头部KOL得40%分数；未达目标不得分。团队协作与项目管理项目进度准时交付率10%所有关键项目节点按时完成率不低于90%完成率不低于90%得满分；完成率在80%-89%之间得70%分数；完成率在70%-79%之间得40%分数；低于70%不得分。跨部门沟通效率年度内因沟通不畅导致的重大问题不超过2次问题次数为0次得满分；问题次数为1次得70%分数；问题次数为2次得40%分数；问题次数超过2次不得分。团队冲突解决能力成功解决至少3次团队内部重大冲突成功解决3次及以上冲突得满分；成功解决2次冲突得70%分数；成功解决1次冲突得40%分数；未达目标不得分。资源调配合理性年度内资源调配合理率超过85%合理率超过85%得满分；合理率在75%-84%之间得70%分数；合理率在65%-74%之间得40%分数；低于65%不得分。项目风险控制年度内成功规避至少2项重大项目风险成功规避2项及以上重大风险得满分；成功规避1项重大风险得70%分数；未达目标不得分。本考核表用于评定电影制片人在项目成本控制与电影票房表现方面的绩效。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保数据真实、客观。权重分配为：项目成本控制40%，电影票房表现35%，市场推广效果15%，团队协作与项目管理10%。最终得分=∑(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)