广告策划师创意绩效考评表

广告策划师创意绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策略质量核心创意方案创新性35%方案具有显著创新性，无雷同根据方案的新颖性、独特性及市场差异化程度进行评分，满分100分，创新性突出得满分，一般得60-80分，无创新得低于60分策略逻辑严谨性策略清晰、逻辑完整、可执行性强根据策略的完整性、逻辑性及落地可行性进行评分，满分100分，逻辑严密得满分，一般得60-80分，有明显缺陷得低于60分创意概念清晰度概念明确、易于理解、记忆度高根据概念的清晰度、传达效果及受众接受度进行评分，满分100分，清晰易懂得满分，一般得60-80分，模糊不清得低于60分方案商业契合度创意与品牌目标高度一致根据创意与品牌战略、市场需求的匹配度进行评分，满分100分，高度契合得满分，基本契合得60-80分，偏差较大得低于60分团队协作贡献度主动沟通、积极协作、推动项目进展根据在团队中的协作态度、贡献程度及沟通效率进行评分，满分100分，积极贡献得满分，一般得60-80分，消极被动得低于60分创意表现力文案表现力30%文案生动、有感染力、符合品牌调性根据文案的创意性、情感共鸣及品牌一致性进行评分，满分100分，优秀得满分，一般得60-80分，平庸得低于60分视觉表现力视觉设计美观、创意独特、记忆度高根据视觉设计的创意性、美观度及传播效果进行评分，满分100分，优秀得满分，一般得60-80分，平庸得低于60分创意提案能力提案逻辑清晰、表达流畅、说服力强根据提案的完整性、表达效果及说服力进行评分，满分100分，优秀得满分，一般得60-80分，较差得低于60分创意执行效果创意落地效果符合预期，提升品牌影响力根据创意在实际执行中的效果、品牌曝光及市场反馈进行评分，满分100分，效果显著得满分，一般得60-80分，无明显效果得低于60分创意迭代优化根据反馈快速优化创意，提升方案质量根据对反馈的响应速度及优化效果进行评分，满分100分，快速优化得满分，一般得60-80分，无明显改进得低于60分市场反馈与成果创意项目ROI20%项目投入产出比高于行业平均水平根据项目的实际投入与产出（如品牌曝光、转化率等）进行评分，满分100分，ROI显著得满分，一般得60-80分，低于平均水平得低于60分创意传播效果创意在社交媒体等渠道获得高关注度根据创意在社交媒体的曝光量、互动率及传播范围进行评分，满分100分，效果显著得满分，一般得60-80分，无明显效果得低于60分客户满意度客户对创意方案高度认可根据客户反馈、合作评价及续约情况进行评分，满分100分，高度认可得满分，一般得60-80分，不满意见低于60分创意获奖情况创意作品获得行业奖项根据创意作品获得的行业奖项级别及数量进行评分，满分100分，获得顶级奖项得满分，一般奖项得60-80分，无奖项得低于60分创意影响力创意对品牌长期价值有积极贡献根据创意对品牌形象的提升、市场地位的巩固及长期价值的影响进行评分，满分100分，显著影响得满分，一般得60-80分，无明显影响得低于60分专业能力与成长行业知识掌握15%熟悉行业动态、趋势及竞争格局根据对行业知识的理解深度、广度及更新频率进行评分，满分100分，深入掌握得满分，一般得60-80分，缺乏了解得低于60分创意工具应用熟练使用创意相关软件及工具根据创意工具的使用熟练度及效果进行评分，满分100分，熟练应用得满分，一般得60-80分，生疏得低于60分学习能力与创新思维主动学习新知识、持续创新根据学习主动性、创新思维的活跃度及成果进行评分，满分100分，持续创新得满分，一般得60-80分，缺乏进步得低于60分沟通协调能力有效沟通、协调内外部资源根据沟通的清晰度、协调的效率及效果进行评分，满分100分，优秀得满分，一般得60-80分，较差得低于60分职业素养与责任感敬业、负责、按时完成任务根据工作态度、责任心及任务完成质量进行评分，满分100分，优秀得满分，一般得60-80分，较差得低于60分本表格用于评估广告策划师的创意绩效，请根据实际工作表现逐项填写。各维度权重已明确，评分时需结合具体指标及评分标准进行综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名